Sindikat Starbucksa traži od giganta kafe da poveća povećanje plata, pogodnosti za radnje u kojima je sindikat

Sa povećanjem plaća koje će početi Starbucks kafićima širom SAD-a u ponedjeljak, organizatori rada traže od giganta kafe da proširi pogodnosti i na sindikalne trgovine bez prolaska kroz proces pregovaranja.

Zahtjev dolazi nakon što je Starbucks objavio maja da će povećati plate radnicima i dodajte druge pogodnosti kao što je napojnica kreditnom karticom do kraja ove godine. Ali lanac kafea sa sjedištem u Seattleu rekao je da neće ponuditi poboljšane pogodnosti radnicima u sindikalnim trgovinama jer mora proći kroz pregovaranje da bi napravio takve promjene.

U pismu izvršnom direktoru Starbucksa Howard Schultz Do kojeg je došao CNBC, Workers United je rekao da kompanija može legalno ponuditi beneficije zaposlenima u sindikalnim trgovinama bez cjenkanja, sve dok se sindikat slaže. U pismu se napominju i druge beneficije koje su najavljene u cijeloj kompaniji posljednjih mjeseci, uključujući brže obračunavanje bolovanja i nadoknadu medicinskih putovanja za zaposlenike koji traže abortus ili njegu koja potvrđuje rod.

„Workers United odbija da bude po strani dok Starbucks cinično obećava nove beneficije samo radnicima koji nisu sindikalni i uskraćuje ih našim članovima“, navodi se u pismu Lynne Fox, predsjednice Workers Uniteda, upućenom Schultzu prošlog mjeseca.

U pismu se navodi da se sindikat ne odriče nijedne druge obaveze pregovaranja koju Starbucks ima prema saveznom zakonu.

Oko 200 Starbucksovih radnji do sada se učlanilo u sindikate, dok je 40 glasalo da se ne sindikalizira, prema podacima Nacionalnog odbora za radne odnose. Starbucks ima otprilike 9,000 lokacija u SAD-u

Kada su ga kontaktirali u vezi sa zahtjevom sindikata, Starbucks je ukazao na informativni list na svojoj web stranici u kojem piše: “Zakon je jasan: kada se radnja sindikalizira, nikakve promjene beneficija nisu dozvoljene bez kolektivnog pregovaranja u dobroj namjeri.”

Na sajtu kompanije piše da radnici imaju pristup Starbucksovim beneficijama koje su bile na snazi ​​kada je podnesena sindikalna peticija, ali da se sve naknadne promjene plata, beneficija i uslova rada moraju pregovarati.

Radnički advokati kažu da bi slučaj mogao završiti pred sudijom za administrativno pravo u Nacionalnom odboru za radne odnose.

"Kada je sindikat certificiran, poslodavac je dužan pregovarati s tim sindikatom prije nego što izvrši bilo kakve promjene u odredbama i uslovima zapošljavanja", rekao je Stephen Holroyd, advokat u Jennings Sigmondu koji je zastupao sindikate i radio za NLRB.

Ali on je rekao da sindikat koji daje zeleno svjetlo za beneficije bez cjenkanja mijenja situaciju, te da bi mogao tvrditi da Starbucks uskraćuje beneficije zbog svoje organizacione kampanje.

Daniel Sobol, advokat u Stevens & Leeu koji je zastupao kompanije u sindikalnim slučajevima, rekao je da se NLRB i savezni sudovi ne slažu po tom pitanju.

„Ako se [poboljšanja beneficija] rade isključivo radi ublažavanja sindikalnog udruživanja, to bi mogao biti problem“, rekao je on. Ali s obzirom da poslodavci prilagođavaju plate u inflatornom okruženju, rekao je da Starbucks možda neće biti obavezan da daje povišice zaposlenima u sindikatima.

Gabe Frumkin, advokat Starbucks Workers Uniteda, rekao je da je jasno da se pogodnosti nude kao odgovor na inicijativu sindikata. Rekao je da je Workers United podnio dvije tužbe vezane za Starbucksove plaće i najave za radnje bez sindikata i da razmatra dalje opcije.

Catherine Creighton, direktorica Škole industrijskih i radnih odnosa na Univerzitetu Cornell u Buffalu, New York, rekla je da zakon zahtijeva od kompanija da obaveste sindikat o novoj pogodnosti i priliku da se cjenkaju oko toga. Ali ona je rekla da, "ako sindikat kaže da nemaju prigovor, onda im poslodavac apsolutno može dati tu pogodnost."

Povećanja plata koja stupaju na snagu ove sedmice uključuju povećanje od najmanje 5% ili prelazak na 5% iznad tržišne stope, koja god je veća, za zaposlene s najmanje dvije godine iskustva. Zaposleni sa više od pet godina iskustva dobijaju povišicu od najmanje 7% ili prelaze na 10% iznad tržišne stope, koja god je veća. Povećanja su dodatak prethodno najavljenom povećanju u ovom mjesecu kojim se plate povećavaju na a 15 dolara po satu na nacionalnom nivou. To povećanje dostupno je trgovinama koje nisu počele s organizacijom prije nego što je objavljeno.

Starbucks je rekao da planira potrošiti milijardu dolara na povećanja plata, poboljšanu obuku i inovacije u trgovinama tokom svoje fiskalne 1. godine. Kada se Schultz vratio na svoju ulogu generalnog direktora po treći put, suspendovao je program otkupa kompanije ulagati u radnike i trgovine.