Stariji Amerikanci se bore da priušte život nakon posla

Razmislite o toj penzionerskoj zabavi. Sve više i više, iskusni radnici prkose očekivanjima i ostaju u radnoj snazi ​​iz uvjerljivog razloga - jednostavno ne mogu priuštiti odlazak u penziju.

To je nalaz iz nove studije Korn Ferryja koja je otkrila da je broj klijenata sa investicijskim moćnikom Fidelity koji mogu priuštiti da pokriju sve svoje troškove u mirovini pao sa 83% prošle godine na 78% ove godine.

Za pomoć u upravljanju vlastitim planiranjem penzionisanja, razmislite o besplatnom povezivanju s provjerenim financijskim savjetnikom.

Veliki problem

Korn Ferry studija nije jedini podatak koji pokazuje problem. Kompanija za obračun plata Paychex otkrila je da otprilike svaki šesti sadašnji penzioner (oko 17%) razmišlja o povratku na posao, a više od polovine njih je izjavilo da im je potrebno više novca.

Povećanje broja starijih radnika koji ostaju na poslu izaziva zabrinutost u izvršnom odeljenju jer su korporativni planeri očekivali da njihovi skupi stariji radnici odu u penziju, što bi otvorilo poslove na višem nivou za mlađe radnike koji žele da napreduju u karijeri.

„U maloj ste kutiji ako je učinak starijih radnika dobar“, kaže Ron Porter, vođa globalnog stručnog centra za ljudske resurse Korn Ferryja.

To je velika promjena u odnosu na 2020. kada su korporativni tipovi očajnički željeli zadržati starije radnike na poslu u ranim fazama epidemije COVID-19. Nedostatak radne snage koji je rezultirao i dalje je nagnao mnoge velike kompanije da pokrenu programe „povratka“ koji imaju za cilj zapošljavanje i obuku ljudi koji su bili van radne snage bilo koji vremenski period, uključujući roditelje i penzionere. U 2023. godini, međutim, mnoge kompanije žele smanjiti troškove ili se restrukturirati, a rukovodioci žele vidjeti bolje plaćene 50- i 60-godišnjake koji idu u penziju.

Uticaj na mlađe radnike

U stvari, mnoge korporacije su očekivale da će stariji članovi njihove radne snage nastaviti da se kvalificiraju za socijalno osiguranje jednako prirodno kao i stari i da bi mogli početi podizati novac sa računa za odgodu poreza bez kazne. Očekivalo se da bi mlađi radnici sa različitim vještinama mogli pomoći u preoblikovanju načina poslovanja.

Priča se nastavlja

Ta želja mogla bi se pokazati kao loša vijest za sredovečne i mlađe radnike. Budući da je starosna diskriminacija od strane poslodavaca nezakonita, rizično je ciljati starije radnike. To bi starijim radnicima moglo dati neku novu polugu kod svojih poslodavaca, koji bi se mogli okrenuti ponudi otkupa. Druga opcija je nova praksa penzijskih pozicija. Ovi poslovi su osmišljeni da omoguće starijim radnicima da pređu u penziju tako što će ih postaviti na pozicije da nadgledaju i obučavaju mlađe radnike, prenose znanja i vještine i prelaze na skraćene radne sedmice.

The Bottom Line

Stariji radnici zabrinuti da si ne mogu priuštiti odlazak u penziju ostaju na poslu duže, što izaziva zabrinutost među korporativnim rukovodiocima koji žele da njihovi zaposlenici sa višim cijenama odu dalje i otvore više pozicije za mlađe radnike.

Savjeti za planiranje penzionisanja

• Finansijski savjetnik vam može pomoći da se pripremite za penziju. Pronalaženje finansijskog savjetnika ne mora biti teško. SmartAsset-ov besplatni alat povezuje vas sa do tri finansijska savjetnika koji opslužuju vaše područje, a vi možete besplatno intervjuirati svoje savjetnike kako biste odlučili koji je pravi za vas. Ako ste spremni pronaći savjetnika koji vam može pomoći da ostvarite svoje finansijske ciljeve, počnite odmah.

• Koristite SmartAsset-ov besplatni kalkulator za odlazak u penziju da biste dobili uvid u to da li ste na pravom putu da ispunite svoje ciljeve penzionisanja.

Fotografija: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

Objava Penzionerska kriza: Stariji Amerikanci se bore da priušte život nakon posla prvi put se pojavila na SmartAsset Blogu.