Preko 50% izvršnih direktora kaže da razmišlja o otpuštanju poslova u narednih 6 mjeseci — a radnici na daljinu bi mogli biti prvi koji će

Devet od deset izvršnih direktora u SAD-u (91%) vjeruje da će recesija doći u narednih 12 mjeseci, dok 86% generalnih direktora u svijetu osjeća isto, prema nalazima međunarodne revizorske, porezne i savjetodavne firme.

To odjekuje slutnja predviđanja dolazi od velikih imena koje vole investitori sa Wall Streeta Stanley Druckenmiller.

U Americi polovina izvršnih direktora (51%) kaže da razmišlja o smanjenju radne snage u narednih šest mjeseci — au ukupnom globalnom istraživanju, osam od deset izvršnih direktora kaže isto.

"Više od polovine izvršnih direktora u SAD-u kaže da razmatraju smanjenje radne snage u narednih šest mjeseci."

— KPMG izvještaj o izgledima poslovnih lidera.

Jedno upozorenje za ljude koji vole da rade od kuće: radnici na daljinu mogu smatrati da je u njihovom najboljem interesu da pokažu svoja lica u kancelariji jer sigurnost njihovog posla postaje neizvesnija.

“Verovatno” je i/ili “izuzetno vjerovatno” da će radnici na daljinu prvo biti otpušteni, smatra većina (60%) od 3,000 menadžera anketa beautiful.ai, dobavljač softvera za prezentacije. Još 20% je bilo neodlučno, a preostalih 20% je reklo da to nije vjerovatno.

Na pitanje kako su predvideli radne aranžmane svoje kompanije za tri godine za poslove tradicionalno u kancelarijama, skoro polovina američkih izvršnih direktora (45%) je odgovorila da bi to bila hibridna mešavina lično i udaljenog rada. Jedna trećina (34%) izjavila je da će poslovi i dalje biti u kancelariji, a 20% je reklo da su potpuno udaljeni.

Izvršni direktori širom svijeta zvučali su više oduševljeni ličnim radom. Dvije trećine (65%) reklo je da je rad u kancelariji idealan, dok je 28% reklo da bi hibridni bio način, a 7% je reklo da bi bio potpuno udaljen. Globalna otkrića izvučena su od američkih poslovnih lidera, ali i od izvršnih direktora u Australiji, Kanadi, Kini, Indiji, Japanu i određenim zemljama Evropske unije i Ujedinjenog Kraljevstva.

Radnici se osjećaju ohrabreno

„Teško je znati zašto su globalni brojevi toliko različiti od američkih, a veoma su različiti“, rekao je za MarketWatch Paul Knopp, predsjednik i izvršni direktor KPMG-a za SAD. “U SAD-u svakako imamo hibridno okruženje kao naš dominantni model za budućnost.”

Usko tržište rada jedan je od razloga za dinamiku hibridnog rada, napomenuo je Knopp. Ali tako su i svježa sjećanja iz posljednjih godina, koja naglašavaju koliko su kompanijama potrebni njihovi zaposlenici, rekao je.

Niz početnih otpuštanja radi suočavanja s kratkom, oštrom recesijom tokom ranih faza COVID-19 ubrzo se pretvorio u pokušaje povećanja osoblja. Mnogi radnici su odmjerili izbore karijere - i vidjeli da je tržište rada iznenada prešlo u njihovu korist. “Poslodavci u SAD-u u velikoj mjeri prepoznaju ljude kao svoju najveću prednost”, rekao je Knopp, dodajući, “tako da zaposleni dobijaju nešto više informacija o tome gdje će raditi u budućnosti.”

Druga istraživanja sugeriraju da nema bujice radnika s punim radnim vremenom nazad u ured. Do kraja septembra, prosječna popunjenost ureda u 10 većih gradova ostala je ispod 50%, prema provajderu sigurnosne tehnologije Kastle Systems. Podaci o prevlačenju pokazali su porast posljednjih sedmica na otprilike 47%, pri čemu su utorak i srijeda obično najprometniji dani u kancelariji.

Microsoft
MSFT,
+ 3.38%
Istraživači su nedavno upozorili na 'paranoju produktivnosti' među menadžerima zbog njihove hibridne radne snage. Mnogi šefovi su skeptični da je njihovo osoblje produktivno, čak i ako hibridni radnici zakazuju sastanke, prisluškuju mejlove i dopisuju se s kolegama bijesnim tempom.

Drugi podaci o tržištu rada objavljeni u utorak nagovještavaju zahlađenje tržišta rada. Bilo ih je otprilike milion slobodnih radnih mjesta manje avgusta u odnosu na jul, pokazali su podaci Ministarstva rada. Broj otvorenih radnih mjesta također je pao ispod 11 miliona po prvi put prošlog novembra.

Fino podešavanje prirode posla nakon najgorih dana pandemije je proces koji je u toku, rekao je Knopp. Drugo pitanje za menadžment bit će gdje smanjiti radna mjesta suočeni s recesijom, dodao je Knopp. „Poslovni lideri će generalno biti oprezni u pogledu toga koliko duboko zarezuju“, rekao je on.