Intervju za posao je dugo bio stresno iskustvo, a kandidati znaju da i najmanja greška – u odjeći, stavu ili čak komentaru – može dovesti do neuspjeha.
Ono što je relativno novo je virtuelni intervju za nastup koji uključuje rad na daljinu, gdje se kandidat možda nikada neće susresti s bilo kim u kompaniji licem u lice. Ovakav intervju, teško zamisliv prije nekoliko decenija, ima svoje trikove za uspjeh.
Nažalost, mnogi kandidati nisu svjesni njih i sabotiraju svoje šanse da osvoje poziciju. Nedavno pregled od 330 menadžera za zapošljavanje, regrutatora i HR profesionalaca u SAD-u iz servisa za pisanje životopisa TopResume pitao je o najboljim praksama, preferencijama i odbijanjima na virtuelnim intervjuima. Rezultati su otkrili neke korisne uvide za one koji traže posao koji se usavršavaju o svojim [hotlink]Zoom[/hotlink] vještinama.
Greške na razgovoru za posao na daljinu
Evo, prema rezultatima, koji su najbolji razbijači dogovora sa virtuelnim intervjuima koji bi vas mogli koštati željenog novog posla:
Izbjegavanje kontakta očima ili gledanja u prazno.
Sjedi u neurednoj sobi.
Ostavljanje neprikladnih kartica ili aplikacija otvorenim prilikom dijeljenja ekrana.
Korištenje neprofesionalne pozadine.
Ometaju ga članovi porodice kandidata.
Gubitak prilike za posao zbog bilo kojeg od gore navedenih razloga može se činiti nepravednim i proizvoljnim, ali "srećom, ove greške se mogu lako izbjeći uz skromnu pripremu", rekla je Amanda Augustine, trenerica za karijeru i pisac životopisa za TopResume, u izjavi .
Dodala je: „Iako su virtuelni intervjui postali sveprisutan dio procesa zapošljavanja, iako sve više kompanija zahtijeva od zaposlenih da se vrate u ured, naši podaci pokazuju da mnogi kandidati za posao tek treba da savladaju umjetnost virtualnog intervjua—i to sabotira njihovu kandidaturu.”
Trećina poslodavaca nudi isključivo virtuelni proces intervjua, a dodatnih 21% pribjegava ličnim intervjuima samo za posljednje runde, prema rezultatima istraživanja. Samo 20% je reklo da se većina intervjua u njihovoj kompaniji odvija lično.
Klasične greške na razgovoru za posao
Naravno, neka od starih pravila o intervjuima za posao važe i za virtuelnu raznolikost. Upitani koje su greške u intervjuu ostale veoma uvredljive tokom proteklih godina, ispitanici su naveli sljedeće:
Laganje.
Dolazak kasno (bez valjanog opravdanja).
Omalovažavanje sadašnjeg ili bivšeg poslodavca.
Deluje nezainteresovano za priliku.
Biti nespreman.
Augustine je rekao: “Nije važno da li sudjelujete na ekranu telefona, intervjuirate putem videokonferencije ili se sastajete lično – ako napravite ove pogrešne korake na intervjuu, potkopavate svoje šanse da dobijete posao.”
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune: Američka srednja klasa je na kraju jedne ere Kripto carstvo Sama Bankman-Frieda 'vodila je banda djece na Bahamima' koji su svi izlazili jedni s drugima 5 najčešćih grešaka koje prave dobitnici lutrije Bolestan od nove Omicron varijante? Budite spremni na ovaj simptom
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html