Dok se vlade i vrhunski tehnološki rukovodioci raspravljaju o sposobnosti umjetne inteligencije da izazove globalni sukob, ljudi koji zapravo rade na tehnologiji zauzeti su borbom plata.
Popularnost AI platformi kao što je ChatGPT znači da AI inženjeri mogu 2023. tražiti skoro duplo veću platu koju su primili prošle godine, prema Adzuna odboru za zapošljavanje.
Čak i dok poznata velika tehnološka imena kao što su Microsoft, Google i Amazon otpuštaju stotine hiljada poslova usred usporavanja potražnje i rastućih troškova, zapošljavanje se nastavlja punim tempom za ljude sa diplomom mašinskog učenja i informatike.
Velike i male kompanije bore se zubima i noktima da zadrže vrhunski talenat za umjetnu inteligenciju, zbog čega plate rastu još više jer potražnja za kvalificiranom radnom snagom prijeti da nadmaši ponudu.
Jedna londonska reklama Amazona nudi do 260,000 dolara (211,000 funti) za starijeg primijenjenog naučnika specijaliziranog za generativnu umjetnu inteligenciju – istu tehnologiju koja pokreće ChatGPT.
U San Franciscu, Google oglašava posao inženjera mašinskog učenja koji plaća osnovnu platu do 263,000 dolara – plus bonuse, dionice (dionice) i beneficije.
Ako imate pravu kombinaciju vještina i profesionalnog iskustva, moguće je ući u visoko plaćenu ulogu u SAD-u i više nikada ne morate brinuti o cijeni kruha.
Josh Brenner, izvršni direktor kompanije Hired za upravu zapošljavanja, kaže da konkurencija s obje strane Atlantika dovodi do "povećane naknade za ove profesionalce" dok se kompanije utrkuju da osiguraju najbolje i najpametnije talente.
„Uprkos nestabilnosti u tehnološkoj industriji, inženjeri umjetne inteligencije i strojnog učenja, uključujući one specijalizirane za obradu prirodnog jezika, i dalje su u velikoj potražnji i u prosjeku primaju veće plate od standardnih softverskih inženjera“, kaže on.
Ekonomski uslovi odigrali su veliku ulogu u ovoj zlatnoj groznici. Uprkos tvrdoglavo visokoj inflaciji, optimistični investitori povećali su vrijednost kompanija za koje se smatra da imaju prednost u AI i njenim susjednim industrijama.
Indeks cijena dionica S&P 500 dobio je skoro cijeli procentni poen u jednom danu ove sedmice zbog pozitivnog ažuriranja od Nvidije, zbog čega se kompjutersko kolo koristi za napajanje AI.
Kompanija sa sjedištem u Kaliforniji ove sedmice je više nego udvostručila cijenu dionice na 380 dolara, nakon neočekivano visoke prodaje svojih A100 i V100 čipova optimiziranih za umjetnu inteligenciju. Kao rezultat toga, tehnološko težak Nasdaq 100 indeks porastao je za 2.5 posto, prema podacima Bloomberga.
Industrija umjetne inteligencije uživa u zlatnom trenutku zahvaljujući lansiranju javno dostupne verzije ChatGPT-a prošle godine.
To, i nevjerovatne mogućnosti chatbot-a, dovele su proizvođača platforme OpenAI do statusa imena domaćinstva – i otvorile oči tehnološkim radnicima za mogućnost rada na AI.
Uticaj na plate je jasan. Prošlog aprila, AI inženjer u Velikoj Britaniji mogao je imati prosječnu platu od samo 48,159 funti, prema Adzuna; do aprila 2023. taj prosek se skoro udvostručio na 82,860 funti, dok su u martu ove godine naučnici za podatke mogli imati u proseku oko 70,000 funti.
U međuvremenu, inženjeri mašinskog učenja koji su prošlog jula bili u iskušenju sa platama od 60,500 funti u prva tri mjeseca 93,750., otkrio je Adzuna.
Pokretanje ChatGPT-a izazvalo je navalu prijava za posao, kažu izvori, što je izazvalo veći pritisak na plate dok su se regruteri borili da dovedu najbolje kandidate.
Hired Brenner dodaje: „Inženjeri mašinskog učenja u UK zarađuju prosečnu platu od 92,000 funti, što je otprilike 9 posto više od prosečne plate standardnih softverskih inženjera od 83,000 funti“.
Daniel Pell, potpredsjednik kompanije Workday za upravljanje radnom snagom u Velikoj Britaniji i Irskoj, ističe neka predviđanja analitičara koji predviđaju da će britansko tržište umjetne inteligencije vrijediti stotine milijardi funti do 2033. godine.
Takav uspjeh se ne može postići osim ako industrija ne uhvati najbolje talente, dodaje Pell, ali najbolji način da kompanije to postignu nije nužno dovođenje najkvalifikovanijih ljudi izvana.
„Prelazak ka pristupu zasnovanom na vještinama može pomoći poslovnim liderima da izbjegnu skupu praksu zapošljavanja“, kaže Pell.
S druge strane ograde, međutim, manje kompanije se bore da ostanu konkurentne kada se suoče sa dubokim džepovima velike tehnologije i drugih etabliranih industrija.
Jan Wolter, generalni direktor Applause, kompanije koja testira i obučava AI algoritme, kaže da je teško dobiti prave ljude s pravom kombinacijom vještina.
“Ovo je još uvijek u nastajanju prostora i teško je odrediti da li kandidat ima potrebno iskustvo u modeliranju umjetne inteligencije i [mašinskog učenja]”, dodaje Wolter.
„Verovatnije je da će neko imati pozadinu u nauci o podacima nego o čistoj AI pozadini, tako da morate da angažujete za skupove veština, a ne za specifično iskustvo. Dakle, da, zapošljavanje je konkurentno, ali je i vrlo selektivno.”
Taj dodatni pritisak od AI možda neće trajati zauvijek. Dok koderi i kompjuterski naučnici možda udobno ulaze u 1 posto najvećih britanskih zarađivača, oni na suprotnom kraju ljestvice mogu se umjesto toga naći bez posla.
BT je sredinom maja saopštio da ukida oko 10,000 radnih mjesta kako bi ih zamijenio AI, kao dio šireg kruga od 55,000 viškova. Industrijski izvori sugeriraju da ko god obučava softver umjetne inteligencije da preuzme odgovornost od nezaposlenih ljudi, možda stvara sredstva za vlastiti profesionalni pad.
Ekonomisti tvrde da će efekat AI na poslove biti dvojak: plate za neke poslove će pasti na nulu, njihovi poslovi će biti prebačeni mašinama, dok plate za druge naglo rastu jer specijalizovane veštine potrebne za obuku AI postaju sve ređe.
Connor Axiotes, s Instituta Adam Smith, kaže da bi sposobnost napredne AI da donosi vlastite odluke mogla značiti da će ljudi biti u potpunosti izmješteni s tržišta rada.
On kaže da takav razvoj “ima potencijal da ovu tehnologiju učini neobično vjerojatnom da zamijeni kognitivni, kao i fizički rad, jer komparativna prednost ljudskog rada u moći mozga postaje manje očigledna”.
Kao rezultat toga, ljudi će imati malu „komparativnu prednost“ u odnosu na AI „s kojom bi mogli zaraditi odgovarajuću tržišnu platu“ ako se napredak tehnologije nastavi trenutnim tempom, dodaje Axiotes.
Zakonodavci počinju da se bore sa ovim idejama, čak i dok visoke plate i obećanje luksuznog načina života nastavljaju da privlače najbolje talente na poslove sa veštačkom inteligencijom.
U međuvremenu, vlade su zauzete postavljanjem crvenog tepiha za pionire umjetne inteligencije koji traže najbolje talente. Prošle godine Britanija je otvorila brzu vizu koja ima za cilj da pomogne poslodavcima da u zemlju uvedu najkvalitetnije tehnološke radnike.
Američki ekvivalentni H1-B vizni program omogućava američkim poslodavcima da uvezu do 85,000 „visoko kvalifikovanih“ radnika godišnje – ali kompanije koje žele da dovedu radnike sa veštačkom inteligencijom u SAD se takmiče protiv drugih visokotehnoloških oblasti, kao što je inženjering.
Caroline Dinenage, tadašnja ministarka u Odjeljenju za kulturu, medije i sport, rekla je 2021. da vladin vodeći put za vizu za globalne talente "neće imati ograničenja u broju ljudi koji mogu doći u UK".
Postoje neki znakovi da se zlatna groznica AI možda usporava. Neki izvori iz industrije zapošljavanja koji su tražili da ne budu imenovani sugeriraju da se prosječne plate AI možda smanjuju jer poput ChatGPT-a postaju sve uobičajenije u svakodnevnom životu.
Za sada je doktorat iz informatike ili mašinskog učenja nesumnjivo put do vrhunske plate i lakog načina života, čak i ako to ide na štetu uloga njihovih kolega.
Proširite svoje vidike nagrađivanim britanskim novinarstvom. Isprobajte The Telegraph besplatno 1 mjesec, a zatim uživajte u jednoj godini za samo 1 USD uz našu ekskluzivnu ponudu za SAD.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html