Novi CIO želi da Cisco bude model za hibridni rad

G. Previn, sa sjedištem u Connecticutu, imenovan je za Cisco CIO u septembru, uspevajući 

Jacqueline Guichelaar,

koji sada vodi funkciju korisničkog iskustva kompanije za region Azije i Pacifika, Japana i Velike Kine. G. Previn se pridružio Cisco-u 2021. godine kao glavni digitalni službenik iz International Business Machines Corp., gdje je bio CIO.

Mjesecima nakon svoje nove uloge, gospodin Previn je rekao da je jedan od njegovih ciljeva da kompaniju sa sjedištem u San Joseu u Kaliforniji oblikuje u model za fleksibilna radna mjesta kako se sve više zaposlenih vraća u ured.

„Imam veliki luksuz da budem CIO Cisco i da mogu da prođem kroz čitav naš katalog i portfolio arhitektura i tehnologije i kažem: 'Koji su delovi koji su zaista potrebni da se ovo reši?' Gospodin Previn je rekao o omogućavanju hibridnog rada. “Kompanije koje dobiju to pravo će pobijediti.”

Gospodin Previn je rekao da namjerava dodatno automatizirati interne procese i fino podesiti IT kako bi timovi bili agilniji kako bi se mogli baviti više projekata u razvoju softvera, infrastrukture, umrežavanja i sajber sigurnosti.

„Čak i ako podržavate staru 30 godina staru aplikaciju, u toj aplikaciji ima prostora za inovacije koliko i potpuno nova mobilna aplikacija koju gradite u oblaku“, rekao je.

G. Previn, koji odgovara glavnom operativnom direktoru kompanije Cisco Maria Martinez, nadgleda tim od oko 9,200 ljudi u funkcijama kao što su IT podrška zaposlenima, osnovni sistemi finansija i lanca nabavke, alati za prodaju i marketing, proizvodnja, centar podataka i sigurnosna infrastruktura.

An

IBM

veteran više od decenije, gospodin Previn je 2017. godine imenovan za CIO-a te kompanije. U IBM-u je imao prioritetno dizajnersko razmišljanje i korisničko iskustvo u nastojanju da privuče i zadrži zaposlene. Prethodno iskustvo gospodina Previna na vođenju IT odjela od više od 12,000 ljudi pripremilo ga je za Cisco, gdje je preuzeo isto razmišljanje usmjereno na zaposlenike u rješavanju hibridnog rada.

Omogućavanje hibridnog rada trebao bi biti prioritet za CIO jer može smanjiti kancelarijski troškovi uz poboljšanje produktivnosti zaposlenih, rekao je

Bobby Cameron,

glavni analitičar u

Forrester Research Inc.

“Prioriteti za hibridno radno okruženje i dalje su digitalni alati za sastanke i aktivnu saradnju,” rekao je gospodin Cameron. “One bi trebale povezati zajedničke informacije, sposobnost zajedničkog rada na specifičnim problemima i trebale bi pomoći hibridnim radnicima da se na sličan način povezuju s kupcima i partnerima.”

Cisco je prošle sedmice prijavio veću zaradu od očekivane za tromjesečje završeno 29. oktobra i prihod od oko 13.6 milijardi dolara kako su se izazovi u lancu snabdijevanja smanjili. Kompanija je takođe najavila plan restrukturiranja, koji bi mogao da utiče na oko 5% njenog osoblja na početku rada u tekućem kvartalu i uključuje smanjenje svog portfelja nekretnina kako bi se uskladio sa svojom strategijom hibridnog rada. Portparol je rekao da kompanija očekuje da će na kraju svoje fiskalne godine, 29. jula 2023. godine, imati približno isti broj zaposlenih, kao i kada je godina počela.

Gospodin Previn je odbio da kaže da li će restrukturiranje uticati na njegov tim, ali je rekao da njegova grupa i dalje zapošljava.

Pišite Belle Lin na [email zaštićen]