Penzioneri žele da se vrate na posao - ali su zabrinuti zbog ovoga

“Ageizam je uvijek bio problem i neće nestati. Iako imamo zakone za zaštitu od ovoga, ljudska bića se nisu promijenila. Postoje zablude o starijim radnicima,” rekao je Richard Wahlquist, predsjednik i glavni izvršni direktor Američkog udruženja zaposlenih, trgovinske grupe. 

Prema podacima AARP-a za 2021. godinu, 78% starijih radnika tvrdilo je da je viđalo ili iskusilo diskriminaciju na radnom mjestu u vezi sa godinama. To je najviši nivo od 2003. godine, kada je AARP počeo da prati podatke. 

Pročitajte: 'Ne želite da umrete za svojim stolom šaljući e-poštu.' Osim brojeva, jeste li spremni za penziju?

Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. (ADEA) čini nezakonitom diskriminaciju radnika starosti 40 i više godina. Presuda Vrhovnog suda SAD iz 2009. godine, međutim, otežavala je starijim radnicima koji su iskusili diskriminaciju po godinama da prevladaju na sudu. U stvari, sud je rekao da tužioci moraju ispuniti veći teret dokazivanja za starosnu diskriminaciju nego za druge vrste diskriminacije

„Razočaravajuće je što stariji radnici vide godine kao potencijalnu barijeru. Ljudi se hvataju i ne znaju kako da se prijave. Glavni razlog je strah od starenja. A mitovi su da stariji radnici koštaju više, da ne mogu riješiti probleme, ili ne mogu naučiti nove stvari ili nisu toliko ažurirani u tehnologiji. To su, međutim, mitovi”, rekao je Wahlquist.

Neka fleksibilnost posla bi mogla pomoći penzionerima. Više od četiri od 10 penzionera tražilo bi posao ako bi imali fleksibilan raspored rada, a 35% bi to učinilo ako bi mogli raditi na daljinu puno radno vrijeme.

“Oni su zreli saradnici i fenomenalni su. Kompanije traže pouzdane, vrijedne ljude, a zreli saradnici donose mnoštvo znanja, mnoštvo profesionalnog i životnog iskustva i pouzdani su,” rekla je Holly Lancaster, direktorica regrutacije za Ljudske resurse KMA. „Kompanije treba da promene svoj način razmišljanja isto koliko i zreli saradnik. Vraćate se sa svim tim znanjem i kompanijama to treba.”

Lancaster predlaže da se stariji ljudi u potrazi za poslom umreže što je više moguće, da rade svoj LinkedIn profil u svoju korist i da rade s agencijom za zapošljavanje ili regruterom, ako je potrebno. Da biste prošli kroz preglede životopisa o umjetnoj inteligenciji, možda istaknite posljednjih 15 godina radnog iskustva umjesto 40 godina poslova i nemojte se osjećati primorani da stavljate datume diplomiranja u biografiju, rekao je Lancaster. 

Pročitajte: Najnovija sramota u traženju posla? Jednosmjerni video intervjui

“Neke kompanije se plaše zapošljavanja starijih radnika jer žele da razvijaju svoj posao i žele da neko ostane dugo. Ali ljudi više ne ostaju na istom poslu 10 ili 15 godina. Oni jednostavno ne rade. Zašto onda ne zaposliti zrelog saradnika koji želi ostati pet ili tri godine?” rekao je Lancaster.

Takođe, zagovarajte se kada je plata u pitanju. Plate starijih ljudi često trpe, rekao je Saïd Eastman, glavni izvršni direktor JobsInTheUS.com, internet stranice za zapošljavanje.

“Niko ne želi da penzionerima plaća onoliko koliko vrijede. Preduzeća su jeftina koliko god jeftina mogu biti”, rekao je Eastman. “Ljudi odlaze u prijevremenu penziju i imaju odlične vještine koje mogu ponuditi. Zaposlite ih i platite koliko vrijede.” 

Eastman je među poslodavcima koji imaju izrazito pozitivnu praksu zapošljavanja starijih radnika naveo prodavača na otvorenom LLBean i lanac prehrambenih proizvoda Market Basket. Više od 1,000 drugih poslodavaca potpisalo je AARP obećanje da će promovirati jednake mogućnosti za sve radnike, bez obzira na godine. 

Pored inflacije, uloga socijalnog osiguranja je takođe bila glavna tema za mnoge penzionere, a 25% je reklo da bi bili motivisani da se ponovo pridruže radnoj snazi ​​ako socijalno osiguranje više ne pokriva njihove troškove. Ukupno 39% penzionera navelo je socijalno osiguranje kao svoj glavni izvor prihoda, dok je 33% navelo planove za penzionisanje kao što su 401(k) računi i penzije.

Pitanje vaganja penzionera u potrazi za poslom dolazi u trenutku kada se u SAD-u otvaraju skoro dva radna mjesta po nezaposlenoj osobi, prema najnovijim podacima američkog Biroa za statistiku rada. To znači da preduzeća i dalje traže radnike uprkos slabljenju ekonomije i povećanju inflacije. 

Pročitajte: Broj otvorenih radnih mjesta penje se na 11.2 miliona i pokazuje da je američko tržište rada i dalje snažno

“Ekonomija je ciklična. Zaboravite inflaciju, zaboravite sve ostalo. Unajmite stariju osobu jer je to prava stvar. Zaposlite ih kada im posao nije potreban. Zaposlite ih zbog njihove strasti i interesa i tako ćete dobiti najbolje od njih i kako penzioneri najviše procvjetaju”, rekao je Eastman. 

Naučite kako da uzdrmate svoju finansijsku rutinu u Festival najboljih novih ideja u novcu 21. i 22. septembra u Njujorku. Pridružite se Carrie Schwab, predsjednici Charles Schwab fondacije.