Boreći se da pronađu računovođe, preduzeća povećavaju ponude za plaće, unajmljuju privremene radnike

Od manjka kadrova pate posebno računovodstvena i finansijska odeljenja preduzeća, koja su ključna za upravljanje finansijskim poslovanjem, internim kontrolama i finansijskim izveštavanjem. Manje ljudi stiče diplome iz računovodstva i započinju nove poslove u ovoj oblasti, što rezultira više otvorenih pozicija za srodne uloge i potrage za koje je potrebno duže da se završe. Ne očekuje se da će digitalizacija i automatizacija popuniti prazninu. 

Prema Revelio Labs Inc., dobavljaču podataka o radnom mjestu, broj objava za računovodstvene i revizorske uloge u SAD-u iznosio je otprilike 177,880 radnih mjesta ove godine do 30. novembra, u odnosu na 141,340 u periodu prethodne godine i najveći od najmanje 2008. . Ljudi su započeli 113,400 ovih pozicija ove godine do 30. novembra, što je 15.9% manje u odnosu na period prethodne godine, rekao je Revelio. Za poslove revizije i računovodstva u prosjeku je potrebno 56 dana da se popune, u odnosu na 46 u periodu od prethodne godine. 

“Tržište rada je još uvijek vrlo konkurentno, a računovodstvo i finansije su još konkurentniji,” rekla je Brandi Britton, izvršna direktorica za finansije i računovodstvo u

Robert Half International Inc.,

konsultantska firma za ljudske resurse. U nedavnom istraživanju Roberta Halfa na više od 1,500 menadžera u kompanijama koje posluju u SAD-u, 87% ispitanika reklo je da im je sve teže osigurati talenat koji im je potreban za opšte računovodstvo, finansijsko izvještavanje i finansijsko planiranje i analizu.

Nedostatak računovodstvenih i revizorskih radnika utiče na kompanije u različitim industrijama i veličinama, iako manje i privatne kompanije prolaze posebno teško. 

Sa sjedištem u Incline Villageu, Nev., vinar

Vintage Wine Estates Inc.

pokušava popuniti otvorene pozicije u roku od 90 dana, ali je posljednjih mjeseci trebalo skoro duplo više vremena, glavni finansijski direktor

Kristina Johnston

rekao je. Kompanija je dodala šest zaposlenih svom finansijskom timu između marta i novembra, čime je broj zaposlenih porastao na 22, rekla je ona. Vintage Wine Estates saopštio je da ima oko 700 zaposlenih, uključujući 100 honorarnih ili sezonskih radnika. „Bilo nam je teško u svim oblastima, ali mislim da tamo gdje tražite specifičan skup vještina, veći je izazov popuniti poziciju,“ rekla je gospođa Johnston. 

Kompanija nudi veće plate kandidatima za određene pozicije i okreće se radnicima na određeno vrijeme kao što su pripravnici, rekla je gospođa Johnston, ali je odbila dati detalje o plaćama. “Malo smo zasladili lonac od mjesta gdje je kompanija prvobitno bila”, rekla je. 

Nekim preduzećima je takođe teško pronaći prave vještine.

Nexans SA,

proizvođač kablova, traži stručnjake za financije koji ne samo da imaju iskustvo u tehničkom računovodstvu već iu donošenju strateških odluka, na primjer kontrolore i financijske direktore koji procjenjuju rizike koji proizlaze iz vjetroelektrana i drugih dugoročnih projekata, financijski direktor

Jean-Christophe Juillard

rekao je. Međutim, kompanija sa sjedištem u Parizu posljednjih mjeseci nije uspjela pronaći radnike s tim vještinama, rekao je on. 

„Imamo ljude, ali ne mislim da su ljudi koje imamo nužno najkvalifikovaniji“, rekao je on, dodajući da je kablovska niša industrija.

Kompanija ima oko 500 zaposlenih u finansijama u 40 zemalja i otprilike 10% njenih prihoda dolazi iz SAD-a. Ima 20 do 30 otvorenih pozicija za finansije i računovodstvo širom sveta, rekao je gospodin Juillard. 

Kompanije također pokušavaju zadržati finansijske i računovodstvene radnike koje imaju. Sa sjedištem u Jacksonvilleu, Florida

GEE Group Inc.,

firma za regrutovanje, promoviše ljude bržim tempom i daje im češća povećanja plata, rekao je finansijski direktor Kim Thorpe. „Osigurati taj talenat je najveći problem,“ rekao je Thorpe. 

GEE je nekada podigao zaposlene računovođe na više računovođe za jednu do tri godine i na menadžere za tri do šest godina, rekao je gospodin Thorpe. Sada, ta unapređenja oduzimaju manje vremena, a gospodin Thorpe pokazuje na zaposlenog koji je došao do menadžera finansijskog izvještavanja za manje od dvije godine. 

GEE ima oko 300 redovnih zaposlenih i preko 2,000 radnika na određeno vrijeme. Očekuje se da će njegov računovodstveni i finansijski tim od 20 ljudi rasti u srednjim i visokim jednocifrenim brojkama godišnje zbog snažnog poslovnog rasta, rekao je g. Thorpe. 

Ali, problem za kompanije nije samo zategnuto tržište rada. Profesija takođe privlači sve manje onih koji se zapošljavaju, pri čemu je broj američkih studenata koji su završili diplome računovodstva opao za 2.8% za diplomske i 8.4% za master u akademskoj godini od 2019. do 2020. u odnosu na prethodnu godinu, prema najnovijim dostupnim podacima iz Američki institut certificiranih javnih računovođa, profesionalna organizacija. 

Među razlozima za pad: Manji broj ljudi općenito stiče fakultetske diplome, a često postoji nedostatak svijesti o mogućnostima za karijeru u reviziji i računovodstvu, rekla je Lisa Simpson, potpredsjednica službi za firme u AICPA-i. Organizacija je saopštila da radi na podizanju svijesti o ovoj profesiji među srednjoškolcima i srednjoškolcima. 

Potencijalna recesija mogla bi vratiti više studenata u profesiju, rekla je Britton. U padu, studenti teže ka diplomama iz računovodstva i finansija jer se smatraju stabilnijim putevima karijere od, na primjer, marketinga i komunikacija. 

Potražnja za računovodstvenim i finansijskim profesionalcima će vjerovatno nastaviti da raste, što će potaknuti sve više kompanija da postanu fleksibilnije prema onome koga zapošljavaju, rekla je gospođa Britton Roberta Halfa. 

Automatizacija i digitalizacija nisu eliminisale potrebu za računovodstvenim osobljem, ali su dovele do promjena ili novih uloga, rekla je. "Suština je da će nestašica ostati."

Pišite Marku Maureru na [email zaštićen]