Neki radnici koji rade na daljinu ovih dana se zabavljaju iz matične baze svoje kompanije, a šefovi ih hvataju.
Pandemija je dovela u pitanje ideju da je kancelarija važno mjesto na radnom mjestu jer se pokazalo da su ljudi koji rade od kuće jednako produktivan. Neki su uživali u novootkrivenoj slobodi daleko od svojih stolova, što je dovelo do rastućeg broja života digitalnih nomada koji su radili iz alternativne životne situacije poput kombija na cesti ili sa Airbnbs-a u zemljama koje nude digitalne nomadske vize poput Portugalija.
Ali takva fleksibilnost je smanjena jer se kompanije sve više zalažu za a vrati se u kancelariju. Neki radnici nisu spremni tako lako odustati od svojih putovanja, radije održavaju bolju ravnotežu između posla i privatnog života i životnog standarda.
Unesite šta Bloomberg smatra 'stealth radnicima', zaposlenima koji su spremni učiniti sve da sakriju činjenicu da žive više od jedne milje od sjedišta svoje kompanije. Kako to Bloomberg opisuje, ovi radnici neprestano lutaju po pristupačnijim lokacijama, koristeći VPN da sakriju da rade u inostranstvu, prijavljuju se već u 2 ujutro da prikriju svoju stvarnu vremensku zonu i lažu o svojoj kućnoj adresi.
Neki digitalni nomadi će čak nositi džempere kako bi izgledalo kao da podnose hladnoću u mjestu gdje im je poslodavac sjedište umjesto u bilo kojem toplom raju u kojem žive, piše Callum Borchers iz The Wall Street Journal.
To je znak da radnici znanja teško napuštaju svoju fleksibilnost — 95% želi fleksibilnost u njihovom rasporedu, prema istraživanju Future Foruma iz februara 2022. Fleksibilnost lokacije bila je na prvom mjestu za nešto više od tri četvrtine ispitanika.
Ali velika dužina koja je nekima potrebna da nastave da rade na daljinu pod njihovim uslovima zvuči kao posvećena gnjavaža za radnika — a pokazuje se kao još veći problem za poslodavca. Dok su kompanije bile opuštenije kada su u pitanju njihovi zaposlenici koji rade pod palmama Tuluma ili u sve gušćim uvalama u Grčkoj tokom ranih dana pandemije, realnost da su podvrgnuti zakonskim obavezama, zabrinutostima za sajber sigurnost i porezima i naknadama ako je zaposlenik lociran u državi ili zemlji u kojoj posao nije pravilno registrovan postaje stvarniji.
"COVID besplatna propusnica ističe", rekla je za Bloomberg Chantel Rowe, potpredsjednica upravljanja proizvodima u Topiji. „Kompanije poručuju: 'Imamo velike probleme s kojima se moramo nositi, a da nas porezne i imigracione vlasti nisu obračunale.'
Razmatranje poreskih prijava otkriva tajne zaposlenih. Alex Atwood, izvršni direktor aplikacije za zapošljavanje GravyWork sa sjedištem u Virginiji, rekao je Borchersu da ga je jednom od njegovih prikrivenih radnika koji je radio u Teksasu i Kaliforniji, bez njegovog znanja, koštao do 30,000 dolara poreza i naknada jer GravyWork nije bio registriran kao posao u te države. Procijenio je da ga je to koštalo više od 500,000 dolara između toga i da je izgubio produktivnost jer se bavio svim tim.
Jedan radnik je rekao Borchersu da posao na daljinu za koji su se prijavili ima svoja ograničenja: ne mogu provesti više od tri mjeseca radeći u inostranstvu. Sve to dokazuje da kada je u pitanju rad na daljinu, postoji razlika između rada od kuće i rada s bilo kojeg mjesta.
Budući da kompanije podliježu različitim porezima i osiguranju odštete u zavisnosti od države – ili zemlje – posao na daljinu ne znači nužno da možete raditi iz drugog dijela svijeta. Dok je bitka između šefova i radnika često usredsređena na povratak u ured, stealth radnici pokazuju da bjesni manji rat o tome šta zapravo znači rad na daljinu.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
Američka srednja klasa je na kraju jedne ere
5 najčešćih grešaka koje prave dobitnici lutrije
Bolestan od nove Omicron varijante? Budite spremni na ovaj simptom
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/stealth-workers-lying-bosses-where-184646632.html