Peloton zaslađuje stimulacije zaposlenih jer se bori za podizanje morala

Peloton zasladio poticaje za svoje radnike jednokratnim novčanim bonusima i izmjenama svog plana kompenzacije dionicama dok se bori da zadrži zaposlenike i popravi svoje teško poslovanje, prema internim dopisima koje je vidio CNBC.

Promjene su uslijedile nešto više od pet mjeseci nakon što je Barry McCarthy, bivši izvršni direktor Spotifyja i Netflixa, radio na podizanju morala u Pelotonu kao dio preokreta. McCarthy je početkom februara imenovan za generalnog direktora, koji je zamijenio osnivača Johna Foleya, dok su troškovi kompanije izmakli kontroli, a potražnja za njenim biciklima je opala s vrhunca pandemije.

U to vrijeme promjene C-suite, Peloton je objavio da smanjuje godišnje troškove za otprilike 800 miliona dolara. To je uključivalo otpuštanje 2,800 radnih mjesta, ili oko 20% korporativnih pozicija. Sada, investitori čekaju da vide da li McCarthy može povećati prodaju i pridobiti kupce jer rastuća inflacija sužava budžete, a konkurentno tržište rada otežava kompanijama da zadrže zaposlene.

Dionice Pelotona u utorak su dosegle najniži nivo svih vremena od 8.73 dolara, što je pad od više od 70% do danas, usred šireg rasprodaje tržišta. Dionicama se trgovalo čak 129.70 dolara prije skoro tačno godinu dana.

Shari Eaton, Pelotonov glavni direktor za ljude, rekao je u intervjuu u srijedu da kompanija poduzima mjere kako bi zaposleni mogli imati koristi dok kompanija radi na svojim naporima za preokret.

“Izvanredne okolnosti u kojima se sada nalazimo zaista nam daju priliku da zastanemo i pogledamo šta je to što možemo učiniti da osiguramo budući uspjeh”, rekao je Eaton.

U jednom od internih dopisa, Peloton je rekao zaposlenima da će članovi tima koji ispunjavaju uslove imati svoje opcije nakon IPO-a vraćene na Pelotonovu završnu cijenu 1. jula od 9.13 dolara.

Kao primjer, Peloton je rekao da su opcije odobrene 1. marta imale cijenu izvršenja od 27.62 dolara, što znači da su bile "pod vodom", a zaposleni nisu imali finansijske koristi sve dok dionice nisu prešle taj prag. Nakon ponovnog određivanja cijena, zaposlenici Pelotona će moći iskoristiti svoje opcije nakon što cijena prijeđe 9.13 dolara.

Peloton je rekao da nema planove za bilo kakve buduće događaje popravljanja cijena.

Kompanija također ubrzava zahtjev za stjecanje prava za jednu godinu za kvalifikovane neovlaštene ograničene dionice kojima je ostalo više od osam datuma stjecanja u svom rasporedu stjecanja prava. To omogućava zaposlenima da brže pristupe vrijednosti dionica, rekao je Eaton.

Promena se ne odnosi na zaposlene po satu ili rukovodioce iz C-apartmana, istakla je kompanija.

Nije svaki zaposlenik Pelotona vlasnik ili želi dionice u kompaniji. Umjesto vlasničkog granta, Pelotonovi radnici po satu u septembru će imati pravo na jednokratni novčani bonus koji će biti isplaćen prije kraja februara, prema jednom od internih dopisa Pelotona.

Mnogi zaposleni u kompaniji po satu rekli su da bi radije primali novčanu nadoknadu u odnosu na dugoročne grantove za kapital, rekao je Eaton u telefonskom intervjuu.

Peloton je rekao da će ljudi koji su zaposleni po satu od 1. jula imati pravo na jednokratni bonus sve dok ostanu u kompaniji do 23. januara. Iznos bonusa će varirati za ljude u cijelom poslu, Eaton rekao je. Sve nagrade za kapital dodijeljene u prošlosti ostat će nepromijenjene.

Peloton je također rekao svojim zaposlenima u srijedu da je nedavno završio provođenje svoje prve studije udjela u plaćama s Aonom, konsultantskom kućom treće strane.

Kompanija je saopštila da je identifikovala da manje od 4% njene radne snage, ili 206 ljudi, ima nejednak osnovnu platu u odnosu na kolege koji se ne može objasniti faktorima kao što su nivo posla, geografija ili staž. Peloton je rekao da je poduzeo hitne mjere da eliminiše disparitete.