Održivi efekti DEI

Da li biste svoj posao ili radno mjesto smatrali utočištem? Mesto koje je tu da vas prihvati onakvim kakvi jeste i spremno da vas pokrene ka uspehu? Ako imate tu podršku, to je nevjerovatna stvar. Međutim, za mnoge, uključujući manjine, osobe boje kože, žene, osobe s različitim invaliditetom i članove LGBTQ+ zajednice, to prečesto nije slučaj.

Moramo stvoriti radna mjesta i okruženja koja pružaju siguran i produktivan prostor za rast, napredak i uspjeh za sve. To je u konačnici ono što Diversity, Equity, Inclusion (DEI) nastoji postići – zbog čega svaki pojedinac u organizaciji ne samo da ima pristup istim mogućnostima kao i drugi, već i da osjeća osjećaj vrijednosti, pripadnosti i važnosti koji povećava angažman i daje veće rezultate, kako na individualnom tako i na korporativnom nivou.

Iako je DEI postao popularna riječ u korporativnom svijetu – i smatran održivim načinom rješavanja nejednakosti na radnom mjestu – često se može smatrati mističnim ili nedostižnim. Ali uvjeravam vas da je to stvarno, i kada to organizacije shvate ozbiljno, uticaj tih napora se osjeća kulturno i, što je još važnije, individualno.

DEI pomaže ljudima da autentično doprinose i napreduju

Kada uzmete u obzir svijet u kojem živimo – gdje se pritisci, mikroagresije, diskriminacija i nasilje stalno doživljavaju, potreba za sigurnim mjestom za stvaranje, doprinos i napredovanje je od vitalnog značaja. Gotovo jedna trećina naših života, ili 90,000 sati, posvećena je poslu. To je puno vremena i energije.

Zamislite da vas slave zbog toga ko ste i šta imate da ponudite. To čini svu razliku. Organizacija koja istinski prihvaća DEI, stvara prostor koji omogućava ljudima ne samo da bezbedno rade na zadatku, već da stvaraju i doprinose na način koji je autentičan i cijenjen. Kao što se dijete ohrabruje pozitivnim osnaživanjem, tako se i mi kao odrasli ohrabrujemo da postignemo veće stvari kada smo oslobođeni toksičnih stanja. Trajni uticaj ovoga na pojedinca ne može se dovoljno naglasiti. Zapamtite koliko vremena provodimo radeći i koliko svog života posvećujemo poslu – lako je vidjeti koliko je iskustvo okruženja na radnom mjestu značajno za sreću, uspjeh i cjelokupno zadovoljstvo životom.

Izgradnja veza kojih prije nije bilo

Glavna komponenta DEI-a je nastojanje da razumijemo jedni druge i odakle drugi dolaze u bilo kojoj situaciji. Jedan od načina na koji to postižemo u ličnom i profesionalnom životu je korištenje pripovijedanja. Priče nam pomažu da osjetimo veći osjećaj povezanosti s drugima i sa samim sobom. Omogućuju nam da svjedočimo bolu, radosti i zabrinutostima pripovjedača, što nam daje veću sposobnost da sagledamo život iz njihove perspektive. Bolje razumijemo zašto osim njihovih osjećaja i postupaka i osjećamo se inspiriranim da pružimo podršku i ohrabrenje. Kroz čin tog zajedničkog pripovijedanja, gradimo kulturnu inteligenciju na ličnom i organizacijskom nivou. Organizacije koje potiču ovu otvorenu komunikaciju pomažu u poticanju boljih odnosa između pojedinaca koji bi inače mogli izbjegavati stvarne i značajne teme. Ova iskustva daju pojedincima priliku da smatraju sebe odgovornima, da razgovaraju o teškim pitanjima i na kraju vide prilike za razumijevanje.

Gdje idete odavde?

Razmislite o ovim trenutnim koracima naprijed kako biste počeli stvarati utjecaj na svom radnom mjestu – već danas.

• Počinje s tobom. Promjena se dešava na individualnom nivou ili se uopće ne događa. Kompanije čine pojedinci. Pojedinci modeliraju inkluzivno ponašanje i otvaraju vrata mogućnosti za druge. Inkluzivna okruženja počinju tako što se svako od nas pojavljuje i čini svoj dio.
• Pomozite svojoj organizaciji da bude namjerna. Namjernost je razdvajanje od onih koji tek prolaze kroz DEI prijedloge od onih koji postižu rezultate i utjecaj. Kao lideri i kolege, ne možemo biti pasivni po pitanju rada inkluzije – on mora biti namjeran. Biti pasivan je prepreka za promjenu; sprečava naše društvo u mogućnosti da u potpunosti optimizira pripadnost.
• Izaberite hrabrost umesto udobnosti. Budite spremni da vam bude neprijatno. Priznajte nelagodu koja dolazi s nekim ko je na ovom putu i znajte da će vam ponekad biti teško, ako ste istinski posvećeni promjenama sistema. Shvatite da ćemo svi pogriješiti i da ćemo nastaviti učiti sa svakim novim susretom.
• Aktivno tražite više informacija. Često očekujemo da nam informacije dolaze organski ili se možemo osloniti na naše stručne krugove ili mjesto zaposlenja da nam pomognu u edukaciji o ovim temama. Ponekad ne odvajamo dovoljno vremena za vlastito lično putovanje učenja. Šta još radite da dopunite to učenje?

DEI kultura ne samo da transformiše vašu kompaniju, već pomaže u oblikovanju načina razmišljanja zaposlenih za ceo život. Pozitivni efekti DEI-a za pojedince i organizacije koje su posvećene radu su neosporne. Ali kao i sve što zahtijeva stvarnu promjenu, potrebno je mnogo rada i truda da se to postigne. To je posao koji pripada svima nama. Saznajte više o ovim inicijativama tako što ćete posjetiti moju web stranicu, https://www.nikawhite.com.