Mentalno zdravlje, ekonomija invalidnosti i budućnost rada

Ako smo išta naučili u protekle dvije i po godine, to je činjenica da je Covid ubrzao kulturološke promjene koje utječu na budućnost rada. Riječi kao što su ranjivost, ljubaznost, empatija i psihološka sigurnost postaju uobičajene u svakodnevnom poslovnom govoru. U ovom vremenu tranzicije, zaposleni prepoznaju da organizacijska odgovornost nadilazi samo stalnu plaću, već želju da preduzeća pomognu u podršci inicijativama za mentalno zdravlje koje podržavaju rast i ističu dobrobit zaposlenika kao ključnu ulogu u rastu svake organizacije.

Kada se govori o ekonomiji invaliditeta u nastajanju, jedno od najsloženijih i najrazličitijih oblasti je usredsređeno na neočigledne invalidnosti koje obuhvataju oblast mentalnog zdravlja i blagostanja. Kako smo vidjeli kako Covid izaziva pustoš u globalnoj radnoj snazi ​​koja samo pokušava da se održi na površini, također smo svjedoci velikih promjena u korporativnom ekosistemu koji reaguje na ovu krizu na brojne načine. Prvo, rasprava o mentalnom zdravlju koja se nekada smatrala tabuom u hodnicima korporativne kulture sada se pojavila kao suštinska komponenta razvoja uspješnog poslovanja. Drugo, kompanije počinju dublje istraživati ​​imajući imenovano osoblje koje naglašava značaj mentalnog zdravlja i dobrobiti uporedo sa bilo kojom drugom poslovnom strategijom u cijelom preduzeću. Kompanije kao što je Vayner Media u kojoj Claude Silver služi kao glavni direktor za srce su jedna organizacija koja je ispred krivulje i identificira da moć mekih vještina nije važna samo za internu dinamiku kompanije, već postavlja trendove za budućnost poslovnih tehnika koje su fundamentalne za digitalnu ekonomiju 21^st Veka.

Jedno ključno mjerilo unutar područja mentalnog zdravlja i dobrobiti koje opisuje rastući trend potreba može se vidjeti na tržištu aplikacija. Podaci pokazuju da će tržište aplikacija za mentalno zdravlje dostići 17.5 milijardi dolara do 2030. godine, što ukazuje da potreba za uslugama mentalnog zdravlja u svim oblicima postaje suštinski dio svakodnevnog života. Kako budućnost posla nastavlja da se razvija i potrebe zaposlenih se mijenjaju u realnom vremenu, brige o mentalnom zdravlju moraju biti uklopljene u jednačinu. Više rukovodstvo mora preispitati poziciju kompanije u smislu kako gleda na svoj odnos sa svojom radnom snagom. Uokvirivanje mentalnog zdravlja kao ključnog pokretača poslovnog uspjeha mijenja cijeli život korporativnog života ne samo iz perspektive menadžmenta, već podiže vrijednost brige kao vitalnog dijela slagalice na sveobuhvatniju strategiju za ljude.

Dok se svijet rada stalno mijenja, važno je detaljnije pogledati nomenklaturu mentalnog zdravlja i povezati tačke zašto je ovo toliko važno za više rukovodstvo. Kako kompanije započinju svoju politiku povratka na posao, suočene su sa stvarnim trenjima, među njima su osnovna pitanja, šta je fleksibilnost rada i koja je vrsta radne kulture ispravna i individualno i kolektivno kao organizacija? Ovo su izazovna pitanja, ali važno je ponuditi neka razmišljanja koja će pomoći u vođenju višeg rukovodstva kroz ovo burno vrijeme. Prvo, jezik mentalnog zdravlja mora postati standardizovan u svakom saopćenju u cijelom preduzeću. Izgradnja njegujućeg okruženja donijet će ogromnu vrijednost i uvelike će zadobiti povjerenje i na kraju nivo psihološke sigurnosti koji je za mnoge zaposlenike temeljni stub za ovo novo radno okruženje. Drugo, rukovodstvo mora prihvatiti brigu kao centralnog zakupca ekonomskog rasta. Priznanje mentalnog zdravlja i blagostanja zaposlenih kao izvora motivacije, profesionalnog razvoja i na kraju korporativne podrške je put ka poverenju. Upravo ovaj element povjerenja služi kao smjer prema redefiniranju budućnosti rada kakvog poznajemo.

U obilježavanju mjeseca svijesti o mentalnom zdravlju, važno je istaknuti ekonomiju invalidnosti u nastajanju kao kanal za otkrivanje nekih od ključnih trendova unutar ovog podskupa tržišta, ali i naglasiti kritičnu važnost načina na koji može definirati korporativnu kulturu digitalnog doba. U predstojećim Mindset Matters kolumne ćemo kopati dublje u ovu novu svrhu mentalnog zdravlja i razgovarati o detaljnijim rješenjima kako se suočiti s izazovima ovog novog radnog okruženja kako bismo pronašli veći osjećaj ravnoteže.