Iako je vrhunac Velika ostavka možda gotovo, mnoge kompanije se još uvijek bore s posljedicama.
Skoro sedam od 10 stručnjaka za ljudske resurse vjeruje da njihova organizacija ima nedostatak vještina, navodi se Wiley's Closing the Skills Gap izvještaj objavljeno u utorak. I ta zabrinutost raste. U 2021. godini, na primjer, samo je oko 55% anketiranih zaposlenih u ljudskim resursima i zapošljavanju prijavilo ovaj problem. Među rukovodiocima iz C-suite, 68% priznaje da njihove organizacije imaju jaz u vještinama, u odnosu na 60% u 2021. Nije iznenađujuće, oko 69% menadžera — obično onih na prvoj liniji izazova zapošljavanja i zadržavanja — kaže da se redovno suočavaju sa radna snaga koja nema potrebne vještine.
Više organizacija se bori s ovim problemom, velikim dijelom, zbog stalnog odljeva radne snage. Iako je stopa odustajanja radnika dostigla vrhunac u SAD u decembru 2021, bilo ih je još 4.2 miliona radnika dalo otkaz u novembru. Visoka stopa fluktuacije znači da kompanije sve teže popunjavaju ključne pozicije. Wileyjevo istraživanje je pokazalo da 40% navodi da se bori da zadrži radnike, dok 26% ne može zaposliti dovoljno kvalifikovanih radnika—a dodatnih 32% navodi da se muče ni sa jednim.
Nažalost, Wileyjevi nalazi pokazuju da većina organizacija nije opremljena da se nosi sa ovim sveopštim jazom u vještinama. Zaista, 40% kompanija navodi da nemaju resurse za prekvalifikaciju ili obuku svojih zaposlenih. Štaviše, oko trećine vjeruje da kompenzacijski paketi njihove kompanije nisu dovoljno konkurentni u trenutnom okruženju za zapošljavanje.
Dok se organizacije bore, to stvara prilike za radnike. Većina menadžera za zapošljavanje traži kombinaciju tvrdih i mekih vještina, nešto što se više promijenilo od pandemije. U stvari, oko 50% ispitanih HR stručnjaka vjeruje da poslovi sada zahtijevaju više mekih vještina.
Na pitanje koje su teške i tehničke vještine bile najtraženije, HR profesionalci su naveli strateško razmišljanje i analitiku, digitalnu komunikaciju i upravljanje projektima.
Pogledajte ovaj interaktivni grafikon na Fortune.com
Što se tiče mekih vještina, menadžeri su rekli da traže kandidate koji su pokazali vještine rješavanja problema i upravljanja vremenom, kao i sposobnost prilagođavanja promjenama i liderske sposobnosti.
Pogledajte ovaj interaktivni grafikon na Fortune.com
No, vrijedno je napomenuti da postoji veliki izazov za radnike koji žele steći i istaknuti ove vještine - oni imaju rok trajanja, što znači da će Amerikanci možda morati iskoristiti mogućnosti kontinuiranog obrazovanja kako bi vještine bile ažurne. Nije situacija jedno-i-gotova.
Skoro polovina ispitanih od strane Wileyja (47%) izjavila je da teške i tehničke vještine traju samo oko dvije godine. Manje od jednog od pet (18%) smatra da su korisni pet ili više godina. Vrijednost mekih vještina počinje opadati u roku od dvije godine, smatra 43% ispitanika. Uz to, šira kohorta, 27% smatra meke vještine malo stabilnijima, predviđajući da će trajati do pet godina.
Lekcija ovde? Radnici bi trebalo da iskoriste prilike za usavršavanje i obuku ako i kada ih pruža trenutni poslodavac, ali će možda morati da pogledaju i spoljne resurse kako bi održali svoje veštine oštrim.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt izgubio je 12 miliona dolara ušteđevine zbog prevare. Na njegovom računu je ostalo samo 12,000 dolara
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ne mogu razumjeti
'To jednostavno ne funkcionira.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderni model fine dining modela naziva "neodrživim"
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenima Disneya da se vrate u kancelariju
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/big-skills-gap-now-top-164232338.html