Ageizam je pogrešan. Starosna diskriminacija je nezakonita. Ali ako ste ili ste bili stariji tražitelj posla i sumnjate da su vaše godine prepreka za dobijanje ponuda za posao, vaši instinkti nisu pogrešni. „Ageizam je prava stvar“, kaže David Neumark, ekonomista sa Univerziteta Kalifornija-Irvine, u intervjuu. "Ljudi znaju da je tamo napolju."
Uzmite rezultate iz nedavnog i genijalnog istraživačkog rada Neumarka i koautora. u “Zaista se traži pomoć? Utjecaj dobnih stereotipa u oglasima za posao na prijave starijih radnika“, naučnici rasvjetljavaju moć ageističkog jezika u odvraćanju starijih radnika da se čak i trude da se prijave za posao. Naučnici su kreirali banku lažnih oglasa za posao administrativnih pomoćnika, maloprodaje i zaštitara u 14 gradova. U terenskom eksperimentu korištene su varijacije na ageist jeziku koje se odnose na komunikacijske vještine, fizičke sposobnosti i tehnološke vještine. Na primjer, oglas bi mogao glasiti “Morate biti sposobna i energična osoba” ili “Morate biti digitalni domorodac i imati iskustvo u društvenim medijima”. Naučnici su koristili tehnike mašinskog učenja kako bi osmislili mnogo suptilnije i nijansirane varijacije sličnih poruka.
Zaključak? „Smatramo da jezik oglasa za posao povezan sa starosnim stereotipima, čak i kada jezik nije očigledno ili posebno povezan sa godinama, odvraća starije radnike od prijavljivanja za posao“, pišu oni.
Pročitajte: 'Trebalo mi je nešto da radim': Kako starije osobe i kompanije prihvaćaju rad u penziji
Njihova jedinstvena studija nadopunjuje postojeću literaturu koja je dokumentovala diskriminaciju poslodavca koji „povratni poziv“ pri zapošljavanju (uključujući neke od strane Neumarka i kolega). Na primjer, Joanna Lahey, ekonomista na Bush School of Government & Public Service na Texas A&M univerzitetu, poslala je biografije u skoro 4,000 firmi u oblastima Bostona i St. Petersburga, Florida 2002. i 2003. godine. od 10 godina ili manje koji su se prijavljivali za početne pozicije. Jedina razlika u životopisima bila je starost, koja se kretala od 35 do 62 godine. u “Starost, žene i zapošljavanje: eksperimentalna studija“, ona izvještava da je 50% veća vjerovatnoća da će kandidati mlađi od 40 godina biti pozvani na intervju u poređenju sa onima starijim od 50 godina.
Pročitajte: SAD dobijaju 315,000 radnih mjestas u avgustu. Tržište rada i dalje snažno, ali pokazuje znake zahlađenja.
Rezultati ova dva pravca istraživanja su sami po sebi dovoljno zastrašujući. Uzeto zajedno, istraživanje je depresivna potvrda široko rasprostranjene starosne pristranosti među poslodavcima. „Efekti ovog obeshrabrivanja prijava starijih osoba koje traže posao mogu imati jednako štetan uticaj na zapošljavanje starijih radnika koliko i diskriminaciju prema dobi pri zapošljavanju; zaista, naši dokazi sugeriraju da bi efekat obeshrabrenja mogao biti gotovo jednak efektu direktnog diskriminacije”, zaključuju Neumark i koautori.
Pročitajte: Zaboravite kiselu loptu i golf. Ove zajednice usredsređene na farme ili bašte redefinišu penzionisanje
Podmukli uticaj starosne diskriminacije i starosne diskriminacije trebalo bi da bude posebno zabrinut za kreatore politike s obzirom na demografiju stanovništva koje stari. Iskusni radnici sve više žele da zarade dohodak u tradicionalnim godinama penzionisanja iz raznih razloga, uključujući želju da nastave da koriste veštine stečene godinama i povećanu finansijsku nesigurnost sa nestankom tradicionalnih penzija. Bilo da je želja za radom vođena potrebom ili željom (ili, najvjerovatnije, kombinacijom to dvoje) ostanak zaposlen je dobro za osnovni dinamizam ekonomije. Studije poput Neumarkove, Laheyeve i drugih pokazuju da se potencijal privrede ne ostvaruje s previše starijih kandidata za posao kojima je uskraćena mogućnost da ostanu angažirani na radnom mjestu.
Slično, starosna diskriminacija i starosna diskriminacija potkopavaju finansije domaćinstva kasnije u životu. Uzmite u obzir ovaj proračun izvučen iz "Moć dužeg rada” ekonomiste Gile Bronshtein i tri koautora. Oni procjenjuju da povećanje penzijske štednje za 1 procentni poen 10 godina prije penzionisanja „ima isti uticaj na održivi životni standard u penziji kao i rad između 1 i 2 mjeseca duže“. Zapanjujuće, zar ne? Najveći dio dobiti od dužeg rada dolazi od odlaganja prijave za socijalno osiguranje. Ostatak odražava štednju koja ima više vremena za udruživanje i potrebu da se živi od prihoda za penziju manje godina.
Pročitajte: Kako treneri za penziju obučavaju ljude da naprave jednu od najzahtjevnijih tranzicija u životu
"Rezultati su nedvosmisleni", pišu naučnici. „Što se duže može izdržati rad, veći je životni standard u penziji. Na primjer, odlazak u penziju sa 66 umjesto sa 62 godine povećava životni standard za otprilike jednu trećinu.”
Rezultati studija starosne diskriminacije su takođe nedvosmisleni. Kreatori politike moraju poduzeti snažne mjere kako bi srušili barijere za zapošljavanje u drugoj polovini života.
Da, starosna diskriminacija je nezakonita od Zakona o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju (ADEA) iz 1967. godine, ali može se učiniti mnogo više. Na primjer, privatni poslodavci s manje od 20 zaposlenih ne podliježu ADEA-i i njena zaštita bi trebala biti proširena na male kompanije. EEOC također može postati agresivniji u svojim mjerama izvršenja, recimo, otvorenim razmatranjem potencijalnih istraga o firmama koje u oglasima za posao koriste stereotipni jezik prema godinama. Senat bi mogao da odobri “Zakon o zaštiti starijih radnika od diskriminacije” koji je usvojen u Domu.
Vrijeme je za zakonodavnu i pravnu nestrpljivost kada je u pitanju borba protiv starenja poslodavaca i starosne diskriminacije. Kao prvo, radna snaga stari zajedno sa stanovništvom. S druge strane, istraživači u više disciplina su dugo eksplodirali negativne stereotipe o sposobnostima iskusnih radnika. Reforma koristi svima.
Izvor: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= yahoo