Dobro jutro,
Većina šefova za otpuštanja krivi ekonomski pad, pad potražnje za uslugama ili čak i prekomjerno zapošljavanje. Ali jedan profesor iz Whartona ima drugačiji stav: kako američka računovodstvena pravila prisiljavaju kompanije da klasifikuju ljudski kapital, oni izgledaju kao trošak koji treba smanjiti, a ne kao imovina koju treba zaštititi.
Peter Cappelli, George W. Taylor profesor menadžmenta na Wharton School, autor je novog djela, “Kako finansijsko računovodstvo zajebava HR, ”Objavljeno u Harvard Business Review. Cappelli tvrdi da su poslodavci postali loši u upravljanju zaposlenima, a za to su dijelom krivi američki standardi finansijskog izvještavanja.
„Kada bi zaposleni imali vrijednost imovine, čovjek bi dvaput razmislio o tome da ih jednostavno smanji“, kaže Cappelli, također direktor Whartonovog centra za ljudske resurse.
Decenijama su javna preduzeća bila obavezna da koriste općeprihvaćeni računovodstveni principi da prijave svoje finansijske podatke. Ali standarde za ova računovodstvena pravila koje je postavio Odbor za standarde finansijskog računovodstva potrebno je ponovo pokrenuti, kaže Cappelli. Iako su možda vaša najveća konkurentska prednost, “Zaposleni se ne smatraju imovinom – iako je staž vrijednog zaposlenika često daleko duži od vijeka trajanja bilo kojeg dijela kapitalne opreme”, piše on.
Zaposleni se, uz ulaganja u njih, tretiraju kao rashodi ili obaveze, napominje Cappelli. Prema Otpuštanja.fyi, web stranica koja prati otpuštanja u tehnici, 312 tehnoloških kompanija otpustilo je više od 97,000 radnika od januara.
Ali ponekad su otpuštanja kontraproduktivna jer postoje skriveni troškovi, bogatstvo's Geoff Colvin izvještava. “Neke kompanije su naučile ovu lekciju na teži način u prošlim krizama,” piše Colvin. “U uvodu Velike recesije, Northwest Airlines je otpustio stotine pilota. Kada se posao oporavio, to nije mogao dovoljno brzo zaposliti pilote i izgubio milione dolara prihoda od otkazanih letova.”
Trenutno stanje finansijskog računovodstva ljudskog kapitala takođe iskrivljuje praksu zapošljavanja, obuke i beneficija, kaže Cappelli. Recimo da kompanija vjeruje u potencijal zaposlenika i šalje ih na tehnički kurs. Pomislili biste da bi to bilo ulaganje u zaposlenog. Međutim, pravila finansijskog računovodstva smatraju da su troškovi obuke trošak koji „treba u potpunosti nadoknaditi prihodima ostvarenim te godine“, piše Cappelli.
Neke grupe investitora potiču kompanije da više izvještavaju o ljudskim podacima u finansijskom računovodstvu kako bi bolje procijenile vrijednost kompanije, kaže on. Kao rezultat toga, od 2020. godine, američka Komisija za vrijednosne papire i berze zahtijeva od javnih kompanija da izvještavaju o aspektima ljudskog kapitala koji su materijalni za razumijevanje njihovog poslovanja. Ali agencija je kompanijama dala moć da odluče šta će otkriti. (Međutim, stručnjaci predviđaju da će SEC uskoro počnite da istražujete objelodanjivanja ljudskog kapitala.) Kompanije to mogu iskoristiti kao priliku da poboljšaju izvještavanje o obuci zaposlenih, na primjer, kaže Cappelli.
“Vidjeli smo u drugim kontekstima gdje poslodavci počinju da prijavljuju informacije koje nisu potrebne, posebno o raznolikosti i demografiji,” kaže on. „Rukovodstvo je moralo biti voljno da to učini, ali su ga također gurali klijenti, koji su željeli vidjeti te brojke.”
Kapeli smatra da investiciona zajednica treba da nastavi da vrši pritisak na SEC za promene. Da li bi to dovelo do boljeg iskustva za zaposlene? Šta ti misliš?
Vidimo se sutra.
Sheryl Estrada
[email zaštićen]
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt izgubio je 12 miliona dolara ušteđevine zbog prevare. Na njegovom računu je ostalo samo 12,000 dolara
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ne mogu razumjeti
'To jednostavno ne funkcionira.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderni model fine dining modela naziva "neodrživim"
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenima Disneya da se vrate u kancelariju
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/surprising-culprit-behind-mass-layoffs-114553327.html