Više šefova špijunira tihe osobe koje odlaze. Moglo bi se vratiti.

U borbi protiv “tiho odustajanje” i druge prepreke produktivnosti na radnom mjestu, kompanije se sve više okreću nizu sofisticirani alati gledati i analizirati kako zaposleni rade svoj posao. Otrežnjujuće vijesti za američke šefove: ove tehnologije mogu ne ispuniti svoja obećanja, pa čak i biti kontraproduktivne.

Neujednačeni dokazi o efikasnosti tehnologije za praćenje radnog mjesta nisu je spriječili da se proširi američkim kompanijama u posljednje 2½ godine. Od početka pandemije, jedna od tri srednje do velike američke kompanije je usvojila neka vrsta sistema nadzora radnika, a ukupan udio koji koristi takve sisteme je sada dva od tri, kaže Brian Kropp, potpredsjednik HR istraživanja u Gartneru. Iako postoji širok spektar načina na koji ovi sistemi rade i koje podatke prikupljaju, mnogi od njih uključuju stalno praćenje gotovo svega što radnici rade na svojim uređajima.