Gotovo 1 od 5 Amerikanaca priznaje da u 2021. nije uštedio novac, prema istraživanju MagnifyMoney.
Štednja može biti posebno teška za potrošače sa niskim i srednjim prihodima. Od onih koji zarađuju 35,000 dolara ili manje godišnje, skoro jedna trećina ispitanika rekla je da prošle godine uopšte nije uštedela novac, pokazalo je istraživanje.
Pandemija je bila poziv na buđenje za mnoge Amerikance da se finansijski pripreme za neočekivane troškove - od gubitka posla ili medicinskih troškova do popravke automobila. „Mislim da je Covid otkrio potrebu za većom štednjom u hitnim slučajevima, posebno za domaćinstva sa niskim i umjerenim prihodima“, rekao je stariji potpredsjednik Voya Financial Jeff Cimini.
Istraživanje koje je sproveo Betterment otkrilo je skoro polovinu radnika sa punim radnim vremenom - 46% - koji nisu mislili da im je potreban fond za hitne slučajeve prije pandemije kažu da sada trebaju.
Poslodavci su primili na znanje. Oni nude brojne načine na koje zaposleni mogu izgraditi sredstva za hitne slučajeve, od programa štednje preko banaka do posebnih računa uz tradicionalne planove za penzionisanje. Još jedna pogodnost na radnom mjestu – zdravstveni štedni računi ili HSA – također se može koristiti za pokrivanje hitnih medicinskih potreba.
Više od Invest in You:
Tražite novi posao? Zašto biste trebali odgoditi ažuriranje svog životopisa
Ova kompanija je upravo odlučila da zaposlenima omogući 4-dnevnu radnu sedmicu za stalno
U januaru će biti još jednog talasa 'velike ostavke', kaže izvršni direktor Musea
Stručnjaci za beneficije kažu da ako zaposleni imaju pristup drugim mogućnostima štednje, manja je vjerovatnoća da će uroniti u svoje 401(k) planove ili drugu mirovinsku štednju kako bi pokrili ove troškove. Oko 2.8% učesnika definisanih doprinosa ili penzionog plana povuklo je u 2020. godini, a isti procenat je povukao sredstva u prvoj polovini 2021. godine, podaci su Instituta investicionih kompanija. Iako je to relativno mali udio, to je najveći postotak povlačenja penzionog plana u više od 10 godina podataka ICI istraživanja.
U ovoj pandemiji, “jedna od stvari koje smo vidjeli u Voyi u našem poslovanju za penzionisanje je značajno povećanje broja zaposlenih koji koriste svoju dugoročnu penzijsku štednju kako bi zadovoljili kratkoročne potrebe”, rekao je Cimini. Voya Financial je svojim klijentima na radnom mjestu počela nuditi široku paletu opcija hitne štednje 2020.
Oko 26% sponzora planova sa definisanim doprinosima dozvoljava Roth-u ili doprinosima nakon oporezivanja na računima za penzionisanje za stvaranje “hitnih fondova”, prema istraživanju konsultantske kuće Willis Towers Watson. Još 60% sponzora plana zainteresovano je da ponudi jednu od tih opcija, kako bi pomogli zaposlenima da ostvare uštede koje se mogu iskoristiti za kratkoročne potrebe.
“Vidjeli smo dosta aktivnosti sa našim klijentima u smislu pokušaja da pomognemo svojim zaposlenima da se najbolje snalaze u ovom vrlo izazovnom periodu,” rekao je David Amendola, viši direktor u Willis Towers Watson. “Poslodavci sve više počinju da usvajaju i razmišljaju o različitim načinima implementacije ovih vrsta hitnih štednih računa kako bi zaposlenici mogli lakše i ciljanije pristupiti sredstvima.”
Postoji stvarna prednost uložiti novac u HSA.
David Amendola
viši direktor u Willis Towers Watson
HSA su još jedna financijska dobrobit za dobrobit koju poslodavci nude kako bi pomogli radnicima da ostvare hitne uštede. Morate imati zdravstveni plan sa visokim odbitkom (HDHP) da biste učestvovali. Ako to učinite, možete doprinijeti do 3,650 USD u HSA za pokriće samo za sebe u 2022. i do 7,300 USD za pokriće porodice. Ako novac HSA ne iskoristite za neposredne troškove zdravstvene zaštite, nepotrošena sredstva mogu se prenositi iz godine u godinu.
“To je način da pokrijete taj odbitak ako imate mnogo troškova u godini,” rekao je sertifikovani finansijski planer iz Baltimora Roger Young iz T. Rowe Price. “To je i način da taj novac odložite na duge staze za ulaganje – i dobijete velike poreske olakšice.”
Novac ide u HSA s odgođenim porezom, zarada raste bez poreza i raspodjela tih sredstava je općenito oslobođena poreza ako se novac koristi za kvalifikovane medicinske troškove. „Dakle, postoji prava prednost uložiti novac u HSA“, složio se Amendola.
Ankete pokazuju da postoji i prednost u privlačenju novih radnika i zadržavanju zaposlenih za poslodavce koji nude finansijske beneficije.
Ako potencijalni poslodavac ponudi HSA ili račun fleksibilne potrošnje (FSA), oko 33% radnika reklo je da bi ih to moglo potaknuti da napuste svoj trenutni posao, prema istraživanju Betterment. Oko 27% je reklo da bi razmislilo o potezu ako bi novi poslodavac ponudio fond za hitne slučajeve. I, sveukupno, 74% radnika reklo je da će vjerovatno napustiti posao zbog poslodavca koji nudi bolje finansijske beneficije.
PRIJAVITI SE: Money 101 je 8-sedmični kurs učenja o finansijskoj slobodi, koji se svake nedelje dostavlja u vaš inbox. Za špansku verziju Dinero 101, kliknite ovdje.
PROVJERI: 4 sporedna zarađivanja novca za introverte: Neki projekti mogu donijeti stotine dolara uz Acorns+CNBC
Otkrivanje: NBCUniverzalna i Comcast kompanija su ulagači Želod.
Izvor: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html