Tokom većeg dela svojih 35 ili više godina u radnoj snazi, ponosio sam se time što sam prešao još više – kao što je pokušaj da uložim solidan 8-satni radni dan koji se ponekad protezao na 10 ili 12-satni radni dan. I generalno sam osjećao zadovoljstvo radeći to, a usput sam zaradio i lijepe komentare poslodavaca.
Ali nikada neću zaboraviti vreme kada sam „tiho dao otkaz“ sa posla. To nije bilo sretno iskustvo.
Do sada ste vjerovatno čuli za tiho odustajanje. To je popularna fraza koja govori o ideji postavljanja granica na poslu, ako se ne radi o minimumu. Ideja je da često radimo više nego što je potrebno - i plaćamo cijenu u smislu našeg mentalnog, ako ne i fizičkog zdravlja.
Čitaj više: Šta je tiho odustajanje? Zaposleni postavljaju granice za bolju ravnotežu između posla i privatnog života.
U mom slučaju, ideja da ne dam "sve" na poslu došla je prije otprilike tri decenije kada sam bio u kasnim dvadesetim i radio u prodaji - nešto daleko od karijere koju sam gradio kao pisac i urednik. Ali to je bila prilika koju mi je preporučio prijatelj iz kompanije. Bio sam nesiguran da li će mi to odgovarati – i plašio sam se skoro 20-minutnog putovanja do i od kancelarije – ali mi je iskreno trebao novac nakon što je prethodna kompanija u kojoj sam radio prestala.
Nakon što sam se navikla na posao, brzo sam shvatila dvije stvari. Prvo, bila je to loša svirka koliko sam se i bojao. Drugo, mogao bih nekako ostati zaposlen, a da ne ulažem toliko truda.
"'Čak i prije nego što se 'Seinfeld' pojavio, bio sam na audiciji za ulogu Georgea Costanze, lika koji je napravio karijeru izbjegavajući posao.'"
Dakle, uzeo sam dvočasovne ručkove i koristio svaki izgovor koji sam mogao da nađem da odem ranije. Čak i prije nego što je "Seinfeld" postao stvar, bio sam na audiciji za ulogu Georgea Costanze, lika koji je napravio karijeru izbjegavajući posao. (Šteta što se nisam setio kutak za drijemanje koji je Costanza napravio ispod svog stola.)
Međutim, za razliku od Džordža, nisam uživao u svom besposličarstvu na poslu. Ako ništa drugo, bio sam najjadniji u životu u bilo kom trenutku svog profesionalnog života.
Razumijem da se za neke tihe osobe koje odustaju, radi o potvrđivanju njihove potrebe za ravnotežom između posla i privatnog života i izbjegavanja sagorijevanja. I imam malo tolerancije prema poslodavcima koji traže više bez da obezbijede odgovarajuću nadoknadu i ne poštujući živote svojih zaposlenika izvan ureda.
Povezano: 'Reakcija na tiho odustajanje odiše još jednim pokušajem vladajuće klase da vrati radnike pod svoje palčeve:' Jesam li u krivu?
Ali mislim da se ovdje zanemaruje da rad može pružiti svrhu. A to što ste na poslu u kojem ste zadovoljni do te mjere da ste voljni — zaista, željni — ići iznad i dalje od dužnosti, nije nužno loša stvar, pod pretpostavkom da to možete razumno uklopiti u svoj raspored.
Nasuprot tome, provoditi dane smišljajući kako da što manje obavite na poslu, jer vaša pozicija nije interesantna ili zato što imate nešto protiv svoje kompanije, čini se receptom za život koji nije u potpunosti proživljen. Zar ne bi imalo više smisla samo dobiti novi posao?
Ispostavilo se da sam daleko od toga da razmišljam na ovaj način. Povezao sam se sa nekoliko stručnjaka za ljudske resurse, finansije i mentalno zdravlje koji su govorili o potencijalnim zamkama tihog prestanka pušenja.
"'Tiho odvikavanje se ne dešava u vakuumu.'"
Gena Cox, psiholog i izvršni trener, tvrdi da tiho odustajanje dolazi sa svojom mentalnom cijenom - i, prema načinu na koji ona to opisuje, to je cijena možda čak i gora od osjećaja prezaposlenosti. “Ostanak u situaciji neaktivnosti može doprinijeti izgaranju, stresu i emocionalnom stresu. Bilo bi bolje otići ako su stvari dostigle tačku da bi ostanak mogao uzrokovati psihičku štetu”, kaže Cox.
Andrew Latham, direktor sadržaja na finansijskoj stranici SuperMoney, to je sažetije rekao: „Život je prekratak da bi se proveo na poslu koji mrziš osim ako si potpuno van mogućnosti.“
Postoji i poenta koju stručnjaci navode koja se često ne spominje kada je u pitanju tiho odustajanje: učestvovanje u takvom ponašanju potencijalno bi naštetilo vašim dugoročnim izgledima za karijeru. Ako na svom trenutnom poslu imate manje toga za pokazati, kako možete objasniti zašto ste savršeni kandidat za sljedeći koji tražite? Poslodavci razgovaraju jedni s drugima, a vaš dosadašnji učinak (ili nedostatak istog) može vam stati na put.
Kako kaže Rachel Kanarowski, konsultantica koja se bavi pitanjima na radnom mjestu: „Ako menadžer za zapošljavanje poznaje nekoga u vašoj trenutnoj organizaciji, vjerovatno će se obratiti i pitati više o vama.” Ili kako kaže Latham, „Tiho odustajanje se ne dešava u vakuumu.“
U mom slučaju, na kraju sam prešao na drugi posao — i to mnogo više zadovoljavajući — nakon tih dana kada sam dao otkaz na poziciji prodaje. I uradio sam dovoljno posla u svoje vrijeme na poslu prodaje da bih dobio barem jedan značajan ugovor za kompaniju, tako da moj poslodavac možda ne bi imao tako loše stvari da kaže o meni.
Ali nisam imao nikakvu satisfakciju u svom mandatu – upravo suprotno. Ko želi da odustane?
Mišljenje: Pokušao sam 'tiho prestati' prije nego što je bilo cool — i od tada sam zažalio
Tokom većeg dela svojih 35 ili više godina u radnoj snazi, ponosio sam se time što sam prešao još više – kao što je pokušaj da uložim solidan 8-satni radni dan koji se ponekad protezao na 10 ili 12-satni radni dan. I generalno sam osjećao zadovoljstvo radeći to, a usput sam zaradio i lijepe komentare poslodavaca.
Ali nikada neću zaboraviti vreme kada sam „tiho dao otkaz“ sa posla. To nije bilo sretno iskustvo.
Do sada ste vjerovatno čuli za tiho odustajanje. To je popularna fraza koja govori o ideji postavljanja granica na poslu, ako se ne radi o minimumu. Ideja je da često radimo više nego što je potrebno - i plaćamo cijenu u smislu našeg mentalnog, ako ne i fizičkog zdravlja.
Čitaj više: Šta je tiho odustajanje? Zaposleni postavljaju granice za bolju ravnotežu između posla i privatnog života.
U mom slučaju, ideja da ne dam "sve" na poslu došla je prije otprilike tri decenije kada sam bio u kasnim dvadesetim i radio u prodaji - nešto daleko od karijere koju sam gradio kao pisac i urednik. Ali to je bila prilika koju mi je preporučio prijatelj iz kompanije. Bio sam nesiguran da li će mi to odgovarati – i plašio sam se skoro 20-minutnog putovanja do i od kancelarije – ali mi je iskreno trebao novac nakon što je prethodna kompanija u kojoj sam radio prestala.
Nakon što sam se navikla na posao, brzo sam shvatila dvije stvari. Prvo, bila je to loša svirka koliko sam se i bojao. Drugo, mogao bih nekako ostati zaposlen, a da ne ulažem toliko truda.
"'Čak i prije nego što se 'Seinfeld' pojavio, bio sam na audiciji za ulogu Georgea Costanze, lika koji je napravio karijeru izbjegavajući posao.'"
Dakle, uzeo sam dvočasovne ručkove i koristio svaki izgovor koji sam mogao da nađem da odem ranije. Čak i prije nego što je "Seinfeld" postao stvar, bio sam na audiciji za ulogu Georgea Costanze, lika koji je napravio karijeru izbjegavajući posao. (Šteta što se nisam setio kutak za drijemanje koji je Costanza napravio ispod svog stola.)
Međutim, za razliku od Džordža, nisam uživao u svom besposličarstvu na poslu. Ako ništa drugo, bio sam najjadniji u životu u bilo kom trenutku svog profesionalnog života.
Razumijem da se za neke tihe osobe koje odustaju, radi o potvrđivanju njihove potrebe za ravnotežom između posla i privatnog života i izbjegavanja sagorijevanja. I imam malo tolerancije prema poslodavcima koji traže više bez da obezbijede odgovarajuću nadoknadu i ne poštujući živote svojih zaposlenika izvan ureda.
Povezano: 'Reakcija na tiho odustajanje odiše još jednim pokušajem vladajuće klase da vrati radnike pod svoje palčeve:' Jesam li u krivu?
Ali mislim da se ovdje zanemaruje da rad može pružiti svrhu. A to što ste na poslu u kojem ste zadovoljni do te mjere da ste voljni — zaista, željni — ići iznad i dalje od dužnosti, nije nužno loša stvar, pod pretpostavkom da to možete razumno uklopiti u svoj raspored.
Nasuprot tome, provoditi dane smišljajući kako da što manje obavite na poslu, jer vaša pozicija nije interesantna ili zato što imate nešto protiv svoje kompanije, čini se receptom za život koji nije u potpunosti proživljen. Zar ne bi imalo više smisla samo dobiti novi posao?
Ispostavilo se da sam daleko od toga da razmišljam na ovaj način. Povezao sam se sa nekoliko stručnjaka za ljudske resurse, finansije i mentalno zdravlje koji su govorili o potencijalnim zamkama tihog prestanka pušenja.
"'Tiho odvikavanje se ne dešava u vakuumu.'"
Gena Cox, psiholog i izvršni trener, tvrdi da tiho odustajanje dolazi sa svojom mentalnom cijenom - i, prema načinu na koji ona to opisuje, to je cijena možda čak i gora od osjećaja prezaposlenosti. “Ostanak u situaciji neaktivnosti može doprinijeti izgaranju, stresu i emocionalnom stresu. Bilo bi bolje otići ako su stvari dostigle tačku da bi ostanak mogao uzrokovati psihičku štetu”, kaže Cox.
Andrew Latham, direktor sadržaja na finansijskoj stranici SuperMoney, to je sažetije rekao: „Život je prekratak da bi se proveo na poslu koji mrziš osim ako si potpuno van mogućnosti.“
Postoji i poenta koju stručnjaci navode koja se često ne spominje kada je u pitanju tiho odustajanje: učestvovanje u takvom ponašanju potencijalno bi naštetilo vašim dugoročnim izgledima za karijeru. Ako na svom trenutnom poslu imate manje toga za pokazati, kako možete objasniti zašto ste savršeni kandidat za sljedeći koji tražite? Poslodavci razgovaraju jedni s drugima, a vaš dosadašnji učinak (ili nedostatak istog) može vam stati na put.
Kako kaže Rachel Kanarowski, konsultantica koja se bavi pitanjima na radnom mjestu: „Ako menadžer za zapošljavanje poznaje nekoga u vašoj trenutnoj organizaciji, vjerovatno će se obratiti i pitati više o vama.” Ili kako kaže Latham, „Tiho odustajanje se ne dešava u vakuumu.“
U mom slučaju, na kraju sam prešao na drugi posao — i to mnogo više zadovoljavajući — nakon tih dana kada sam dao otkaz na poziciji prodaje. I uradio sam dovoljno posla u svoje vrijeme na poslu prodaje da bih dobio barem jedan značajan ugovor za kompaniju, tako da moj poslodavac možda ne bi imao tako loše stvari da kaže o meni.
Ali nisam imao nikakvu satisfakciju u svom mandatu – upravo suprotno. Ko želi da odustane?
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/i-tried-quiet-quitting-before-it-was-cool-and-regretted-it-ever-since-11661607277?siteid=yhoof2&yptr=yahoo