Perspektive oko industrijske obuke

Raznolikost u filmu, televiziji i zabavi i dalje je tema debate o tome kako je poboljšati i zašto mjere često nisu dale rezultate. Države su ponudile poticaje i mandate, emiteri su dali smjernice, a ipak su produkcijske kuće i studiji statistički utvrdivši da je tranziciju iz monoetničke industrije teško prilagoditi.

Jedna oblast koja je stalno bila tema diskusije je obuka. Ova perspektiva da pronalaženje pojedinaca koji obavljaju poslove u cijeloj industriji iz rasnih grupa stagnira rast raznolikosti.

Nedavno na filmskom festivalu u Torontu, Tyler Perry je to komentirao. Festivalu je prisustvovao zbog svjetske premijere svog novog filma A Jazzman's Blues. Priča u kojoj glume Joshua Boone i Solea Pfeiffer kao ljubavnici u Luizijani tokom 1940-ih, gdje su rasni zakoni zabranjivali njihovu ljubav.

Perry je primijetio da je uzbuđen zbog tog trenutka i želja da industrija postane raznovrsnija ali je takođe bio oprezan.

„Dozvolite mi da budem veoma oprezan kako ovo kažem, budite diplomatski. Izuzetno sam uzbuđen zbog onoga što se dogodilo sa različitošću i izborima i prilikama koje vidimo za crnce po prvi put, to je nevjerovatno.”

„Ali brinem se jer postoji toliki pritisak na raznolikost i na zapošljavanje obojenih ljudi da sam našao situacije u kojima su ljudi gurnuti na mjesta za koja nisu spremni“, rekao je.

„U Tyler Perry studiju obučavamo toliko ljudi, doveli smo ljude i oni rade sjajan posao, ali čim se ljudi obuče i znaju posao, zgrabi ih da odu u neku veću produkciju, što je u redu, jer ako želite da nađete ljude koji znaju svoj posao, ako to mogu napraviti u mom studiju, mogu to napraviti bilo gdje“, nastavio je.

„Ono što ne želim da imam crnce na mestima za koja nismo bili spremni, a onda da imamo ljude koji nisu crnci koji su pomereni sa mesta... Ako nismo dobili kvalifikacije, nastavu ili obrazovanje da stignemo tamo, kako smo onda dobili mjesta tako brzo? Nadam se da u cijeloj ovoj promjeni i ovom nastojanju da bude više uključenosti, također pružamo vrijeme i obuku kako bismo bili sigurni da možemo obaviti odličan posao.”

Ono što treba istaći sa ovim načinom razmišljanja je da nije široko rasprostranjeno, da je upozorenje jer se odnosi na to da se ne želi da pojedinci budu preplavljeni položajem. Međutim, opasnost je u tome rasne grupe se stavljaju pod pojačanu kontrolu u svojim ulogama. Mogu se širiti spekulacije o tome zašto su prvobitno dobili poziciju. Stvaranje neželjenih rezultata u cijeloj organizaciji.

Obuka je važna za sve. Bez obzira na rasnu grupu. Često je problem stagnacija prilika za rast u industriji, a ne ljudi koji nisu u mogućnosti da rade posao. To govori o prastaroj tradiciji obrazovanja koje je opasno nastaviti. Razlika je važna.

Ekspert za imigraciono pravo, izvršni partner advokatskih kancelarija Spar & Bernstein, i domaćin i izvršni producent Brad Show Live-a smatra da na kraju poruka dolazi odozgo i curi dole.

„Radim u imigracionom pravu od 1993. Vidio sam kako izgleda svaki slučaj imigracije koji možete zamisliti i pomogao sam mnogim klijentima u industriji zabave iz različitih sredina na njihovom putu kroz proces imigracije.” On je rekao.

“Obuka i aklimatizacija na novo okruženje, u pogledu industrije i zemlje, uvijek je važno, ali ne bi trebalo da bude glavni ometač u pitanju oko različitosti. Kao industrija, rukovodioci u oblasti zabave uvijek bi trebali nastojati da prvo zaposle ljude koji mogu obaviti posao, to je ključno. Inače, uzrokuje mnogo više problema nego što ih rješava. Ali ne mislim da je to glavni osnovni problem.”

Bernstein je nastavio: „Važno je da se pritisak spusti s vrha, i važno je da stvarni pojedinci koji donose odluke o zapošljavanju, tj.: linijski producenti, menadžeri proizvodnje, izvršni producenti itd., shvate važnost ovoga i da je njihov posao da pomognu kreirajte ovu promjenu. Ljudi zaboravljaju koliku kontrolu imaju ljudi na ovim pozicijama. Ljudima ne nedostaje obuka jer su različitog porijekla. Istorijski su im nedostajale prilike. Obuku ne treba koristiti kao razlog zašto se raznolikost nije razvila. Ljudi bi trebali znati da to nije razlog.”