Predstojećeg vikenda, Warren Buffett je domaćin svog poznatog godišnjeg sastanka Berkshire Hathawaya
BRK.A,
-1.66%
Odnosno, kao i druge velike američke kompanije, Berkshire je magnet za kontroverzne prijedloge dioničara. Prečesto su se ovi prijedlozi izrodili u rituale koji odvlače pažnju, a ne u prilike za istinski angažman na korporativnim temama.
Ova godina nije izuzetak, a Berkshire je domaćin glasanja o spornim pitanjima, od emisije stakleničkih plinova do raznolikosti radne snage, koja će sigurno propasti. Doozie ove godine, međutim, predstavlja prijedlog dioničarima u mnogim kompanijama da podijele poslove predsjednika i izvršnog direktora — u slučaju Berkshirea, efektivno otpuštajući Warrena Buffetta.
Pokretač ovog prijedloga je Nacionalni pravni i politički centar, aktivistička organizacija koja je slučajno dioničar Berkshirea i koja, prema saveznom zakonu, može zahtijevati od Berkshirea da svoj prijedlog uključi u opunomoćenik kompanije.
U prilog svom prijedlogu, Centar iznosi jednostavan argument, uglavnom citirajući gurue „dobrog upravljanja“ koji kažu da je posao odbora da nadgleda generalnog direktora, a predsjednik odbora ne može nadgledati njega ili sebe. Oni navode da predsjedavajući treba da bude nezavisan i da ima generalnog direktora kao predsjedavajućeg za rezultat „slabljenja strukture upravljanja“.
Taj argument je uobičajen, ali površan, primjenjiv na neke kompanije, ali ne i na druge. Idealni kadrovski aranžmani zavise od ličnosti koje su uključene. Enron, složena prijevara, podijelila je funkcije; Berkshire, rodonačelnik legija milionskih dioničara, kombinira ih. Javna preduzeća su danas mješovita, napola se dijele, a napola se kombinuju, što dokazuje najprikladnije pravilo za ovu temu: zavisi.
Ali autor ovog prijedloga smatra da on najbolje zna i da treba postojati jedno pravilo za sve kompanije. Zbog toga je ove godine dao iste predloge kompaniji Coca Cola Co.
KO,
-1.35%,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
-2.65%,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
-2.58%,
Home Depot Inc.
HD,
-1.63%
i Salesforce
crms,
-2.57%.
Odgovor Berkshireovog odbora na prijedlog bio je ritualan kao i sam prijedlog: Odbor kaže da vjeruje da, sve dok je Buffett izvršni direktor, on treba da ostane predsjedavajući. Odbor je dodao da nakon što Buffett napusti funkciju izvršnog direktora, namjerava razdvojiti funkcije generalnog direktora i predsjedavajućeg. Možda je to sve objašnjenje koje ovaj prijedlog zaslužuje, ali to pitanje vrijedi više ispitati.
" U kompanijama sa kultnim liderima i jedinstvenom kulturom, kao što je Berkshire, može se isplatiti da jedna osoba bude lice i glas kompanije. "
U kompanijama sa kultnim liderima i jedinstvenom kulturom, poput Berkshirea, može se isplatiti da jedna osoba bude lice i glas kompanije. Na primjer, Buffett je poznat po tome što posluje drugačije od svojih rivala, posebno kada su u pitanju akvizicije.
U poređenju sa drugim kompanijama, Berkshire reaguje brzo na prilike za akviziciju, često u roku od nekoliko sati, i nudi svoju najbolju i konačnu cenu unapred umesto da se cjenka. Kompanija provodi oskudan due diligence i obećava autonomiju i trajnost nakon akvizicije. Ovaj proces vjerovatno najbolje funkcionira kada je Buffett sam na čelu, što znači da mu se isplati držati obje pozicije.
Kritičari bi se mogli usprotiviti da podjela funkcija može pružiti kratak, ali zdrav korak ka Buffettovom nadolazećem sukcesiji, sada kada je u devedesetim godinama. Umjesto da čekate dok on ne ode kako biste ga zamijenili u obje uloge, možda bi bilo pametno zamijeniti ga u jednoj sada, a u drugoj kasnije. Uostalom, nastavljamo Prosperitet Berkshirea iznad Buffetta će zahtijevati prenošenje tih institucionalnih obaveza na nove menadžere. Odbor bi vjerovatno odbacio ovaj argument ako bi se iznio, ali to je argument koji se pravilno fokusira na specifične okolnosti Berkshirea, a ne na opća načela gurua upravljanja za sve svrhe.
Nedostatak povratnih informacija ukazuje na siromaštvo prijedloga dioničara danas. Korporativni gadfli lutaju od kompanije do kompanije samo ponavljajući iste nostrume. Predstavljaju se kao da znaju koje je arbitrarno pravilo najbolje za sve kompanije i dioničare. Praksa ignorisanja specifičnosti kompanije navodi odbore da daju isti odgovor napamet kakav prijedlog zaslužuje.
Kada prijedlozi dioničara poprime ovaj jedinstveni oblik, njihova vrijednost erodira. Glasovi postaju besmisleni rituali, bolje ignorisani nego proučavani, a kamoli usvojeni. Ako aktivisti ustraju u ovoj lošoj navici, oni će napustiti divno oruđe dioničarske demokracije, uništavajući ga za ostatak korporativne Amerike i njene dioničare.
Lawrence A. Cunningham je profesor na Univerzitetu George Washington, osnivač Grupa akcionara kvaliteta, i izdavač, od 1997. godine, “Eseji Warrena Buffetta: Lekcije za korporativnu Ameriku. " Cunningham posjeduje dionice Berkshire Hathawaya. Za ažuriranja Cunninghamovog istraživanja o kvalitetnim dioničarima, Prijavite se ovde.
više: CalPERS podržava mjeru dioničara Berkshirea za uklanjanje Warrena Buffetta s mjesta predsjednika
Takođe pročitajte: Buffett bi trebao biti spreman za pitanja o otkupu na godišnjem sastanku Berkshirea
Mišljenje: Odbaciti Buffetta kao predsjednika Berkshirea? Upravo to nije u redu s toliko prijedloga dioničara ove godine
Predstojećeg vikenda, Warren Buffett je domaćin svog poznatog godišnjeg sastanka Berkshire Hathawaya
-1.66%
BRK.A,
BRK.B,
-1.87%
dioničari u Omahi, Neb. Očekuje se da će događaj privući desetine hiljada uživo i još milion online. Da parafraziram staru rečenicu o General Motorsu: Kako ide Berkshire, tako ide i Amerika.
Odnosno, kao i druge velike američke kompanije, Berkshire je magnet za kontroverzne prijedloge dioničara. Prečesto su se ovi prijedlozi izrodili u rituale koji odvlače pažnju, a ne u prilike za istinski angažman na korporativnim temama.
Ova godina nije izuzetak, a Berkshire je domaćin glasanja o spornim pitanjima, od emisije stakleničkih plinova do raznolikosti radne snage, koja će sigurno propasti. Doozie ove godine, međutim, predstavlja prijedlog dioničarima u mnogim kompanijama da podijele poslove predsjednika i izvršnog direktora — u slučaju Berkshirea, efektivno otpuštajući Warrena Buffetta.
Pokretač ovog prijedloga je Nacionalni pravni i politički centar, aktivistička organizacija koja je slučajno dioničar Berkshirea i koja, prema saveznom zakonu, može zahtijevati od Berkshirea da svoj prijedlog uključi u opunomoćenik kompanije.
U prilog svom prijedlogu, Centar iznosi jednostavan argument, uglavnom citirajući gurue „dobrog upravljanja“ koji kažu da je posao odbora da nadgleda generalnog direktora, a predsjednik odbora ne može nadgledati njega ili sebe. Oni navode da predsjedavajući treba da bude nezavisan i da ima generalnog direktora kao predsjedavajućeg za rezultat „slabljenja strukture upravljanja“.
Taj argument je uobičajen, ali površan, primjenjiv na neke kompanije, ali ne i na druge. Idealni kadrovski aranžmani zavise od ličnosti koje su uključene. Enron, složena prijevara, podijelila je funkcije; Berkshire, rodonačelnik legija milionskih dioničara, kombinira ih. Javna preduzeća su danas mješovita, napola se dijele, a napola se kombinuju, što dokazuje najprikladnije pravilo za ovu temu: zavisi.
Ali autor ovog prijedloga smatra da on najbolje zna i da treba postojati jedno pravilo za sve kompanije. Zbog toga je ove godine dao iste predloge kompaniji Coca Cola Co.
-1.35% ,
-2.65% ,
-2.58% ,
-1.63%
-2.57% .
KO,
Mondelez International Inc.
MDLZ,
Goldman Sachs Group Inc.
GS,
Home Depot Inc.
HD,
i Salesforce
crms,
Odgovor Berkshireovog odbora na prijedlog bio je ritualan kao i sam prijedlog: Odbor kaže da vjeruje da, sve dok je Buffett izvršni direktor, on treba da ostane predsjedavajući. Odbor je dodao da nakon što Buffett napusti funkciju izvršnog direktora, namjerava razdvojiti funkcije generalnog direktora i predsjedavajućeg. Možda je to sve objašnjenje koje ovaj prijedlog zaslužuje, ali to pitanje vrijedi više ispitati.
" U kompanijama sa kultnim liderima i jedinstvenom kulturom, kao što je Berkshire, može se isplatiti da jedna osoba bude lice i glas kompanije. "
U kompanijama sa kultnim liderima i jedinstvenom kulturom, poput Berkshirea, može se isplatiti da jedna osoba bude lice i glas kompanije. Na primjer, Buffett je poznat po tome što posluje drugačije od svojih rivala, posebno kada su u pitanju akvizicije.
U poređenju sa drugim kompanijama, Berkshire reaguje brzo na prilike za akviziciju, često u roku od nekoliko sati, i nudi svoju najbolju i konačnu cenu unapred umesto da se cjenka. Kompanija provodi oskudan due diligence i obećava autonomiju i trajnost nakon akvizicije. Ovaj proces vjerovatno najbolje funkcionira kada je Buffett sam na čelu, što znači da mu se isplati držati obje pozicije.
Kritičari bi se mogli usprotiviti da podjela funkcija može pružiti kratak, ali zdrav korak ka Buffettovom nadolazećem sukcesiji, sada kada je u devedesetim godinama. Umjesto da čekate dok on ne ode kako biste ga zamijenili u obje uloge, možda bi bilo pametno zamijeniti ga u jednoj sada, a u drugoj kasnije. Uostalom, nastavljamo Prosperitet Berkshirea iznad Buffetta će zahtijevati prenošenje tih institucionalnih obaveza na nove menadžere. Odbor bi vjerovatno odbacio ovaj argument ako bi se iznio, ali to je argument koji se pravilno fokusira na specifične okolnosti Berkshirea, a ne na opća načela gurua upravljanja za sve svrhe.
Nedostatak povratnih informacija ukazuje na siromaštvo prijedloga dioničara danas. Korporativni gadfli lutaju od kompanije do kompanije samo ponavljajući iste nostrume. Predstavljaju se kao da znaju koje je arbitrarno pravilo najbolje za sve kompanije i dioničare. Praksa ignorisanja specifičnosti kompanije navodi odbore da daju isti odgovor napamet kakav prijedlog zaslužuje.
Kada prijedlozi dioničara poprime ovaj jedinstveni oblik, njihova vrijednost erodira. Glasovi postaju besmisleni rituali, bolje ignorisani nego proučavani, a kamoli usvojeni. Ako aktivisti ustraju u ovoj lošoj navici, oni će napustiti divno oruđe dioničarske demokracije, uništavajući ga za ostatak korporativne Amerike i njene dioničare.
Lawrence A. Cunningham je profesor na Univerzitetu George Washington, osnivač Grupa akcionara kvaliteta, i izdavač, od 1997. godine, “Eseji Warrena Buffetta: Lekcije za korporativnu Ameriku. " Cunningham posjeduje dionice Berkshire Hathawaya. Za ažuriranja Cunninghamovog istraživanja o kvalitetnim dioničarima, Prijavite se ovde.
više: CalPERS podržava mjeru dioničara Berkshirea za uklanjanje Warrena Buffetta s mjesta predsjednika
Takođe pročitajte: Buffett bi trebao biti spreman za pitanja o otkupu na godišnjem sastanku Berkshirea
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/dump-buffett-as-berkshires-chairman-thats-exactly-whats-wrong-with-so-many-shareholder-proposals-this-year-11651019293?siteid= yhoof2&yptr=yahoo