Amerikanci bi trebali biti u mogućnosti slobodno razgovarati o novcu - više od bilo koje druge teme - kaže financijska stručnjakinja i autorica Suze Orman. Trenutno, to je daleko od stvarnosti.
„Ne daj Bože, trebalo bi da znamo koliko novca svi zarađuju… To je, po mom mišljenju, način na koji nas sistem drži dole“, Orman rekao je za MoneyWise u nedavnom intervjuu.
Iako mnogi poslodavci već dugo podstiču „kulturu tajnovitosti“ oko plata, to počinje da se mijenja. Neki dijelovi zemlje sada zahtijevaju od kompanija da informacije o platama učine javno dostupnim na oglasima za posao.
Zakon o transparentnosti plata u New Yorku upravo je stupio na snagu ove sedmice, pridruživši se preko desetak drugih država i gradova koji već imaju slične zakone. Lovci na posao sada mogu saznati koliko najveće kompanije - od American Expressa do Amazona - nude za postavljene uloge u Velikoj jabuci.
Ipak, zaposleni također imaju ulogu u očuvanju tabua novca, a Orman kaže da bi vas šutnja o novcu mogla koštati.
Ne propustite
Uz sve sve veće cijene, da li veliki trgovci poput Amazona i dalje imaju najbolje ponude? Provjerili smo cijenu naše liste za kupovinu saznati
Želite da uložite svoj kusur, ali ne znate odakle da počnete? Za to postoji aplikacija
TikToker je otplatio 17,000 dolara duga po kreditnoj kartici punjenje gotovinom – može li to raditi za vas?
GLEDAJ SADA: Suze Orman govori o važnosti otvorenosti po pitanju novca
NYC se pridružuje drugim državama i lokalitetima sa zakonom o transparentnosti plaća
Novi zakon Njujorka prvobitno je trebalo da počne mesecima ranije u maju, ali je odbijanje kompanija značilo da je odložen do novembra.
Zakon kaže da od 1. novembra „poslodavci koji oglašavaju poslove u New Yorku moraju uključiti raspon plata u dobroj namjeri za svaki posao, unapređenje i mogućnost transfera koji se oglašavaju“.
Komisija za ljudska prava grada New Yorka objašnjava da ovaj raspon „u dobroj namjeri“ mora predstavljati minimalnu i maksimalnu platu za koju poslodavac „iskreno vjeruje u vrijeme kada objavljuje oglas za posao da je spreman platiti uspješnom kandidatu(ima). ”
Država Kalifornija također je ranije bila na naslovnim stranicama zbog potpisivanja novog zakona o transparentnosti plata - koji bi trebao stupiti na snagu 1. januara 2023. godine.
„Mislim da smo u trenutku kulturološke promene u poslednjih nekoliko godina, kada poslodavci shvataju da je zapravo u njihovu korist da budu transparentniji u vezi sa platama“, kaže Andrea Džonson, direktorka državne politike, pravosuđa na radnom mestu i međunarodne smanjenje inicijativa u Nacionalnom centru za žensko pravo, sa sjedištem u Washingtonu, DC.
Johnson dodaje da se zemlja još uvijek bori sa skučenim tržištem rada, ali poslodavci zapravo mogu privući radnike objavljivanjem raspona plata. Otvorena radna mjesta u SAD neočekivano porastao na 10.7 miliona u septembru, uprkos tome što stručnjaci predviđaju pad.
Orman dodaje da je važno da zaposleni budu i transparentni jedni prema drugima.
„Zato što ne znaš da li osoba pored tebe koja radi manje od tebe zarađuje više od tebe. Dakle, da, trebali bismo biti u mogućnosti razgovarati o novcu slobodnije od bilo koje druge teme. Jer tema novca je ono što utiče na sve naše živote na svaki mogući način”, objašnjava Orman.
Zašto je važno razgovarati o novcu
Poznata ličnost koja se bavi ličnim finansijama priznaje da ljudima može biti teško da se otvore o novcu, posebno na radnom mjestu.
“Postoji oklijevanje oko toga koliko imaš, koliko nemaš. a novac je i dalje tema koju je vrlo teško personalizirati i o kojoj se priča”, objašnjava ona.
“I jedan od razloga zašto je ljudima jako teško... pogledajte koliko danas sve košta, a onda pogledajte plate. Ne prate ono što je ljudima potrebno.”
Zapravo, uprkos rastu plata, radnici vide manjak u poređenju sa efektom inflacije na svakodnevna potrošačka dobra i usluge.
Prosječni pad realnih plata trenutno iznosi nešto više od 8.5%, piše The Banka federalnih rezervi Dallasa.
The Fed povećava kamatne stope takođe je potrošačima poskupilo zaduživanje, stavljajući još veći finansijski pritisak na Amerikance.
Pad kupovne moći vjerovatno je gori za žene, koje zarađuju 83 centa za svaki dolar koji muškarac zaradi i često platiti više za proizvode. Podaci Ministarstva rada pokazuju da većina rasnih manjinskih grupa u prosjeku zarađuje znatno manje u poređenju sa bijelim radnicima.
Stručnjaci poput Johnsona zalagali su se za zakone o transparentnosti plata kako bi pomogli u borbi protiv rodnih i rasnih razlika u platama.
Kalifornija će biti prva država koja će zahtijevati od kompanija s više od 100 zaposlenih da pokažu svoje srednje rodne i rasne razlike u plaćama.
„Transparentnost je moć“, kaže Džonson.
Kompanije pronalaze rupe u zakonu
Bilo je nekih sporova oko toga da li će ovi zakoni o transparentnosti plata pružiti mnogo koristi radnicima.
„Definitivno postoji kultura tajnosti u Sjedinjenim Državama“, kaže Džonson.
“To dolazi iz mnogo različitih pravaca. Ali to definitivno dolazi od poslodavaca koji su dugo smatrali da im je u korist da drže platu i način na koji određuju plate u tajnosti.”
Kompanije u NYC pronalaze rupe, kao što je korištenje eksternih firmi za pretraživanje ili zapošljavanje radnika usmenim putem umjesto oglasa za posao, izvještaja CBS News.
A neke firme iz Njujorka objavile su poslove sa veoma širokim rasponom plata. Na primjer, The Wall Street Journal zapošljava mjesto izvršnog producenta s rasponom plata od 50,000 do 180,000 dolara za kandidate u gradu.
Nekoliko kompanija ima navodno zabranjuje kandidate za rad na daljinu iz Kolorada, što predviđa da čak i kompanije koje nemaju sjedište u državi slijede zakon o transparentnosti za kandidate u Koloradu.
I pored toga, ovisno o tome gdje živite ili gdje se prijavljujete za posao, svaka država ili lokalitet može imati malo drugačija pravila u vezi s transparentnošću plaća.
Kolorado zahtijeva od poslodavaca da uključe beneficije, bonuse, provizije ili druge naknade na oglase za posao, što novi zakon New Yorka ne spominje.
Neke države zahtijevaju objavljivanje plata na oglasima za posao, dok druge pružaju ove informacije samo na zahtjev ili tokom procesa prijave. Neki, poput Kolorada, mogu zahtijevati od kompanija koje zapošljavaju izvan države da se pridržavaju istih pravila.
Međutim, novi zakon New Yorka mogao bi pokrenuti promjene u cijeloj zemlji - Bloomberg izvještaja da nekoliko velikih kompanija, poput Googlea i IBM-a, sada objavljuje raspon plata na svim svojim oglasima za posao u SAD.
„Tako se pravi stvar o novcu“, kaže Orman. „Govoreći o istini o tome.”
GLEDAJ SADA: Kompletna pitanja i odgovori sa Suze Orman i Devin Miller
Šta dalje čitati
Bogati mladi Amerikanci izgubili su povjerenje u berzu - i klade se na njih 3 sredstva umjesto toga. Uključite se sada za jake dugotrajne vjetrove
Preko 65% Amerikanaca ne kupuje uokolo bolje osiguranje automobila — a to bi vas moglo koštati 500 dolara mjesečno
Inflacija izjeda vaš budžet? Evo 21 stvari koje biste trebali nikada ne kupujte u prodavnici ako pokušavate da uštedite novac
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih garancija.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/suze-orman-says-workplace-taboo-160000066.html