Izvršni direktor Starbucksa, Howard Schultz, iznerviran je da zaposlenici nisu poslušali njegov zahtjev za povratkom u ured—i sada naređuje povratak

Starbucks Privremeni izvršni direktor Howard Schultz je iznerviran što radnici nisu u kancelariji.

U srijedu, kompanija za kafu objavio da bi zaposleni koji žive na udaljenosti do posla od njenih ureda morali ići na posao tri dana u sedmici. Predviđeno je da ova politika stupi na snagu 30. januara.

Starbucks je pitajući radnici u blizini sjedišta kompanije u Seattleu da idu u ured tri dana u sedmici: utorak, srijedu i treći dan o čemu će odlučivati ​​pojedinačni timovi. Očekuje se da će i zaposleni koji žive u blizini regionalnog sjedišta odlaziti na posao tri puta sedmično, iako je kompanija rekla da lokalni menadžeri mogu odlučiti koji su najbolji dani za povratak ljudi.

Starbucks nije odmah odgovorio na zahtjev za komentar.

Privilegija'

U postu na Starbucks web stranica, Schultz je rekao da je rad od kuće naštetio kulturi kompanije. Tvrdio je da je Starbucks koristio "rituale", poput "degustacije kafe" i "pričanja priča", kako bi izgradio osjećaj drugarstva među zaposlenima, te da bi povratak u kancelariju "oživio i izmislio" takve vježbe.

Schultz takođe napisao da je rad na daljinu imao „nenamerne posledice“, strahujući da kompanija za kafu „gubi umetnost saradnje“, kao i „vezu sa zajedničkom misijom, nečim većim“.

Ali i izvršni direktor Starbucksa izneverena dosada da su zaposleni ignorirali raniji zahtjev da se vrate u kancelariju. Šulc je napisao da je „svako od nas dao obećanje jedni drugima da će biti u kancelariji jedan do dva dana u nedelji“ u smjeni na hibridni rad prošle godine. Ipak, dodao je da je, prema prevlačenju značka, "jasno da dobar broj SSC partnera ne ispunjava svoje minimalno obećanje." (Starbucks svoje zaposlene naziva “partnerima”, a svoje sjedište “Starbucks Support Center” ili “SSC.”)

širom njegov dopis, Schultz je sposobnost rada na daljinu nazvao "privilegijom", koju ne dijele oni koji rade u radnjama, pogonima i distributivnim centrima kompanije. Izvršni direktor je jasno stavio do znanja da je mandat novog ureda "uvjet".

Priča se nastavlja

'Kleknut ću na koljena'

Direktor Starbucksa nikada nije bio ljubitelj rada na daljinu. At a New York Times konferencija prošlog juna, Šulc se požalio da radnici nisu u kancelariji onoliko koliko je on želeo. “Preklinjao sam ih. Rekao sam, 'Kleknuću. Radiću sklekove. Šta god hoćete', napomenuo je tada.

Od tada, više kompanija je proširilo svoje mandate povratka u ured. jabuka,Meta, Google, Goldman Sachs, I Disney svi tjeraju radnike da se vrate u ured veći dio radne sedmice.

Ekonomski motivi također daju poticaj da se radnici vrate za svoje stolove, a neke tehnološke kompanije traže od radnika da se vrate u ured suočene sa usporavanjem u sektoru. Oba puckanje i Salesforce rekli su da će tražiti od zaposlenih da se vrate u ured nakon sporog rasta prihoda.

Starbucks, za usporedbu, izgleda da prebrodi trenutnu ekonomsku neizvjesnost. U novembru, kompanija za kafu prijavljeno povećanje globalne prodaje od 9% za fiskalnu 2022. godinu. Snažan rast prodaje u SAD-u nadoknadio je pad međunarodne prodaje, posebno u Kini, gdje su epidemije COVID-a uzrokovale pad prodaje u trgovinama od 24%.

Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com

Više od Fortune:
Air India osuđena na "sistemski neuspjeh" nakon što je neposlušni putnik u poslovnoj klasi urinirao na ženu koja je putovala iz New Yorka
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ne mogu razumjeti
'To jednostavno ne funkcionira.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderni model fine dining modela naziva "neodrživim"
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenima Disneya da se vrate u kancelariju