Zakoni o transparentnosti plaća uvode zbunjujuće raspone plata u oglasima za posao

Najveći nedostatak do sada novih državnih zakona o transparentnosti plata je besmisleno širok raspon plata, koji često pokriva više od šestocifreni raspon.

Na primjer, raspon osnovne plate za a inženjer baze podataka u Appleu u Cupertinu, Kalifornija, kotira između 130,000 i 242,000 dolara. Kod Tesle, a poslovni analitičar pozicija u Palo Altu, Kalifornija, nudi 68,000 do 234,000 dolara - raspon od 166,000 dolara.

Još više zapanjujući, raspon za softverskog inženjera u Netflixu u Los Gatosu, Kalifornija, obično iznosi 90,000 do 900,000 dolara, prema web stranica kompanije, razlika od 810,000 dolara.

Kao da poslodavci namiguju zakonu, ili se čak šale. Ali u najmanju ruku, oni ne olakšavaju ljudima koji traže posao ili sadašnjim zaposlenima da zavire ispod pokrivača naknada na smislen način.

“Zakoni kažu da biste trebali objaviti raspone koje razumno očekujete da ćete platiti”, rekla je za Yahoo Finance Julia Pollak, glavna ekonomistkinja ZipRecruiter-a, stranice za traženje posla. “Ne divlje, ludo od nula do milion dolara.”

Šta bi kompanije 'razumno očekivale da plate'

U Kaliforniji i državi Washington, zakoni koji zahtijevaju od poslodavaca da objave raspon plata na sve oglašene oglase za posao stupio je na snagu 1. januara. Sličan će uslijediti kasnije ove godine u državi New York. Uporedivi zakoni o otkrivanju plata već su na snazi ​​u Koloradu i Njujorku, dok Merilend i Roud Ajlend zahtevaju da se informacije o platama daju kada podnosilac zahteva to zatraži.

Do kraja ove godine, otprilike 1 od 4 radnika će biti obuhvaćen državnim ili lokalnim zakonom koji zahtijeva da preduzeća budu transparentna u pogledu svojih plata, prema podacima Payscale.

Iako se čini da tako široki rasponi potkopavaju poentu zakona, postoji metod za ludilo, smatraju stručnjaci.

“Razlog je dijelom taj što moraju navesti raspon koji bi razumno očekivali da plate”, rekao je Pollak. „I postoji tako velika razlika u plaćama unutar kompanija, a ne samo među kompanijama. Sasvim je tipično za mnoge kompanije da zapošljavaju ljude po mnogo nižoj stopi jer su neskloni riziku… tako da kompanije često zapošljavaju ljude po mnogo nižoj početnoj stopi nego što očekuju da će ih platiti čak i do kraja te godine.”

Priča se nastavlja

Mnogi poslodavci zbrajaju sve što nude, a ne samo daju očekivane plate, kaže Emily M. Dickens, šefica osoblja i šefica javnih poslova u SHRM, Društvo za upravljanje ljudskim resursima.

“To je kompenzacija kao cijeli paket – ne samo kao osnovna plata – i tim drugim beneficijama morate dodijeliti vrijednost. To je jedna od mana u ovome”, rekao je Dikens za Yahoo Finance. „Ti se takmičiš sa drugim organizacijama, a mi imamo nedostatak talenata, tako da ćeš želeti da staviš najveći raspon plata koji možeš da staviš da bi mogao da se takmičiš.”

Mnogi od prethodno navedenih postova su također aludirali na ovo.

„Ovaj tržišni raspon se zasniva na ukupnoj nadoknadi (u odnosu na samo osnovnu platu)“, navodi se u objavi na Netflixu. U Teslinoj objavi to je rečeno na sljedeći način: „Ukupni kompenzacijski paket za ovu poziciju može uključivati ​​i druge elemente koji zavise od ponuđene pozicije.“

Postoje slučajevi u kojima široki rasponi plata zaista pružaju vrijedne informacije, rekao je Pollak.

“U tehnološkim kompanijama, kompenzacija bi u prosjeku mogla iznositi 300,000 dolara za softverske inženjere u cijeloj kompaniji, a mlađi zaposlenici zarađuju 100,000 dolara,” rekla je, “i mala grupa zaposlenika regrutovanih za specijalizirane skupove vještina ili zadržana za izradu proizvoda visoke vrijednosti koji zarađuju znatno više, u rasponu od 600,000 do milion dolara.”

Lokacija je također važna, posebno s povećanjem mogućnosti rada na daljinu. Troškovi života variraju od grada do grada i od regije do regije o čemu poslodavci moraju voditi računa.

„Poslovi na daljinu će vjerovatno biti siva zona koja će zahtijevati malo posla da se razjasni“, rekao je Kory Kantenga, viši ekonomista u LinkedIn-u, za Yahoo Finance. „S obzirom na to da mnogi poslodavci indeksiraju plate prema uslovima lokalnog tržišta rada, moguće je — ako nije vjerovatno — da će rasponi plata za poslove na daljinu biti značajno veći nego za uloge na licu mjesta.“

Još jedan faktor koji leži u osnovi nerazvijenih plata kreće se: „Kompanijama će trebati vremena da razviju filozofiju plaćanja i disciplinirane sisteme i procedure plaćanja kako bi ispunili nove zakone“, rekao je Pollak.

„Do sada, ono što se dešavalo u mnogim intervjuima je da bi regruteri govorili stvari poput, 'šta ste se nadali da ćete dobiti u ovoj ulozi?' A kandidatov bezobrazluk i samopouzdanje bili su važniji za nivo naknade nego uloga ili budžet.”

'U određenoj mjeri, ove informacije će pomoći'

Za one koji traže posao i one koji traže unapređenja kod svog trenutnog poslodavca, saznanje o tome koliko će pozicija vjerovatno biti plaćena može biti osnažujuća.

"U određenoj mjeri, ove informacije, čak i kada je raspon širok, pomoći će onima koji traže posao", rekao je Pollak. „To će im pomoći da se fokusiraju na poslove koji zapravo pružaju platu koju žele, umjesto da idu u zečju rupu, napišu cijelu prijavu, a zatim otkriju da se posao plaća mnogo manje nego što im je potrebno.”

Ovako veliki rasponi mogu pomoći nekim kandidatima za posao da se osjećaju ohrabrenim da traže više novca općenito na početku procesa intervjua. Ali ne pretjerujte, Jayne Mattson, a trener karijere, upozorio je.

"Rasponi plata mogu biti široki, ali to ne znači da vrijedite veće plate", rekao je Mattson za Yahoo Finance. “Svako treba da zna i razumije kolika je njegova vrijednost na tržištu rada. Jesu li vaše vještine ažurirane? Jeste li riješili probleme sa kojima se kompanija susreće? I jeste li jasno u mogućnosti da u intervjuu prenesete svoju vrijednost?”

Ako to i dalje bude kratko i dobijete ponudu na nižoj granici platnog raspona, ne očajavajte, rekla je Maggie Mistal, izvršni trener karijere.

“Radije gledajte na to kao na prvi korak u pregovorima. Većina poslodavaca, prema mom iskustvu, nudi manje nego što mogu priuštiti da plate jer očekuju od vas da pregovarate”, rekao je Mistal. “Nemojte to shvatiti kao gotovu stvar.”

Drugim riječima, samo naprijed i protiv Netflixa za najmanje pola miliona dolara.

Kerry je viši reporter i kolumnist u Yahoo Financeu. Pratite je na Twitteru @kerryhannon.

Kliknite ovdje za najnovije ekonomske vijesti i ekonomske pokazatelje koji će vam pomoći u odlukama o ulaganju

Pročitajte najnovije finansijske i poslovne vijesti iz Yahoo Finance

Preuzmite aplikaciju Yahoo Finance za jabuka or android

Pratite Yahoo Finance na cvrkut, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, I YouTube.