Vredni Amerikanci, od kojih mnogi imaju niske plate, gube dolare od penzije koje su zaradili. Pogađa milione. I to je legalno.
Ukratko: neke od najvećih američkih kompanija vode svoje radnje tako da se slabo plaćeno osoblje na prvoj liniji „odbaci“ ili ode u roku od nekoliko godina. Ovo uključuje trgovce na malo, internet kompanije, kompanije za slobodno vrijeme i ugostiteljstvo i druge. Neki to rade namerno. Drugi to rade po defaultu, tretirajući takve radnike kao jednokratne.
Gledajte: Radnici Starbucksa razgovaraju sa Berniejem Sandersom o uslovima rada
U međuvremenu, mnoge od istih kompanija također strukturiraju svoje planove 401(k) tako da radnici zapravo ne mogu zadržati doprinose kompanije osim ako ne ostanu u kompaniji duže od tri godine.
Ova praksa je u fokusu a blister report od Samantha Prince, vanredni profesor prava na Penn State Dickinson Law.
Dickinson izdvaja Amazon
AMZN,
kao primjer. Kompanija ima veliki promet. Osnivač i bivši izvršni direktor Jeff Bezos, drugi najbogatiji čovek na svetu, slavno prihvatio visok promet kako bi se izbjegao "marš u prosječnost". PayScale istraživanje je pokazalo da je srednji zaposlenik otišao nakon samo godinu dana. Ipak, Amazon vodi plan 401(k) u kojem doprinosi kompanije ne “pripadaju” ili postaju zaposleni dok zaposleni ne ostane u kompaniji najmanje tri godine.
Amazon je drugi najveći američki poslodavac u privatnom sektoru, sa skoro milion radnika. Trenutno oglašava kvalitet svojih pogodnosti na TV-u i YouTube-u.
Amazon, koga je kontaktirao MarketWatch, rekao je da kompanija doprinosi 50 centi na 401(k) zaposlenog za svaki dolar koji zaposlenik uloži, do 4% zarade zaposlenika. Ali kompanija je priznala da zaposlenici nisu mogli zadržati te odgovarajuće dolare osim ako ne ostanu najmanje tri godine (iako, dodaje Amazon, ako zaposleni ode u roku od tri godine, ali se onda vrati u roku od sljedećih pet godina, raspored preuzimanja prava bi nastavljaju kao da nisu otišli). Kompanija je odbila da kaže koliko je zaposlenih ostalo najmanje tri godine, ali su rekli da broj raste.
Bezos, koji je osnovao kompaniju prije skoro 30 godina, ima a neto vrijednost od oko 180 milijardi dolara, iako je nedavno pretrpio udarac kada su dionice pale na razočaravajuću zaradu.
Prince citira Home Depot
HD,
kao druga kompanija koja ima sličan sistem. Home Depot je potvrdio da zaposleni ne mogu zadržati doprinose kompanije 401(k) osim ako ne ostanu u kompaniji duže od tri godine. Kompanija je odbila reći koliko ih je to učinilo.
Obje kompanije su istakle druge pogodnosti i pogodnosti koje pružaju radnicima. (I, iako to nisu spomenuli, treba dodati da Amerika sada ima najbolje tržište rada u posljednjih nekoliko desetljeća, a plate rastu u cijelom svijetu.)
Ove kompanije nisu same. Vijeće sponzora plana Amerike, organizacija koja predstavlja sponzore penzionog plana, kaže mi da manje od polovine svih 401(k) planova u Americi nudi trenutno, potpuno preuzimanje doprinosa poslodavaca. Štaviše, najveće kompanije će najvjerovatnije zadržati novac. Među poslodavcima koji imaju više od 5,000 zaposlenih, pokazuju njihovi podaci, 23% onih koji daju pare koriste trogodišnji raspored prava. Među malim poslodavcima sa manje od 100 zaposlenih taj broj je manji od 10%. Među onima koji daju nepodudarne doprinose, 47% zadržava novac tri godine prije nego što ga dobije.
Ovaj penzioni skandal nije dvosmislen, i u ovom nemirnom dobu to je jedna tema koja bi mogla ujediniti ljude preko političke podjele. Vrijednim ljudima, siromašnima koji rade, oduzimaju se dolari za koje su razumno pretpostavljali da su zaradili.
„Kada Amazon i druge kompanije, kao što je Home Depot, konstantno imaju veliki promet i koriste raspored preuzimanja prava, zaposleni gube, a kompanije pobeđuju“, tvrdi Prins. Dolari doprinosa koje radnici izgube vraćaju se u lonac 401(k), gdje ih kompanije mogu koristiti za plaćanje administrativnih troškova i obezbjeđivanje doprinosa kompanije drugim zaposlenima. To je efektivna subvencija kompaniji. „Kao rezultat toga, ove kompanije uživaju neočekivani prihod kroz smanjenje troškova kompenzacije. Sve ovo dolazi na štetu zaposlenih i pogoršava nejednakost u pogledu bogatstva za marginalizovane grupe“, kaže Prince. “Ove kompanije sabotiraju sistem penzionisanja.”
Prince dodaje: “Ove kompanije znaju da imaju veliki promet i zatvaraju oči pred nejednakostima koje su nastale korištenjem rasporeda stjecanja prava koji će dovesti do toga da ti zaposlenici izgube svoje beneficije.”
Ova praksa nije samo neetička. To može biti i loša poslovna praksa. Pogotovo kada se poslodavci moraju boriti za dobre radnike, kao sada.
„S obzirom da je tržište rada tako tesno, raspored 401(k) prava koji uzrokuje da zaposleni propuste utakmicu je kratkovid“, kaže Mari Adam, finansijski planer u Mercer Advisorsu u Boca Ratonu, Florida. “Utakmica 401(k) je dio ukupne nadoknade. Škrta utakmica, ili ona koja traje samo više godina, može naštetiti sposobnosti kompanije da zaposli i zadrži zaposlene.”
„Imala sam klijente koji rade za ovakve kompanije i osećaju se nedovoljno“, kaže ona. “Iako kompanija može imati ono što misli da su dobri razlogi za odlaganje preuzimanja prava, ona šalje poruku zaposlenima da nisu cijenjeni ili da kompanija ne brine o njihovom finansijskom blagostanju.”
Ali Marienala Collado, finansijski planer pri Tobias Financial Advisors u Plationi, Florida, brani odgođeno preuzimanje prava.
„Zadržati talenat i potaknuti talenat da ostane izazovniji je nego ikad“, kaže ona. “Ovi produženi periodi stjecanja prava koriste se kao način da se podstaknu zaposlenici da ostanu tu kako bi dobili svoj potpuni spoj. Kao poslodavac, nadam se da zaposleni razmotre ideju o 'novac koji se ostavlja na stolu' prije nego što skoče s broda.”
Ona dodaje: „Svaka vanjska ponuda bi morala uzeti u obzir propuštene prednosti. Pogrešno, ispravno ili ravnodušno, to je beneficija koju bi zaposlenik trebao uzeti u obzir kada procjenjuje druge ponude.”
Koliko se ovo odnosi na niskoplaćeno osoblje u radnji ili skladištu je otvoreno pitanje.
Kompanije se možda ponašaju nemilosrdno, ali djeluju i zakonito. Oni pokušavaju da maksimiziraju vrijednost za dioničare (i, eventualno, bonuse izvršnih direktora — što nije ista stvar). Previše je lako samo kriviti poslodavce ili „pohlepu“. Takođe je kriv naš glupo prekompliciran, vizantijski sistem federalnih pravila i propisa o penzionisanju. Čini se da je Washington ovisan o složenim pravilima, što su složenija, to bolje. Ironično, često ih najviše prihvaćaju ljudi koji tvrde da se suprotstavljaju moćnima.
Memorandum o politici wonks: Složenost koristi moćnima. Uvijek. Vaše komplikovane mreže hvataju male ribe i puštaju velike da plivaju kroz ili okolo. To nije greška komplikovanog sistema, to je karakteristika.
Princ želi više otkrivanja podataka, zajedno s novim pravilima koja zabranjuju "megakompanijama" korištenje ovih rasporeda preuzimanja prava.
Evo jednostavnije ideje. Šta kažete na to da u potpunosti eliminišemo davanje svih kvalifikovanih, ERISA planova kao što je 401(k)s? Uopšte nema davanja. Neka bude jednostavno, glupane. Ovo su planovi za penzionisanje.
Poslodavci žele potaknuti ključne zaposlenike da ostanu? Odlično. Neka to rade van penzionog plana. Oni mogu ponuditi bonus. Ili povećanje plate. Ili uslovi rada koji nisu loši. Kako ti zvuci?
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/this-giant-pension-scandal-is-hiding-in-plain-sight-11652392239?siteid=yhoof2&yptr=yahoo