Rotirajuće uloge će pomoći ženama da dođu do vrha

Finansijska industrija nije dovoljno brza u dovođenju žena na rukovodeće pozicije, kaže Ana Botin, izvršna predsjednica Santandera. 

"Postaju sve bolji, ali ne dovoljno brzo", rekao je Botin u intervjuu za CNBC Charlotte Reed prošle sedmice. 

Botin je rekao da postoje koraci koje finansijske institucije mogu preduzeti kako bi osigurale da žene mogu osigurati vodeće uloge u sektoru. 

„Na primjer, osigurati da možemo imati planove za karijeru za žene, ne samo na funkcijama podrške, već i na poslovnoj strani, vodeći računa da brže rotiramo uloge, koje obično zauzimaju muškarci“, rekao je Botin. 

Proces rotiranja uloga češće znači da žene mogu steći fleksibilnost iskustva koje im je potrebno da dođu do vrha, rekla je ona.

“Dakle, u osnovi imate nekakvo pravilo ili poticaj... tako da brže pomičete ljude kako bi žene mogle imati iskustva koja im omogućavaju da dođu do vrha”, dodala je.

Santander ima postavljene ciljeve jednakosti kako bi pokušao popraviti rodnu neravnotežu u cijeloj industriji, uključujući stavljanje 30% žena u vodeće uloge.

„Ulažemo ogromne napore, ali moramo to učiniti na pravi način“, rekao je Botin za CNBC. 

„Ali, takođe moramo da ubrzamo i zato postavljamo planove kako bismo to učinili brže“, dodao je Botin.

Ana Botin je jednoglasno imenovana za izvršnu predsjedavajuću Santandera 2014. godine i od tada je opisana kao jedna od najmoćnijih žena u evropskom bankarstvu.

Istraživanje iz 2021. koje je sprovela Londonska škola ekonomije otkrili su da se žene u finansijskim uslugama u glavnom gradu Ujedinjenog Kraljevstva bore ako ne rade „dosledno dobro“, dok se kaže da „osrednji“ muškarci preživljavaju u velikom broju.

Globalno istraživanje revizorske kuće Deloitte u 2022. rekao je da su žene imale 21% mjesta u odborima u institucijama finansijskih usluga, 19% uloga C-suite i 5% pozicija izvršnih direktora.