Stariji radnici se zavaravaju kada su u pitanju posao, novac i briga

Studija je pitala takozvane produžitelje zaposlenja o njihovim ključnim razlozima za rad nakon tradicionalne starosne dobi za penzionisanje. Većina je rekla da je nastavila da radi jer može ili želi.

“Većina ovih produžitelja karijere nema dovoljno ušteđevine. Mislim da bi to moglo biti poricanje. Oni se ne suočavaju sa realnošću situacije,” rekla je Jessica Tuman, potpredsjednica Voya Cares i Voya Financial ESG Practice Centers of Excellence.

Manje od polovine (43%) ispitanika u početku je reklo da rade jer im je potreban novac za pokrivanje troškova sada ili u penziji. Udubljujući se u njihove finansijske motivacije, skoro svih, 92%, navelo je da im treba ili žele više novca za penziju. 

Zavod za statistiku rada procjenjuje da će u narednoj deceniji tržište rada nastaviti da stari, pri čemu će najveći rast imati radnici od 55 i više godina. Očekuje se nastavak rasta stope učešća radne snage onih prošlih tradicionalnih godina penzionisanja od 65 do 74 godine. Očekuje se da će oko 32% onih u ovoj starosnoj grupi raditi 2030. godine, u odnosu na 27% u 2020. i 19% u 2000. godini. 

Većina ovog najbrže rastućeg segmenta tržišta rada – proširenja zapošljavanja – ukazuje da nisu uštedjeli dovoljno za penziju.

Pročitajte: Broj starijih Amerikanaca raste, a mnoge države su nespremne

Čak 60% je reklo da imaju manje od 500,000 dolara ušteđevine, uključujući sve investicije, štedne račune, penzione planove/definirane beneficije, penzione planove koje sponzorira poslodavac i IRA ili Roth IRA. A tri u 10 priznaju da imaju manje od 100,000 dolara ušteđevine, pokazalo je istraživanje.

Na pitanje koliko se slažu sa tvrdnjom: "Uvjeren sam da ću imati dovoljno ušteđenog novca da živim udobno u penziji", samo 22% se složilo, pokazalo je istraživanje.

Tuman je istakao i da odrasli stariji od 62 godine imaju najveći porast duga po studentskim kreditima jer preuzimaju obaveze po kreditima djece i unuka.

„Neshvatljivo je da ova grupa ima ovoliki teret“, rekao je Tuman. 

Ono što je posebno alarmantno je da većina ne planira mogućnost da budu fizički nesposobni za rad ili da imaju voljenu osobu kojoj je potrebna stalna medicinska njega, iako su obje ove okolnosti velike vjerovatnoće, rekao je Tuman. 

Unatoč činjenici da 40% odraslih osoba starijih od 65 godina danas živi s invaliditetom, samo trećina (36%) planira da možda neće moći fizički raditi onoliko dugo koliko žele, a samo 13% razmišlja o tome da nisu mentalno sposobni da rade koliko god žele, pokazalo je istraživanje.

Osim toga, postati negovatelj može biti u budućnosti mnogih ljudi, ali u planovima nekoliko radnika, pokazalo je istraživanje.

Prema Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti, otprilike svaki peti Amerikanac pruža redovnu negu ili pomoć prijatelju ili članu porodice sa zdravstvenim problemima ili invaliditetom. Oko 25% ovih staratelja je između 45 i 64 godine; skoro 19% ima 65 ili više godina. 

Samo četvrtina produžitelja zaposlenja planira mogućnost pružanja brige ili podrške partneru ili voljenoj osobi, pokazalo je istraživanje. 

„Nedostaje planiranje oko nege. To je ogroman problem, bilo za nas, našu djecu ili ostarjele roditelje”, rekao je Tuman.

I trošak njege je značajan, s prosječnim troškovima kućne zdravstvene pomoći koja prelazi 5,000 dolara mjesečno u 2021., dnevnog boravka za odrasle blizu 1,700 dolara mjesečno, stana u ustanovi za pomoć pri stanovanju 4,500 dolara i privatne sobe u ustanovi za kvalificirane njege bila je preko 9,000 dolara mjesečno, kaže studija.

Mnogima će biti teško da imaju dovoljno prihoda da pokriju svoje potrebe ako postanu invalidi, pokazalo je istraživanje. Gotovo 90% očekuje da će koristiti socijalno osiguranje kao izvor prihoda, a nešto više od polovine ima penzione račune koji to dopunjuju.

Poslodavci bi mogli bolje da razgovaraju sa starijim radnicima o prelasku u penziju, strategijama smanjenja socijalnog osiguranja, prelasku sa radnog zdravstvenog osiguranja na Medicare ili korišćenju zdravstvenih štednih računa, rekao je Tuman. 

“Kompanije nisu fokusirane na ekstendere. Mislim da radna mjesta nisu baš pripremljena za stariju radno sposobnu populaciju”, rekao je Tuman. “Poslodavci mogu mnogo bolje.”