Skrivena prilika koju su nam dali baby boomeri

Najveći transfer bogatstva događa se upravo sada i vođen je, barem djelimično, kretanjem naslijeđa s jedne generacije na drugu.

Ipak, kako milioni bejbi bumera aktivno prosleđuju svoju ušteđevinu svojoj deci, jedna stvar je u opasnosti da bude ostavljena: preduzeća koja poseduju. 

Baby boomeri, definirani kao ljudi rođeni između 1946. i 1964. godine, čine otprilike 40 posto vlasništva u malom biznisu ili franšizi. Mnogi od njih su preduzeća zasnovana na uslugama, restorani, auto-shopovi, vodovodne kompanije, lokalne maloprodajne radnje, kompanije za popravku hardvera i još mnogo toga.

Imajući to na umu, uzmite u obzir ovo: stručnjaci procjenjuju da otprilike 10,000 baby boomera ode u penziju svakog dana. Da, dobro ste pročitali. 

Međutim, rani pokazatelji pokazuju da logični nasljednici ovih poslova možda nisu zainteresirani za preuzimanje uzde. Ovo dovodi u pitanje budućnost mnogih malih preduzeća.

A twitter post od preduzetnika i investitora Codie Sanchez je katalizovao ovu temu za mene:

Iako bi njen tvit mogao malo preuveličati poentu, mislim da nije previše daleko. 

Milenijalci imaju širi spektar izbora karijere koji nikada nisu postojali za njihove roditelje, a umjesto toga su također pokazali želju za većom fleksibilnošću i neovisnošću. Izvještaj SmartAsset-a ilustruje da veliki broj ljudi iz ove generacije gravitira ka poslovima u tehnologiji, zdravstvu, medijima i operacijama.

Gen-Z nije previše daleko. Prema izvještaju Glassdoor-a, značajan dio Gen-Z najviše je zainteresiran za rad u tehnološkom sektoru.

Zajedno, ovi podaci predstavljaju budućnost u kojoj vjerovatni nasljednici nekih od ovih preduzeća u vlasništvu Baby Boomer-a možda neće htjeti da preuzmu porodični posao.

Razmislite o svom susjedu koji je uspješno proširio franšizu lokalnog restorana s jedne lokacije na više trgovina ili o toj maloprodajnoj trgovini u obiteljskom vlasništvu koju posjećujete svakih nekoliko mjeseci.

Ovi vlasnici su izgradili kompanije sa jakim lokalnim brendovima, pravim prihodima i lojalnim kupcima. Šta je sljedeće za njihov posao ako odu u penziju?

Ono što može biti najviše iznenađujuće je da je tri četvrtine preduzeća u vlasništvu Baby Boomera profitabilna, prema statistikama Guidant Financial-a. 

Generacija Baby Boomera čini oko 2.3 miliona malih preduzeća u Sjedinjenim Državama, koja kumulativno zapošljavaju preko 25 miliona ljudi. Veliki broj ovih preduzeća napreduje, a skoro 60 posto nema plan sukcesije ili tranzicije.

Da li se približavamo tački preloma u kojoj će ponuda uspješnih malih preduzeća nadmašiti potražnju za vlasništvom za njima? Nadajmo se da neće.

Ako se neko ne uhvati u koštac s ovim poslovima, svi bismo mogli sjediti uokolo za 10 godina s manje vodoinstalatera koji će vam popraviti toalet i ništa osim lanaca restorana koji vam služe dosadna jela. 

Ispruži ruku meni ako želite da čujete više o ovoj temi ili ako imate bilo kakve povratne informacije.