PayPal, HubSpot i Workday su najnoviji koji najavljuju masovna otpuštanja

Ključni postupci

• PayPal, HubSpot i Workday, svi su objavili istog dana zajedno sa gubitkom više od 3,000 radnih mjesta
• Masovna otpuštanja u tehnici navode se kao odgovor na potencijalnu recesiju i prekomjerno zapošljavanje tokom pandemije
• Neki počinju da se pitaju da li je ovo prekretnica za reputaciju Big Tech-a za visoko plaćene uloge sa mnogo besplatnih pogodnosti

Tehnički radnici trenutno ne mogu da se odmore. Masovna otpuštanja se nastavljaju jer su PayPal, Hubspot i Workday objavili da su 31. januara ukinuli broj zaposlenih.

Nažalost, ovo je samo još jedna sedmica u dugom nizu masovnih otpuštanja u Big Techu. Ekonomska kriza nije ostavila nijednu kompaniju u sektoru neoštećenom, posebno nakon procvata pandemije.

Ako tražite nešto što će vam pomoći da osigurate svoje investicije od tehnološke nestabilnosti, trebali biste pogledati našu Zaštita portfelja. Naša AI tehnologija analizira vaš portfelj na rizike i primjenjuje svoje najsavremenije strategije zaštite od rizika kako bi vaša ulaganja bila sigurna.

Preuzmite Q.ai danas za pristup strategijama ulaganja koje pokreće AI.

Gdje su posljednja otpuštanja?

Ovo su glavne kompanije koje su ove sedmice smanjile svoju radnu snagu, a sve uglavnom navode sličan razlog: ekonomski pad.

PayPal

Gigant za online plaćanja PayPal najveći je napadač do sada ove sedmice, sa 7% kompanije koje je izgubilo posao. Procjenjuje se da će to uticati na 2,000 radnika sa punim radnim vremenom.

Predsjednik i izvršni direktor Dan Schulman rekao u izjavi “Moramo nastaviti da se mijenjamo kako se naš svijet, naši klijenti i naše konkurentsko okruženje razvijaju” i da zaposlenici PayPal-a trebaju pokazati “suosjećanje jedni prema drugima”.

Nije bilo više detalja o tome da li je gubitak posla nastao zbog prekomjernog zapošljavanja tokom pandemije.

HubSpot

Softverska kompanija HubSpot također je najavila svoju namjeru da smanji 7% svoje ukupne radne snage, koja iznosi oko 500 radnika. Izvršni direktor Tamini Rangan rekao je u e-poruci kompanije da je HubSpot "doživio brže usporavanje nego što smo očekivali" i tweeted njegova zahvalnost za one koji su otpušteni.

Rangan je slijedio Zuckerbergov priručnik, navodeći pretjerano zapošljavanje na početku pandemije kako bi se izborio s velikim porastom poslovanja. „Nivo neizvjesnosti u potražnji kupaca sada nam govori da su pred nama još izazovnija vremena“, nastavio je.

Još jedan korak koji HubSpot preduzima je da konsoliduje svoj poslovni prostor tokom 2023. kako bi imao „veću gustinu“ u svom lokacije. Ovo je bio izazov za mnoge kompanije jer su kancelarije prazne dok osoblje radi od kuće.

radni dan

Cloud softverska kompanija Workday planira smanjiti svoju globalnu radnu snagu za 3%, što iznosi oko 525 ljudi. Ko-izvršni direktori Aneel Bhusri i Carl Eschenbach rekli su u mejlu svim zaposlenima da "nastavljamo da radimo u globalnom ekonomskom okruženju koje je izazovno za kompanije svih veličina".

U oktobru prošle godine kompanija je bila Procijenjeno imati preko 17,500 zaposlenih širom svijeta – povećanje od 15% u odnosu na prethodnu godinu. Bhusri i Eschenbach su željeli naglasiti u svom postu da "ovi potezi nisu rezultat prekomjernog zapošljavanja" i da će nastaviti sa zapošljavanjem tokom cijele godine.

Da li se otpuštanja u tehnici usporavaju?

Nažalost, ne izgleda da smo ni blizu gotovi sa masovnim otpuštanjem radnih mjesta u tehnološkoj industriji.

Prema tehničkim otpuštanjima tragač, šest drugih kompanija najavilo je smanjenje radne snage istog dana. To je devet ukupno za samo 31. januar.

IBM je bila prošlonedeljna vijest sa svojom najavom da će biti 1.5% ili 3,900 radnih mjesta kulled. Računarski konglomerat je rekao da je do tog poteza došlo zbog prodaje svoje podružnice za analitiku zdravstvenih podataka i osnivanja svog IT menadžmenta, Kyndryl, kao vlastite kompanije.

Svi smo čuli i za najveće rezove. Microsoft, Google, Amazon i Meta mega-rundi ukidanja radnih mjesta ukupno samo 51,000. Neki čak misle da ovi Big Tech giganti tek počinju sa otpuštanjima, sa Metom glasine da ima oko na tipove 'srednjeg menadžera' u kompaniji.

Ukupan broj otpuštenih radnika samo u 2023. godini približava se 83,000 – a tek smo u drugom mjesecu u godini.

Da li je Big Tech u nevolji?

Najveći razlog zašto se otpuštanja dešavaju je taj što su tehnološke kompanije imale odbojnik nekoliko godina, što je dovelo do toga da mnogi misle da je ovo korekcija kursa, a ne balon koji je puknuo.

Mnoge tehnološke kompanije doživjele su bum potražnje za njihovim uslugama nakon što je pandemija udarila i fundamentalno promijenila način na koji radimo danas. Do 2022. Amazon je udvostručio broj zaposlenih u kompaniji u odnosu na 2019., dok je Meta skoro udvostručio broj zaposlenih u dva godina. izvršni direktor kompanije Meta, Mark Zuckerberg, aludiralo da smanji salo u svojoj najavi o otpuštanju.

I ne samo ovo, sektor još uvijek aktivno zapošljava. CompTIA analiza otkrio da su u decembru tehnološke kompanije dodale 17,600 radnika na svoje liste, obilježavajući 25. mjesec zaredom neto rasta zaposlenosti.

Od 246,000 oglasa za posao koji još uvijek postoje u sektoru, skoro trećina je bila za programere softvera i inženjere. Glavni istraživač Tim Herbert je primijetio: “Uprkos otpuštanjima, i dalje ima više poslodavaca koji zapošljavaju tehnološke talente nego što ih odbacuju.”

Pa, u čemu je stvar?

Kult 'Ikarovog' trenutka Big Tech-a

Drugi su zaključili da su ova masovna otpuštanja prvi korak ka tome da Big Tech izgubi svoj sjaj.

Vrhunski talenti bili su privučeni ovim kompanijama kao moljac u plamen s prevelikim platnim paketima i kancelarijskim pogodnostima u izobilju. Sada su stigla mršavija vremena, besplatne večere, terapeuti za masažu i suši barovi na zahtjev morao da idem.

Bivši zaposlenici Big Tech-a očajali su zbog toga kako su saznali da su otpušteni. U Googleu su cijeli timovi izgubili pristup internim radnim sistemima prije nego što su uopće pročitali e-poštu u kojoj je pisalo da jesu otkaz.

Drugi radnici su rekli da su otpuštanja proizvoljna i da nisu zasnovana na učinku. Ne postoji ništa kao da vam Big Tech kaže koliko vrijedite da biste ostavili radnike osjećaj nepravde.

Mnogi od ovih otpuštenih radnika odlučili su pokrenuti vlastiti posao. Prema EIG-u, skoro 1.7 miliona novoosnovanih preduzeća prijavilo se za posao prošle godine, što je povećanje od skoro 28% u odnosu na početnu liniju prije pandemije. To je dobro za preduzetništvo u SAD-u, a loše za Big Tech 'hustle kulturu'.

Kombinacija manjeg broja povlastica i njihovog bezosjećajnog postupanja s otpuštanjima može dovesti do toga da se Big Tech muči sa zapošljavanjem. Izgledaju sumnjičavo kao bilo koji drugi korporativni posao – ali sa istim visokim očekivanjima zaposlenih.

Mogli bismo vidjeti još jedan bum u zapošljavanju nakon što se ekonomska kriza smiri, ali oni koji su pogođeni neće brzo zaboraviti kako ih je Big Tech tretirao.

Suština

Vjerovatno je da je tehnološka industrija vjerovatno u padu, ali ne. U sektoru se i dalje zarađuje previše novca da bi on dugo bio u padu, ali to ne znači da vjerovatno neće doći do novih poremećaja i promjena u poretku.

Ostati na vrhu svega ovoga može biti izazov za investitore, posebno s obzirom na to koliko brzo se industrija kreće.

Umjesto da pokušavate sve sami da uradite, zašto ne biste zatražili pomoć AI da uradi težak posao umjesto vas?

Naša Emerging Tech Kit koristi AI za predviđanje učinka niza različitih sredstava unutar tehnološkog sektora, uključujući tehnološke ETF-ove, dionice tehnologije s velikim kapitalom, dionice tehnologije rasta i kriptovalute putem javnih fondova. Svake sedmice zatim automatski rebalansira komplet u skladu sa ovim projekcijama.

Ako želite da investirate u tehnologiju, ali niste sigurni koji će sektori verovatno doći, veštačka inteligencija može biti moćno oružje u vašem uglu.