Prije nekoliko mjeseci, našem petogodišnjem sinu laknulo je kada je saznao da bi mogao imati dva najbolja prijatelja. Sedmicama je bio zaglavljen u nevinom adolescentskom trouglu u kojem su oba klinca željela da im on bude ekskluzivni najbolji prijatelj. Povukli bi ga za ruke na igralištu i on bi se vraćao kući u muci koju da izabere. Rekli smo mu da ne mora, a u trenutku kada nam je zaista povjerovao, bio je oduševljen.
Tokom godina, vidjeli smo sličan lažni izbor koji muči zajednicu FIRE (Finansijska nezavisnost, prijevremeno penzionisanje). I gledaoci i entuzijasti su se sporili oko akronima i da li „FI” ili „RE” ima najveću težinu.
Za neke je sve o finansijskoj nezavisnosti. Oni vole posao koji rade, ispunjeni su njime, a ne mogu ni zamisliti da odu u prijevremenu penziju. Za druge je prijevremena penzija glavna stvar. Hvale se super visokim stopama štednje s nadom da će zauvijek prestati prije nego što napune 40 godina.
Ali ova opsesija da bilo koju stranu učinimo trajnom državom umjesto kontinuiranim procesom sprečava nas da priznamo sva rješenja koja su u sredini. Kada shvatite da ne morate birati jedno ili drugo, kao što je naš petogodišnjak otkrio, vratite se u kontrolu nad svojim finansijskim planom.
1. Isplata je održiva alternativa penzionisanju
Svi sebi pričamo priče o novcu, ali priča o “idealnom penzionisanju” traje decenijama, uprkos činjenici da se broj ljudi koji rade preko starosne granice za penziju konstantno raste od 1990-ih. Za većinu ljudi, idealizirani koncept penzionisanja je dogovor između vas, vašeg poslodavca i savezne vlade. Vi činite svoj dio da radite dugu karijeru i dosljedno izdvajate 10% i ako budete imali sreće, vaša kompanija će učiniti svoj dio i uskladiti dio toga. Kada napuniš 65 godina, možeš napustiti posao i živjeti od svog gnijezda uz malu pomoć socijalnog osiguranja kao sigurnosne mreže.
Ovaj idealizovani narativ je ukopan u naš kulturni leksikon, ojačan korporativnim beneficijama, javnim politikama i alatima finansijskog planiranja, iako svaka strana u istini nije uspela da održi svoj deo pogodbe. Uz prosječnu uštedu od 25,000 dolara, većina penzionera ne živi u potpunosti od novca koji su uštedjeli tokom svojih radnih godina. za mnoge od nas, penzionisanje će uključivati zaradu u nekom obliku.
I dok većina korporacija sada nudi penzione fondove koje sponzorišu poslodavci, tvrdoglavi rodni i rasni jazovi u platama i dalje stvaraju nepravedne doprinose za veliki broj zaposlenih. Što se tiče budućnosti socijalnog osiguranja? Neizvesno u najboljem slučaju. Prema 2021 godišnji izvještaj od povjereničkog odbora socijalnog osiguranja, gotovinske rezerve fonda će biti potpuno iscrpljene do 2034. godine.
Moderni koncepti kao što su praznine, polupenzionisanje i sabatski odmori nagovještavaju kako se svijet mijenja. Svi mi igramo ulogu u pokretanju posla i odlaska u penziju od binarnih pojmova sa krutim definicijama i da postanemo termini koji su relevantniji za ovo vreme. Ne morate čekati svoje zlatne godine da biste uživali u načinu života koji ne ovisi o poslu, i ne morate pristupati sticanju prihoda sa stavom sve ili ništa. Morate drugačije da razmišljate o svojoj karijeri.
2. Mit o meritokratiji šteti svima
Potrebno je samo nekoliko godina rada u kancelariji da bismo shvatili da je meritokratija plemenita laž u koju smo plaćeni da vjerujemo. Znamo da vam naporan rad garantuje samo više rada. U redu je ponositi se svojom radnom etikom, ali postaje problematično kada to učinimo svojim identitetom i nastavimo da prelazimo granice našeg fizičkog i mentalnog zdravlja.
U osnovi, svi zaslužujemo da živimo život koji naše potrebe stavlja ispred beskonačne liste nerešivih problema na poslu i koji počinje postavljanjem čvrstog cilja za dužinu vaše karijere. Preporučujemo 15 godina, podijeljeno u tri različita petogodišnja sprinta.
3. Ako vi svom prihodu ne date svrhu, neko drugi će.
Prvih pet godina vašeg 15-godišnjeg plana trebalo bi da provedete u otplati dugova i uspostavljanju zdravih finansijskih navika kako biste ublažili ciklus od plate do plate koji skoro polovina Amerikanaca koji zarađuju više od 100,000 dolara se nađu u tome. Naravno, pet godina možda nije dovoljno vremena da eliminišete sav svoj dug, ali malo je loše strane od posvećenosti fokusiranom vremenskom periodu za otplatu.
Štedljivost nije nešto čega se treba stidjeti. Ako možete učiniti štedljivost ključnim dijelom svog života i prihvatiti je, možete izbjeći zamke konzumerizma s kojima se svakodnevno susrećemo.
Razmislite o tome na ovaj način: svaki put kada se riješite duga, u suštini povećavate iznos viška gotovine koji imate. Činiti to rano i često tokom radnih godina je kao da sebi dajete povišicu. Zamislite da više ne čekate da neko odluči da ste vrijedni više novca. Sama ta promjena načina razmišljanja čini više za samoosnaživanje nego što bi većina standardnih programa za razvoj zaposlenika ikada mogla.
4. Tradicionalna pravila štednje nisu stvorena sa svima nama na umu
Drugih pet godina - godina od 6 do 10 - su kritične i treba ih potrošiti na sticanje vještina i pronalaženje svoje supermoći. Supermoć je vještina koja vas može podržati na duge staze - i izvan vaših godina punog radnog vremena. Bilo da se radi o vašoj sposobnosti da upravljate timom ili o vašoj sposobnosti da brzo zatvorite prodaju, kompetencije koje razvijete u svojoj karijeri mogu se i trebaju koristiti za stvaranje tokova prihoda izvan vašeg primarnog posla.
Ovo je posebno važno ako je vaš identitet onaj koji je marginaliziran na radnom mjestu. Većina tradicionalna finansijska pravila ne odražavaju proživljeno iskustvo obojenih ljudi i drugih marginaliziranih grupa. Stručnjaci govore o ušteda 10%-15% prihoda, ali se malo pominje razlike u platama ili pristrasne prakse zapošljavanja. Bez obzira da li je vaš boogeyman rasizam, seksizam, nepotizam ili ageizam, morate uključiti eksternalije, kao što su "crni porez" i kazna za materinstvo, koji su prikladno izostavljeni.
Pročitajte: Kako je ovaj 38-godišnjak izašao iz 'dubokog siromaštva' da bi postigao FIRE u svojim 30-im godinama kao multimilioner stanodavac
Danas se štediše suočavaju s ogromnim izazovima kao što su rekordna inflacija, nestabilna finansijska tržišta i prijetnja automatizacije. Dobra vijest je da imamo dovoljno informacija da ugradimo povijest i podatke u naše donošenje odluka. Uspostavljanje prihoda koji je nezavisan od vašeg poslodavca ne samo da će vam pružiti sigurnosnu mrežu, već može i ubrzati vaš vremenski okvir do finansijske nezavisnosti.
5. Ima više posla s novcem osim gledanja kako raste
Ovo nas dovodi do posljednjih pet godina - godina 11-15 - koje bi se trebale fokusirati na izgradnju otvora za bijeg i vaš odlazak iz radnog svijeta. U ovom trenutku, imate deceniju iskustva ispod pojasa i razvili ste finansijsku mišićnu memoriju oko ulaganja.
Šta onda? Možda je najveći razlog za odlazak da naučite dublju svrhu izvan onoga što finansijska nezavisnost može kupiti. Sukob oko novca je vodeći uzrok razvoda u SAD; dvije trećine zaposlenih roditelja u ovoj zemlji pate od roditeljskog sagorijevanja, a ne nedostaje organizacija i neprofitnih organizacija koje su nedovoljno finansirane i kojima nedostaje rukovodstvo.
Kako želite da izgleda vaš život nakon što unovčite? U idealnom slučaju, finansijska sloboda će vam pomoći da postanete bolji partner, empatičniji i energičniji roditelj i neko ko doprinosi njihovoj zajednici.
Julien i Kiersten Saunders su autori “Cashing Out: Osvojite igru bogatstva tako što ćete otići,” (Portfolio, 2022). Oni su kokreatori lifestyle bloga Rich & Regular, i ugostiti seriju pod nazivom Novac na stolu.
više: Ovaj učitelj koji je rano otišao u penziju sa 29 godina vodi vatru nakon što mu je razvod podijelio imovinu
Takođe pročitajte: Rabljena odjeća, bez automobila, cijepanje drva za grijanje mog doma: Zašto je pokret VATRA za mene previše štedljiv
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= yahoo
Mišljenje: Prijevremeno penzionisanje u 3 koraka: Slijedite mapu puta para 'Cashing Out' do finansijske slobode
Prije nekoliko mjeseci, našem petogodišnjem sinu laknulo je kada je saznao da bi mogao imati dva najbolja prijatelja. Sedmicama je bio zaglavljen u nevinom adolescentskom trouglu u kojem su oba klinca željela da im on bude ekskluzivni najbolji prijatelj. Povukli bi ga za ruke na igralištu i on bi se vraćao kući u muci koju da izabere. Rekli smo mu da ne mora, a u trenutku kada nam je zaista povjerovao, bio je oduševljen.
Tokom godina, vidjeli smo sličan lažni izbor koji muči zajednicu FIRE (Finansijska nezavisnost, prijevremeno penzionisanje). I gledaoci i entuzijasti su se sporili oko akronima i da li „FI” ili „RE” ima najveću težinu.
Za neke je sve o finansijskoj nezavisnosti. Oni vole posao koji rade, ispunjeni su njime, a ne mogu ni zamisliti da odu u prijevremenu penziju. Za druge je prijevremena penzija glavna stvar. Hvale se super visokim stopama štednje s nadom da će zauvijek prestati prije nego što napune 40 godina.
Ali ova opsesija da bilo koju stranu učinimo trajnom državom umjesto kontinuiranim procesom sprečava nas da priznamo sva rješenja koja su u sredini. Kada shvatite da ne morate birati jedno ili drugo, kao što je naš petogodišnjak otkrio, vratite se u kontrolu nad svojim finansijskim planom.
1. Isplata je održiva alternativa penzionisanju
Svi sebi pričamo priče o novcu, ali priča o “idealnom penzionisanju” traje decenijama, uprkos činjenici da se broj ljudi koji rade preko starosne granice za penziju konstantno raste od 1990-ih. Za većinu ljudi, idealizirani koncept penzionisanja je dogovor između vas, vašeg poslodavca i savezne vlade. Vi činite svoj dio da radite dugu karijeru i dosljedno izdvajate 10% i ako budete imali sreće, vaša kompanija će učiniti svoj dio i uskladiti dio toga. Kada napuniš 65 godina, možeš napustiti posao i živjeti od svog gnijezda uz malu pomoć socijalnog osiguranja kao sigurnosne mreže.
Ovaj idealizovani narativ je ukopan u naš kulturni leksikon, ojačan korporativnim beneficijama, javnim politikama i alatima finansijskog planiranja, iako svaka strana u istini nije uspela da održi svoj deo pogodbe. Uz prosječnu uštedu od 25,000 dolara, većina penzionera ne živi u potpunosti od novca koji su uštedjeli tokom svojih radnih godina. za mnoge od nas, penzionisanje će uključivati zaradu u nekom obliku.
I dok većina korporacija sada nudi penzione fondove koje sponzorišu poslodavci, tvrdoglavi rodni i rasni jazovi u platama i dalje stvaraju nepravedne doprinose za veliki broj zaposlenih. Što se tiče budućnosti socijalnog osiguranja? Neizvesno u najboljem slučaju. Prema 2021 godišnji izvještaj od povjereničkog odbora socijalnog osiguranja, gotovinske rezerve fonda će biti potpuno iscrpljene do 2034. godine.
Moderni koncepti kao što su praznine, polupenzionisanje i sabatski odmori nagovještavaju kako se svijet mijenja. Svi mi igramo ulogu u pokretanju posla i odlaska u penziju od binarnih pojmova sa krutim definicijama i da postanemo termini koji su relevantniji za ovo vreme. Ne morate čekati svoje zlatne godine da biste uživali u načinu života koji ne ovisi o poslu, i ne morate pristupati sticanju prihoda sa stavom sve ili ništa. Morate drugačije da razmišljate o svojoj karijeri.
2. Mit o meritokratiji šteti svima
Potrebno je samo nekoliko godina rada u kancelariji da bismo shvatili da je meritokratija plemenita laž u koju smo plaćeni da vjerujemo. Znamo da vam naporan rad garantuje samo više rada. U redu je ponositi se svojom radnom etikom, ali postaje problematično kada to učinimo svojim identitetom i nastavimo da prelazimo granice našeg fizičkog i mentalnog zdravlja.
U osnovi, svi zaslužujemo da živimo život koji naše potrebe stavlja ispred beskonačne liste nerešivih problema na poslu i koji počinje postavljanjem čvrstog cilja za dužinu vaše karijere. Preporučujemo 15 godina, podijeljeno u tri različita petogodišnja sprinta.
3. Ako vi svom prihodu ne date svrhu, neko drugi će.
Prvih pet godina vašeg 15-godišnjeg plana trebalo bi da provedete u otplati dugova i uspostavljanju zdravih finansijskih navika kako biste ublažili ciklus od plate do plate koji skoro polovina Amerikanaca koji zarađuju više od 100,000 dolara se nađu u tome. Naravno, pet godina možda nije dovoljno vremena da eliminišete sav svoj dug, ali malo je loše strane od posvećenosti fokusiranom vremenskom periodu za otplatu.
Štedljivost nije nešto čega se treba stidjeti. Ako možete učiniti štedljivost ključnim dijelom svog života i prihvatiti je, možete izbjeći zamke konzumerizma s kojima se svakodnevno susrećemo.
Razmislite o tome na ovaj način: svaki put kada se riješite duga, u suštini povećavate iznos viška gotovine koji imate. Činiti to rano i često tokom radnih godina je kao da sebi dajete povišicu. Zamislite da više ne čekate da neko odluči da ste vrijedni više novca. Sama ta promjena načina razmišljanja čini više za samoosnaživanje nego što bi većina standardnih programa za razvoj zaposlenika ikada mogla.
4. Tradicionalna pravila štednje nisu stvorena sa svima nama na umu
Drugih pet godina - godina od 6 do 10 - su kritične i treba ih potrošiti na sticanje vještina i pronalaženje svoje supermoći. Supermoć je vještina koja vas može podržati na duge staze - i izvan vaših godina punog radnog vremena. Bilo da se radi o vašoj sposobnosti da upravljate timom ili o vašoj sposobnosti da brzo zatvorite prodaju, kompetencije koje razvijete u svojoj karijeri mogu se i trebaju koristiti za stvaranje tokova prihoda izvan vašeg primarnog posla.
Ovo je posebno važno ako je vaš identitet onaj koji je marginaliziran na radnom mjestu. Većina tradicionalna finansijska pravila ne odražavaju proživljeno iskustvo obojenih ljudi i drugih marginaliziranih grupa. Stručnjaci govore o ušteda 10%-15% prihoda, ali se malo pominje razlike u platama ili pristrasne prakse zapošljavanja. Bez obzira da li je vaš boogeyman rasizam, seksizam, nepotizam ili ageizam, morate uključiti eksternalije, kao što su "crni porez" i kazna za materinstvo, koji su prikladno izostavljeni.
Pročitajte: Kako je ovaj 38-godišnjak izašao iz 'dubokog siromaštva' da bi postigao FIRE u svojim 30-im godinama kao multimilioner stanodavac
Danas se štediše suočavaju s ogromnim izazovima kao što su rekordna inflacija, nestabilna finansijska tržišta i prijetnja automatizacije. Dobra vijest je da imamo dovoljno informacija da ugradimo povijest i podatke u naše donošenje odluka. Uspostavljanje prihoda koji je nezavisan od vašeg poslodavca ne samo da će vam pružiti sigurnosnu mrežu, već može i ubrzati vaš vremenski okvir do finansijske nezavisnosti.
5. Ima više posla s novcem osim gledanja kako raste
Ovo nas dovodi do posljednjih pet godina - godina 11-15 - koje bi se trebale fokusirati na izgradnju otvora za bijeg i vaš odlazak iz radnog svijeta. U ovom trenutku, imate deceniju iskustva ispod pojasa i razvili ste finansijsku mišićnu memoriju oko ulaganja.
Portfelj
Šta onda? Možda je najveći razlog za odlazak da naučite dublju svrhu izvan onoga što finansijska nezavisnost može kupiti. Sukob oko novca je vodeći uzrok razvoda u SAD; dvije trećine zaposlenih roditelja u ovoj zemlji pate od roditeljskog sagorijevanja, a ne nedostaje organizacija i neprofitnih organizacija koje su nedovoljno finansirane i kojima nedostaje rukovodstvo.
Kako želite da izgleda vaš život nakon što unovčite? U idealnom slučaju, finansijska sloboda će vam pomoći da postanete bolji partner, empatičniji i energičniji roditelj i neko ko doprinosi njihovoj zajednici.
Julien i Kiersten Saunders su autori “Cashing Out: Osvojite igru bogatstva tako što ćete otići,” (Portfolio, 2022). Oni su kokreatori lifestyle bloga Rich & Regular, i ugostiti seriju pod nazivom Novac na stolu.
više: Ovaj učitelj koji je rano otišao u penziju sa 29 godina vodi vatru nakon što mu je razvod podijelio imovinu
Takođe pročitajte: Rabljena odjeća, bez automobila, cijepanje drva za grijanje mog doma: Zašto je pokret VATRA za mene previše štedljiv
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/early-retirement-in-3-steps-follow-the-cashing-out-couples-road-map-to-financial-freedom-11656489963?siteid=yhoof2&yptr= yahoo