Američko tržište rada je snažno, ali su otpuštanja u porastu. Da li je ovo dobro ili loše vrijeme za traženje povišice? Stručnjaci važe.

Ipak, plate jesu ne prati inflaciju. Ali ako odlučite da tražite povišicu, evo jednog savjeta: razgovarajte o svom učinku tokom pregovora o plaćama – a ne o vanjskim faktorima poput inflacije i kamatnih stopa. 

Poslodavci sa sjedištem u SAD-u najavili su 76,835 otpuštanja radnih mjesta u novembru, što je skok od 127% u odnosu na prethodni mjesec, prema izvještaj Challenger, Grey i Christmas objavljeno u četvrtak, i 417% više nego prije godinu dana. Do sada su ove godine kompanije najavile planove za otpuštanje 320,173 radnih mjesta, što je povećanje od 6% u odnosu na prošlu godinu. Samo tehnološke kompanije objavile su više od 60,000 otpuštanja radnih mjesta ove godine, sa naznakama da će ih biti još.

"Poslodavci i zaposleni podjednako su zabrinuti zbog inflacije, rasta kamatnih stopa i mogućnosti recesije 2023. godine."

Ali zapošljavanje je prevazišlo broj otpuštanja. U petak Odjel za rad prijavio 263,000 novih radnih mjesta u novembru, dok je stopa nezaposlenosti ostala stabilna na 3.7%. Međutim, snažan tempo zapošljavanja postao je veliki izvor zabrinutosti u Federalnim rezervama, koje su podizale kamatne stope u pokušaju da smiri inflaciju.

Takođe pročitajte: Američke dionice padaju jer snažni podaci o radnim mjestima u novembru izazivaju Fed da poveća kamatne stope

Poslodavci i zaposleni su također zabrinuti zbog inflacije, porasta kamatnih stopa i mogućnosti recesije 2023. godine. „Pronalaženje uticaja recesije nije lak zadatak, ali je važno da poslodavci upamte da preduzeća nisu jedina koja ostaju na površini ,” rekao je John Morgan, predsjednik LLH-a - bivše Lee Hecht Harrison - kompanije za mobilnost talenata, u New Yorku. 

“Radnici se također suočavaju sa neizvjesnošću posla bez presedana i rastućim troškovima života”, rekao je on. S obzirom na ovaj spoj događaja i zabrinutosti među kompanijama i njihovim zaposlenima o neizvjesnom ekonomskom putu koji je pred nama, možda se pitate da li je ovo dobar trenutak da zatražite povišicu. Evo nekoliko stvari koje treba razmotriti prije nego uđete u kancelariju svog šefa.

Procijenite da li je pravo vrijeme

Nemojte se kladiti na to da će tržište rada ostati snažno na neodređeno vrijeme. „Prozor za povećanje plata sada se možda zatvara“, rekao je stručnjak za karijeru LinkedIn-a Blair Heitmann. Iako je tržište rada u SAD još uvijek zategnuto, tehnološki sektor je otpustio hiljade radnih mjesta - a ta otpuštanja su znak da bi drugi sektori mogli biti sljedeći.

Ako ste blizu unapređenja ili imate nadolazeću recenziju, vaš menadžer će vjerovatno iznijeti vašu nadoknadu, rekla je. Kompanije preispituju plate tokom svojih kvartalnih pregleda, tako da bi moglo imati smisla iznijeti vlastitu situaciju prije nego što kompanija postavi svoje ciljeve i budžete za narednu godinu, dodala je.

Zapitajte se u kakvom je finansijskom stanju vaša kompanija, obratite pažnju na kvartalne rezultate kompanije i slušajte svoje menadžere kada govore o performansama odjela, rekao je Heitmann. I držite uši otvorene da saznate da li vaši saradnici dobijaju povišice ili druge beneficije. 

Znajte da ezaposleni su skupi za zamjenu

Jedna stvar koju treba imati na umu ako zaista smatrate da ste nedovoljno plaćeni je da je poslodavcima skupo zamijeniti osoblje. Kada zaposleni zatraži povišicu, poslodavci također moraju uzeti u obzir troškove fluktuacije povezane s pronalaženjem novih talenata, rekao je Morgan.

Još jedan faktor koji ide u vašu korist, posebno u kompaniji sa visokim učinkom koja ne planira otpuštanja, je to što je zapošljavanje i dalje teško, situacija koja će vjerovatno trajati do sljedeće godine, prema izvještaj o trendovima na radnom mjestu od strane Indeeda i Glassdoora. 

Važno je znati da li ste plaćeni pošteno na tržištu. Provjerite web stranice kao što su CareerBuilder, Glassdoor ili Salary.com i razgovarajte sa svojim kolegama, dajući im raspon koji im omogućava da vas upute u pravom smjeru, a da vam ne moraju reći svoju točnu platu.

Savladajte svoj strah od neizvjesnosti 

Probijte sopstvenu barijeru straha. “Lobiranje za povišicu može biti stresno čak i u najboljim vremenima, a dodatni pritisak ekonomske neizvjesnosti može to učiniti još većim”, rekao je Thom Wright, globalni master coach u EZRA Coaching, virtuelnoj aplikaciji za treniranje.

Odvojite trenutak da zastanete i razmislite, procijenite svoj učinak i artikulirajte šta možete donijeti kompaniji, rekao je. Također je važno razumjeti poziciju vaše kompanije, rekao je Wright. „Šta im je bitno? Šta im je vredno? Nemojte pretpostavljati da su poslodavci svjesni vaših postignuća”, rekao je.

Da li ste, na primjer, preuzeli dodatne obaveze bez ikakvog unapređenja ili povećanja plaće? Tri četvrtine radnika kaže da je preuzelo veći posao bez dodatnog novca, prema istraživanju by Jobsage, stranica za pregled radnog mjesta.

Gledajte dalje od finansijskih podsticaja

U međuvremenu, pazite na trendove zapošljavanja u vašoj industriji. “Otpuštanja i mjere smanjenja troškova u tehnološkom sektoru imaju talasasti učinak na poslovne usluge kao što su oglašavanje, pravne usluge i usluge poslovne podrške,” rekla je Julia Pollak, glavna ekonomistkinja u ZipRecruiter-u. 

Ove sedmice, CNN
WBD,
-0.69%
rekao je da će smanjiti svoju radnu snagu za jednocifreni postotak, što bi iznosilo otprilike 400 članova osoblja u kompaniji, koja je imala oko 4,400 zaposlenih prije nego što je objavljeno otpuštanje.

Tehnološki sektor također smanjuje troškove. Početkom novembra Tesla
TSLA,
+ 0.08%
osnivač Elon Musk otpustio 7,500 članova osoblja na Twitteru — skoro 50% globalne radne snage kompanije. Facebookov roditelj Meta
META,
+ 2.53%
nedavno je najavio da će otpusti 11,000 radnika, što je ekvivalentno 13% baze zaposlenih u kompaniji društvenih medija.

Ali ako su finansije za vašeg poslodavca teske, nemojte odustati. Postoje i drugi oblici kompenzacije koji bi vam vaš menadžer mogao ponuditi, kao što je stipendija za obrazovanje ili karijerno treniranje. To bi vam moglo omogućiti da poboljšate svoje vještine i postavite vas na put budućeg unapređenja i povećanja plata, rekao je Heitmann. 

Jeffry Bartash je doprinio ovom izvještaju.