Osnivači QuickHire-a prikupili su 1.4 miliona dolara – njihov najbolji savjet za karijeru

Deborah Gladney, 34, i Angela Muhwezi-Hall, 32, dio su malog, ali rastućeg kluba crnkinja koje su osnovale milione dolara.

Sestre su kreatorke iza QuickHire-a, platforme za zapošljavanje koja povezuje radnike sa uslužnim i stručnim poslovima. U novembru je QuickHire prikupio 1.41 milion dolara u prekomjernoj rundi finansiranja, čime su Gladney i Muhwezi-Hall postale prve crnke u Kanzasu koje su prikupile više od milion dolara za startup, prema AfroTechu.

To je podvig za svakog preduzetnika, ali posebno kada se uzme u obzir da su crnke osnivačice startapa dobile samo 0.34% od ukupno 147 milijardi dolara rizičnog kapitala uloženog u američke startapove do prve polovine 2021, prema Crunchbaseu.

Kada su sestre započele svoj poduhvat u martu 2020., Gladney je bila trudna sa svojim trećim djetetom, a Muhwezi-Hall je završila u bolnici nakon što je dobila Covid-19. Prebrodili su neizvjesnost pandemije, vidjeli rasne nemire tokom protesta Georgea Floyda, bili su bez novca da ulože 50,000 dolara svoje ušteđevine i iskusili mikroagresiju tokom prikupljanja sredstava. Beta verzija QuickHire-a lansirana je u jesen 2020., a gotov proizvod su pustili javnosti u aprilu 2021. godine.

Danas QuickHire povezuje više od 11,000 tražitelja posla sa poslovima u 60 srednjih i velikih kompanija uslužne industrije u oblastima metroa Wichita, Kansas i Kansas City. Tokom Velike ostavke, podaci QuickHire-a takođe dokazuju kako preduzeća moraju da obezbede bolje poslove radničkoj klasi - poslove sa dobrom platom, stabilnim radnim vremenom, zdravstvenim osiguranjem i budućom karijerom - ako se ikada nadaju da će popuniti radna mesta.

CNBC Make It razgovarao je s dvije sestre za njihov najbolji savjet u karijeri i kako im je to pomogao da pokrenu svoj prvi posao od milion dolara.

Najveći savjet u karijeri koji Gladney uzima k srcu dolazi od bivšeg šefa: „Ne dozvoli da te iko vidi kako se znojiš.“

„Tolika je moć u tome da drugim ljudima ne date moć da znaju da su u bilo kojoj situaciji pobijedili vas“, kaže Gladney.

Gladney kaže da iskustvo postavljanja QuickHire-a i prikupljanja novca nije prošlo bez pristrasnosti i mikroagresije — situacija „u kojima su ljudi rekli ili uradili nešto gdje, da smo im pokazali da su došli do nas, mislim da bi uspjeli zaustaviti nas.”

Gladney se sjeća da je reklamirala investitorima i osjećala se kao da su „svaka karta naslagana protiv nas“. Prijavili su se, ali su ih odbili od programa za ubrzavanje, „i to je ostavilo loš ukus u našim ustima. Razlozi zašto smo odbijeni jednostavno nisu bili jasni. I to nas je natjeralo da se zapitamo, je li to zato što smo crnke koje ovo radimo?”

To je previše uobičajen scenario za žene i osnivače boja u VC svijetu, gdje su većina investitora bijelci. “Osjećali smo kao da moramo doći za sto s većim prihodom ili većom validacijom od naših kolega, jer smo znali da nećemo moći prikupiti ako ne učinimo da [investitorima] bude još ugodnije da riskirajte s nama”, kaže Gladney.

Gladney i Muhwezi-Hall zamalo su odustali od pokušaja da uđu u akceleratorski program sve dok nisu imali jedan motivirajući sastanak s direktorom akceleratora TechStars Iowa. Ušli su u akcelerator i njihov rast je krenuo.

Gledni kaže da se oslanja na nekoliko ključnih ljudi, uključujući svoju sestru, njenog muža i njenog oca, kako bi se izborili sa frustracijama koje dolaze zbog toga što je crnka osnivačica u tehnološkom prostoru.

„Sve to dobijaju od mene“, kaže ona, „ali mi to pomaže da se borim protiv sveta“.

Muhwezi-Hall kaže da je najbolji savjet koji je ikada dobila bio da morate “ići da rastete”.

“Ponekad u životu, a posebno u karijeri, da biste pronašli te prilike za napredovanje i proširili svoj horizont, morate izaći iz svoje zone udobnosti”, kaže ona. “Moraš riskirati sa sobom.”

Što se tiče Muhwezi-Hall, sjeme za QuickHire zapravo je zasađeno još 2017. godine, kada je bila savjetnica za koledž i karijeru u srednjoj školi u Los Angelesu. Imala je puno resursa koje je mogla ponuditi onima koji putuju na koledž, ali malo za studente koji su krenuli na servis ili kvalificirane trgovačke poslove. Otprilike 108 miliona ljudi, ili 71% radne snage, radi u uslužnom sektoru – zašto nisu postojali bolji načini da se oni povežu sa stabilnim karijerama osim popunjavanja papirnih prijava za posao?

“Ovo je bila ideja na kojoj smo sjedili toliko godina”, kaže Muhwezi-Hall, dodajući da ju je Gladney često ohrabrivala da to oživi. Hitnost pandemije, kada je vidjela desetine miliona uslužnih radnika kako ostaju bez posla, navela ju je da promijeni prioritet u svojoj ideji.

Muhwezi-Hall i Gladney počele su raditi na izgradnji QuickHire-a u martu 2020. Do avgusta, Muhwezi-Hall se preselila sa svojim mužem iz LA-a u Gladneyin podrum u Wichiti, Kanzas, na sedam mjeseci kako bi nastavila sa gradnjom. Muhwezi-Hall i njen suprug od tada su se preselili u Čikago, a sestre rade zajedno na daljinu i tokom ličnih posjeta.

„U jednom trenutku moraš da se pomeriš“, kaže ona. „A ako se plašiš da se pomeriš, nikada nećeš rasti. Dakle, to je nešto što primjenjujem na sve: moraš ići da rasteš.”

Provjeri:

Alicia Guevara, prva crna i latinoamerička izvršna direktorica Big Brothers Big Sisters of NYC, o tome da je 'jedina': 'Nije postojao plan za moje vodstvo'

Ovaj 29-godišnjak pokrenuo je posao za podršku crnim NFT umjetnicima—i zaradio je 140,000 dolara za 10 mjeseci

Suosnivač brenda Skims vrijednog 1.6 milijardi dolara: 'Imam pravilo - moraš raditi stvari koje te plaše'

Prijavi se sada: Upoznajte svoj novac i karijeru s našim tjednim biltenima