The Velika ostavka, tiho odustajanje, i nadolazeća recesija izazvali su velike promjene u radnoj snazi. Prvo, radnici su masovno davali otkaz zbog izgaranja izazvanog pandemijom. Onda su neki od onih koji su ostali na poslu tiho počeli da rade minimalni posao koji je potreban.
I nedavno su došli masovna otpuštanja. Ukidanje radnih mjesta koje je počelo u drugoj polovini 2022. prešlo je u 2023., ugrožavajući radnike u brojnim industrijama, posebno u tehnološkim.
Najnoviji trend je da mladići sa najmanje diplomama provode manje sati radeći, studija otkrio je Nacionalni biro za ekonomska istraživanja ranije ovog mjeseca. Provodili su u prosjeku 14 sati manje godišnje na poslu između 2019. i 2022. godine.
Pad je bio daleko manji u istom periodu za žene sa sličnim kvalifikacijama, koje su radile tri sata manje.
„Pandemija je možda motivisala ljude da preispitaju svoje životne prioritete i takođe ih je navikla na fleksibilnije aranžmane rada (npr. rad od kuće), što ih je navelo da izaberu da rade manje sati, posebno ako si to mogu priuštiti“, rekao je izvještaj.
Želja za ravnotežom između posla i privatnog života može se odigrati kao tiho odustajanje, u kojem radnici samo uzdržavaju posao umjesto da ulažu mnogo truda, navodi se u izvještaju.
Manje rada takođe može dovesti do manje šanse za izgaranje i više vremena za hobije i interesovanja izvan poslova.
Odrađeni sati također su se smanjili za osam sati u prosjeku godišnje za muškarce koji su imali neki oblik fakultetskog obrazovanja, čak i ako nisu završili svoje diplome.
Sve u svemu, ljudi u svim obrazovnim kategorijama radili su 11 sati manje godišnje u prosjeku od 2019. do 2022. godine, navodi se u studiji.
Autori studije tvrde da, budući da se smanjenje radnog vremena nastavilo do 2022., to se ne može pripisati isključivo faktorima povezanim s pandemijom poput bolesti. U jeku pandemije, mnogi ljudi koji su bili bolesni morali su uzeti značajan odmor i stoga su smanjili svoje radno vrijeme, ali trend bez posla nastavio se i prošle godine kada je COVID imao manji utjecaj.
Promjene radnog vremena dogodile su se u pozadini snažnog tržišta rada, sa nezaposlenošću u decembru na samo 3.5%. Nejasno je da li su niska stopa nezaposlenosti, a samim tim i veća sigurnost posla, uticali na to da ljudi rade manje.
Prije pandemije, udio muškaraca u radnoj snazi također je bio u padu. U 2021. godini učešće muškaraca u radnoj snazi iznosilo je 67.5% za razliku od skoro 80% 1970. Ovaj pad među muškarcima prve dobi (između 25 i 54 godine) je bio predvođeni muškarcima bez fakultetske diplome koji napuštaju radnu snagu.
Ako više muškaraca koji sebi mogu priuštiti da rade manje sati, to može imati veliki utjecaj na produktivnost, rekao je Yongseok Shin, jedan od autora NBER papira. To, zauzvrat, može uticati na krajnji rezultat poslovanja.
„SAD su veoma izuzetna zemlja u kojoj ljudi toliko cene rad i zaista obožavaju naporan rad, tako da rade toliko sati u poređenju sa drugim evropskim zemljama“, rekao je Šin bogatstvo ranije ovog meseca.
„Ne znamo budućnost, ali čini se da je to nešto što bi moglo ostati tu“, rekao je o smanjenju radnog vremena.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Više od Fortune:
Olimpijska legenda Usain Bolt izgubio je 12 miliona dolara ušteđevine zbog prevare. Na njegovom računu je ostalo samo 12,000 dolara
Pravi grijeh Meghan Markle koji britanska javnost ne može oprostiti – a Amerikanci ne mogu razumjeti
'To jednostavno ne funkcionira.' Najbolji restoran na svijetu se gasi jer njegov vlasnik moderni model fine dining modela naziva "neodrživim"
Bob Iger je samo spustio nogu i rekao zaposlenima Disneya da se vrate u kancelariju
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html