Stara fraza „radi ono što voliš i nikada nećeš raditi ni jedan dan u životu“ je simpatična, ali čak i strastveni profesionalci će priznati da nije sve u njihovom poslu zabavno i ispunjavajuće.
Zapravo, ovih dana se mnogi radnici osjećaju izgorjelo ili im je direktno dosadno.
To posebno važi za milione Amerikanaca koji sada osećaju da su u tome zbog plate i malo čega drugog. I to nije nužno zato što su ravnodušni ili “tiho odustajem. "
Umjesto toga, mogli bi biti na nečemu, namjerno ili nesvjesno: dosadan posao, i za poslodavca i za zaposlene, može biti najbolji za njihovu sreću. Evo zašto.
Ne propustite
Ravnoteža između posla i života
A nedavna studija Aflac je otkrio da je gotovo 60% radnika doživjelo barem umjereno izgaranje, što sugerira da ublažavanje pandemije COVID-19 nije poboljšalo njihovu situaciju.
Pandemija je izazvala veliko preispitivanje životnih ciljeva i percipirane vrijednosti tradicionalnog rada, što je dovelo do Velika ostavka i alarmiranje u kompanijama koje su sada prinuđene da posvete više pažnje ravnoteži između posla i privatnog života.
Ispitanici Aflac-ove studije prijavili su pad radnih učinaka, pri čemu je oko 46% reklo da im je posao patio u protekloj godini, a više od polovine anketiranih poslodavaca priznaje da su problemi mentalnog zdravlja doprinijeli padu njihove produktivnosti.
Ali dok poslodavci mogu učiniti više, promjena u načinu razmišljanja može pomoći radnicima da se sami nose. Za mnoge zaposlene, razmišljanje o poslu kao o stvarnom sredstvu za postizanje cilja može biti od pomoći. Ako dosadni zadaci mogu biti obavljeni dobro i na vrijeme, moglo bi biti lakše napredovati u poslu sa srednjim naporom - posebno znajući da je nagrada plata koja animira veće ciljeve izvan ureda.
Rad za vikend i dalje
Ne može se poreći da korporativni i poduzetnički uspjeh ovisi o strastima kataliziranim teškim vještinama, upornošću i nemilosrdnim ponavljanjem.
Suzy Welch — suosnivač Jack Welch Management Institute — jednom napisao postojala su samo tri slučaja u kojima je neko trebao raditi „samo za platu“. Jedna je, rekla je, filantropija: „'Efektivni altruisti' su ljudi koji su toliko posvećeni svojim društvenim ciljevima da traže visoko plaćene karijere prvenstveno kako bi maksimizirali svoju sposobnost da daju svoju zaradu. Na primjer, možda vam ne smeta da radite 70-satnu radnu sedmicu kako biste financirali filantropsku inicijativu koju podržavate.”
Ali iza uspješnih widgeta i korisnih tehnologija stoje nenajavljene armije zaposlenih koji cijene njihov rad, ali ga smatraju striktno transakcijskim: sati rada u zamjenu za valutu koja, zauzvrat, financira njihove najosobnije i najvažnije aktivnosti.
Preoblikovanjem „dosadnog“ posla kao vitalnog za dobrotvorni rad nakon radnog vremena ili lično poboljšanje, zaposleni se može pomiriti s manje uzbudljivim aspektima svog posla razumijevanjem njegove važnosti za druge dijelove svog života.
Radnik koji se dosađuje je dobar radnik, objasnili su
Istraživanja podržavaju ideju da dosada može biti korisna i za poslodavce.
Autori u studiji za Academy of Management Discoveries otkrili su da dosada može izazvati skokove u kreativnosti i dovesti do inovacija, a psiholozi se generalno slažu da napadi dosade često mogu dovesti do povećanja produktivnosti.
“Naš um luta i alternativni ciljevi i situacije odjednom nam postaju istaknuti”, napisao je Andreas Elpidorou za članak pod nazivom Svijetla strana dosade u Frontiers in Psychology. „Ako se dosada uporedi sa emocionalnom zamkom, to je zamka koja nas zbog sopstvenog karaktera na sreću 'gura' da iz nje pobegnemo.
Istraživači fascinirani ulogom dosade u podsticanju kreativnosti sve više dolaze do sličnih zaključaka: vitalni, ali siloviti zadaci na kraju navode radnike da istraže motivaciju ili zadatke koji dovode do novih iskustava i mogućnosti.
Što znači i za radnika i za menadžera, dosada može biti prilično uzbudljiva.
Šta dalje čitati
Ovaj članak pruža samo informacije i ne treba ga tumačiti kao savjet. Daje se bez ikakvih garancija.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/job-isnt-fulfilling-only-paycheck-140000867.html