Karijera i stručnost Tada Greenera uglavnom se odnosila na elektroprivrede i komunalne usluge prirodnog plina. Krajem 2019. neočekivano se našao podvrgnut “smanjenju radnog mjesta” na univerzitetu na kojem je u to vrijeme radio. Gubitak posla sa 60 godina „protresao je moj svijet“, kaže on. Ipak, nije bio previše zabrinut oko pronalaska drugog posla jer je ekonomija bila jaka i brojni poslodavci su brzo izrazili interesovanje za susret s njim.
Tada se, kao što to često biva, umiješao život. Zbog pandemije izazvane ekonomske blokade potencijalne ponude za posao su bile ponude početkom 2020. On se također našao u borbi s hroničnom bolešću koja ga je spriječila da fizički radi. Ponovo je počeo da traži posao sa 62 godine, a ekonomija se oporavila i njegovo zdravlje bilo bolje nakon nekih „monumentalnih životnih promena“.
Bio je bez posla skoro dvije godine, a jedne večeri je iz novinskog izvještaja saznao o programu Return Utah koji ljude s prazninama u karijeri dovodi do zapošljavanja u državi. Pridružio se tromjesečnom programu zajedno sa 15 do 20 drugih učesnika u karijeri. Nekoliko mjeseci je radio sa skraćenim radnim vremenom u Uredu za razvoj energetike Utaha. Sa 63 godine, sada je stalno zaposlen u državnoj energetskoj agenciji kao regionalni službenik za ekonomsku konkurentnost. Posao se oslanja na znanje i vještine koje je razvio tokom svoje duge karijere vezane za energiju.
Pročitajte: 'Trebalo mi je nešto da radim': Kako starije osobe i kompanije prihvaćaju rad u penziji
„U to vreme, baš u tom trenutku, zaista mi je trebalo da podignem nogu“, kaže Greener. „Return Utah me je doveo do vrata.”
Return Utah je trenutno jedinstven među državnim vladama. Šanse su da tako neće dugo ostati. Vlade na svim nivoima u nadmetanju za talente sve više privlače zapošljavanje iskusnih radnika koji žele da ponovo pokrenu svoju karijeru. Na primjer, Federal Reserve Bank of Boston pridružila se STEM (nauka, tehnologija, inženjering i matematika) Re-entry Task force i udružila se sa iRelaunch-om i Društvom žena inženjera kako bi nedavno uspostavila svoj Fed Resurgence program. Inicijativa za ponovni ulazak u karijeru osmišljena je da privuče profesionalce koji su napravili pauzu u karijeri i sada žele da ponovo pokrenu svoju karijeru.
Osnovna ideja iza različitih programa ponovnog ulaska koji su usmjereni na profesionalce je da karijere često nisu linearne. Programi povratka na posao dobijaju na zamahu u privatnom sektoru, zahvaljujući snažnoj kombinaciji starenja radne snage, dužeg vijeka trajanja i zategnutih tržišta rada. Vlade sada žele da se pridruže vagonu povratka na posao. „Vlade su veliki poslodavci i traže ljude sa visokim učinkom kao što je privatni sektor“, kaže Carol Fishman Cohen, izvršna direktorica i suosnivač iRelaunch, kompanije koja radi s poslodavcima na kreiranju programa za ponovno ulazak u karijeru i vodi zajednica od preko 100,000 relansera.
Već duže vrijeme stigma zapošljavanja vezana za profesionalce koji su odvojili vrijeme od svoje karijere. To se počelo mijenjati prije otprilike dvije decenije kada je nekoliko firmi sa Wall Streeta prihvatilo formalne inicijative za ponovno ulazak u karijeru u nastojanju da povećaju svoje redove profesionalnih žena. Danas su kompanije različite kao što je Johnson & Johnson
JNJ,
JP Morgan
JPM,
Amazon
AMZN,
i Mastercard
I,
izgradili programe za ponovni ulazak u karijeru. Kao intrigantan znak vremena, platforma za traženje profesionalnog posla Linked In dodala je oznaku „Prekid u karijeri“ kako bi ljudi mogli opisati svoja iskustva dok su daleko od svijeta plaćenog rada.
„Ljudi prave pauze u karijeri koji nemaju nikakve veze s radnim učinkom, uključujući brigu o djeci i starijima“, kaže Cohen. “Poslodavci su počeli da uviđaju da postoji veliki kalibar fond.”
Motivirajuća snaga iza Return Utah bila je poručnik Deidre Henderson koja je uzela 13-godišnju pauzu u karijeri zbog porodice. ShayAnn Baker, program menadžer za Return Utah, je još jedan relauncher. Bila je specijalista za ljudske resurse i televizijska reporterka/producentica prije nego što je napustila radnu snagu kako bi osnovala porodicu 2015. U jesen 2021. bila je dio inauguracijske klase Return Utah i sada vodi program. “Pauza u karijeri daje im veliku životnu perspektivu i način na koji rješavaju probleme je obično malo inovativniji,” kaže ona. “Također povećava jednakost u državi. Ljudi koji bi mogli biti zaustavljeni ili se suočavaju sa preprekama za zapošljavanje zbog prekida karijere. Uprkos jazu, oni se gledaju.”
Program je mali, ali raste. iRelaunch je pomogao u postavljanju programa u Utahu. (Određeni broj kompanija se pojavio kako bi zadovoljio potražnju za kreiranjem programa za ponovni ulazak, uključujući iRelaunch, Path Forward i reacHIRE.) Svaka kohorta se sastoji od oko 15 do 20 relaunchera. Učesnici dobijaju 16 sedmica mentorstva, obuke i podrške, uključujući kurs za osvježavanje znanja o tehnologiji. Relauncheri se zapošljavaju ili na određeno vrijeme ili s namjerom zapošljavanja na stalnu poziciju. Od većine učesnika je zatraženo da ostanu na državnom platnom spisku. „Mislimo da može biti mnogo veći“, kaže ShayAnn. “Uzbuđeni smo zbog onoga što vidimo.”
Među onima koji imaju poziciju je Greg Flynn, istražitelj uzbunjivača za državu Utah. Penzionisao se 2018. sa 62 godine iz svoje 35-godišnje karijere kao pomoćni pravnik kako bi se brinuo o svojoj majci i igrao više golfa. Nije aktivno tražio odlazak u penziju, ali mu je dosadilo tokom penzionisanja. Počeo je paziti na posao i pridružio se programu Return Utah nakon što je saznao za to. „Bio sam impresioniran fondom talenata,“ kaže on.
Zakon Utaha štiti zaposlenike koji prijavljuju zabrinutost za zdravlje i sigurnost svog poslodavca od odmazde. Njegov posao je neutralan pronalazač činjenica kada dođe do problema. Vještine potrebne za posao su u mnogo čemu slične onome što je radio prije penzionisanja. Radi od kuće i radi na pola radnog vremena. „Dobro se uklapa u ono što sam želeo da radim“, kaže on. “Sve dok sam mentalno aktivan i uz ekonomiju dodatni prihod je bonus.”
Različite verzije formalnih programa ponovnog ulaska u privatni i javni sektor nisu posebno osmišljene s obzirom na iskusne profesionalce. Mnogo je razloga za prekide karijere, uključujući služenje vojnog roka, nastavak školovanja, novu bebu i odlazak u penziju. Ali formalni programi olakšavaju tranziciju natrag u plaćenu radnu snagu, što je jasna korist za starije profesionalce koji su odvojili vrijeme od plaćenog posla. Pokret u nastajanju za stvaranje više mogućnosti za iskusne profesionalce da se pridruže javnom sektoru je klasična dobitna situacija s obzirom na demografiju starije populacije: dobro za starije profesionalce i odličan izbor za vladu kao poslodavca.
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo