Trebaju li investitori kupiti ove 3 dionice službi za zapošljavanje?

Usred rastuće inflacije i zategnutog tržišta rada, poslodavci se bore oko toga koliko da povećaju plate zaposlenih u 2022. Korporacije ostvaruju rekordne profite, a radnici su pod pritiskom da drže korak s rastućim troškovima osnovnih sredstava, uključujući hranu, plin, zdravstvenu zaštitu, transport i stanovanje . Ankete o naknadama poslodavaca pokazuju da će povećanje plata za 2022. godinu porasti više od niskih 3% koji smo vidjeli posljednjih godina, ali ne toliko koliko je sadašnji nivo ukupne inflacije u američkoj ekonomiji, koji je krajem 6.8. dostigao 2021%. po prvi put u nekoliko decenija, „inflacija je važan faktor u odlučivanju o godišnjim povišicama“, rekao je Gad Levanon, glavni ekonomista u Conference Board-u. Među firmama koje kažu da planiraju povećati budžet za plate u jednoj anketi, prosječno povećanje je trenutno do 5.2% za polovinu firmi, a 25% kaže da planira povećati plate veće od 6%.

Na zategnutom i napetom tržištu rada, radnici se sindikalno udružuju u mjeri koja nije viđena posljednjih decenija, a milioni radnika daju otkaze: 4.2 miliona radnika dalo je otkaz u oktobru, broj koji je neznatno opao u odnosu na prethodni mjesec, ali je napustio ukupan broj radnika. broj otvorenih radnih mjesta na 11 miliona. Stope napuštanja ostale su na visokom nivou od 20 godina, a očekivanja zaposlenih su na vrhuncu svih vremena.

Jedna svijetla tačka za dionice službi za zapošljavanje je mnoštvo kompanija koje se okreću tehnologiji za simulacijsku obuku umjesto tradicionalnog podučavanja putem video poziva, što može biti skupo. U prošlosti, repliciranje učenja u učionici putem video poziva davalo je potrebne informacije, ali ne i iskustvo koje bi omogućilo zaposlenima da primjene vještine na scenarije iz stvarnog života kao što to čini simulacija.

Sve u svemu, primarne brige koje se razmatraju u 2022. su moguća spirala cijena i plata – s višim troškovima tržišta rada koji utiču na sve veću inflaciju – i loši brojevi iz izvještaja o poslovima iz decembra 2021. zbog kojih Fed želi da uspori ekonomiju. Međutim, implementacija nove tehnologije za kapitalizaciju novih tržišnih segmenata mogla bi biti korisna za ove tri dionice službi za zapošljavanje. Osim toga, kako se pandemija koronavirusa povlači, ove firme i njihova tehnologija bi trebali postati još važniji za kompanije širom SAD-a

Ocjenjivanje dionica Službe za zapošljavanje sa AAII-ovim A+ ocjenama dionica

Kada analizirate kompaniju, korisno je imati objektivni okvir koji vam omogućava da uporedite kompanije na isti način. To je jedan od razloga zašto je AAII kreirao A + razrede dionica, koji ocjenjuju kompanije prema pet čimbenika za koje se pokazalo da dugoročno identificiraju tržišne dionice: vrijednost, rast, zamah, revizije procjene dobiti (i iznenađenja) i kvalitet.

Koristeći AAII-ove ocjene dionica A+, sljedeća tabela sumira privlačnost tri dionice službi za zapošljavanje—Korn Ferry, Insperity i Robert Half—na osnovu njihovih osnova.

AAII-ov A+ sažetak ocjene dionica za tri dionice službi za zapošljavanje

Šta otkrivaju ocjene dionica A +

Korn Ferry
KFY
 je firma sa sjedištem u SAD-u koja se bavi organizacionim savjetovanjem i zapošljavanjem menadžmenta kako bi pomogla klijentima da popune rukovodeće pozicije srednjeg i visokog nivoa. Veći dio prihoda dolazi od pružanja konsultantskih usluga u vezi sa organizacionom strukturom. Njegovi segmenti uključuju executive search, Hay Group i Futurestep. Segment pretraživanja izvršnih direktora pruža pronalaženje talenata na izvršnom nivou, pored rješenja za intervjuisanje i onboarding na osnovu istraživanja za klijente pretežno u potrošačkim, finansijskim uslugama, industriji, znanosti o životu/zdravstvu i tehnološkoj industriji. Segment Hay Group pomaže klijentima u kontinuiranoj procjeni, kompenzaciji i razvoju njihovih viših rukovodilaca i menadžerskih timova. Futurestep segment pruža rješenja i usluge za stjecanje talenata, kao što su regrutiranje projekata i individualna profesionalna pretraga. Kompanija posluje u Sjevernoj Americi, Aziji i Pacifiku, Latinskoj Americi i drugim regijama.

Korn Ferry ima ocjenu vrijednosti B, na osnovu ocjene vrijednosti od 34, što se smatra u rasponu vrijednosti. Rangiranje kompanije Value Score je zasnovano na nekoliko tradicionalnih metrika vrednovanja. KFY ima ocjenu 36 za odnos cijene i prodaje, 34 za prinos dioničara i 42 za omjer cijene i zarade (zapamtite, što je niži rezultat, to je bolje za vrijednost). Uspješno ulaganje u dionice uključuje kupovinu nisko i prodaju visoko, tako da je vrednovanje dionica važno za odabir dionica.

Ocjena vrijednosti je procentilni rang prosjeka procentnih rangova gore navedenih metrika vrednovanja, zajedno sa omjerima vrijednosti preduzeća prema Ebitda, cijene i slobodnog novčanog toka i cijene i knjigovodstva. Korn Ferry ima prosječne ocjene rasta i momenta B i ima trenutni prinos od dividende od 0.7%.

Insperitet
DK
prvenstveno pruža širok spektar ljudskih resursa i poslovnih rješenja koja pomažu kompanijama da poboljšaju svoje performanse. Mala i srednja preduzeća su primarni ciljni kupci kompanije. Većina Insperity proizvoda nudi se kroz kompanijska rješenja za optimizaciju radne snage i sinhronizaciju radne snage, koja se sastoje od različitih funkcija ljudskih resursa, kao što su platni spisak i administracija zapošljavanja, beneficije i naknade zaposlenima, usklađenost sa vladama, upravljanje učinkom, usluge obuke i razvoja i upravljanje ljudskim kapitalom. Kompanija ostvaruje sav svoj prihod u SAD-u

Dionice višeg kvaliteta imaju osobine povezane sa potencijalom za rast i smanjenim rizikom od pada. Ponovno testiranje ocjene kvalitete pokazuje da su dionice s višim ocjenama u prosjeku nadmašile dionice nižih ocjena u periodu od 1998. do 2019. godine.

Insperity ima ocjenu kvalitete B sa ocjenom 67. Ocjena kvalitete A+ je procentni rang prosjeka procentualnih rangova prinosa na imovinu (ROA), povrata na uloženi kapital (ROIC), bruto dobiti na imovinu, otkupa prinos, promjena ukupnih obaveza prema imovini, vremenska razgraničenja na aktivu, Z dvostruki glavni rezultat rizika bankrota (Z) i F-score. Rezultat je promjenjiv, što znači da može uzeti u obzir svih osam mjera ili, ako bilo koja od osam mjera nije važeća, važeće preostale mjere. Međutim, da bi im se dodijelila ocjena kvaliteta, dionice moraju imati važeću (ne-nultu) mjeru i odgovarajuće rangiranje za najmanje četiri od osam mjera kvaliteta.

Kompanija je visoko rangirana u smislu povrata na imovinu i bruto prihoda na imovinu, rangirajući se na 86. odnosno 85. percentilu svih dionica koje kotiraju u SAD-u. Međutim, loše se rangira u pogledu promjene ukupne pasive prema imovini, koja je u 31. percentilu.

Revizije procjene zarade nude indikaciju kako analitičari gledaju na kratkoročne izglede firme. Kompanija ima ocjenu revizije procjene zarade B, što se smatra pozitivnim. Ocjena je zasnovana na statističkom značaju njegovih posljednja dva kvartalna iznenađenja zarade i procentualne promjene u njegovoj konsenzusnoj procjeni za tekuću fiskalnu godinu tokom proteklog mjeseca i posljednja tri mjeseca.

Insperity je izvijestio o pozitivnom iznenađenju zarade u posljednjem kvartalu od 4.0%, au prethodnom kvartalu prijavio je pozitivno iznenađenje zarade od 37.0%. Tokom prošlog mjeseca, konsenzusna procjena zarade za cijelu 2021. godinu porasla je na 4.368 dolara po dionici na osnovu tri revizije naviše i dvije naniže.

Insperity ima Momentum Grade B na osnovu Momentum Score-a od 62, i jaku Ocjenu rasta B. Kompanija ima trenutni prinos od dividende od 1.6%.

Robert Half International
RHI
pruža specijalizirano osoblje i usluge savjetovanja o rizicima. Kompanija pruža ove usluge kroz svoje divizije, uključujući Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group i Protiviti. Segmenti kompanije uključuju privremeno i konsultantsko osoblje, stalno zapošljavanje i usluge konsaltinga rizika i interne revizije. Segment privremenog i konsultantskog osoblja pruža specijalizirano osoblje u oblastima računovodstva i financija, administracije i ureda, informacionih tehnologija, prava, oglašavanja, marketinga i web dizajna. Segment osoblja za stalno zapošljavanje obezbjeđuje osoblje sa punim radnim vremenom u oblasti računovodstva, finansija, administracije i kancelarijskih i informacionih tehnologija. Segment usluga konsaltinga rizika i interne revizije pruža usluge konsaltinga poslovnog i tehnološkog rizika i interne revizije. Firma ostvaruje godišnji prihod od preko 5 milijardi dolara i zaradu prije kamata i poreza (Ebit) od preko 400 miliona dolara. Robert Half takođe ima skoro 19,000 zaposlenih.

Robert Half ima ocjenu rasta A+ B. Ocjena rasta uzima u obzir i kratkoročni i dugoročni istorijski rast prihoda, zarade po dionici i operativni novčani tok. Kompanija je prijavila prihod od 2021 milijardi dolara u trećem tromjesečju 1.7., što je skoro 44 posto više u odnosu na 1.2 milijarde dolara u istom kvartalu prošle godine. Kompanija je prijavila tromjesečnu razrijeđenu zaradu po dionici od 1.53 dolara, što je porast od 129% sa 0.668 dolara po dionici u odnosu na prethodnu godinu. Kompanija je prijavila operativni prihod bez GAAP-a od 228 miliona dolara, što je povećanje od 123% u odnosu na kvartal prethodne godine.

Robert Half ima Momentum Grade A, na osnovu njegovog Momentum Score od 85. To znači da se svrstava u prvih 15% svih dionica u smislu svoje ponderisane relativne snage u posljednja četiri kvartala. Kompanija ima prosječnu ocjenu vrijednosti C i ocenu kvaliteta A, na osnovu odgovarajućih rezultata od 58 i 92. Robert Half ima trenutni prinos od dividende od 1.4%.

____

Zalihe koje ispunjavaju kriterijume pristupa ne predstavljaju listu „preporučenog“ ili „kupi“. Važno je vršiti dužnu revnost.

Ako želite prednost na cijeloj ovoj nestabilnosti tržišta, postati član AAII.