"Kada bih morao da se kladim, rekao bih da bi ovo mogao biti jedan od najgorih padova koje smo videli u novijoj istoriji", rekao je Zuckerberg osoblju, prema Reuters .
Drew Angerer / Getty Images
Reducing Hiring Shodno tome, Meta će naglasiti svoju politiku smanjenja troškova. Firma planira samo zaposliti između 6,000 i 7,000 novih inženjera 2022. godine, u odnosu na početni projekat od 10,000 novih radnika, navodi Reuters. Dakle, radi se o reviziji od 30% do 40%.
U maju, izvor rekao je TheStreet da je gigant društvenih medija planirao da zaustavi ili u nekim slučajevima uspori zapošljavanje za većinu pozicija srednjeg i visokog nivoa. Cilj je bio revidirati prioritete i uskladiti ciljeve zapošljavanja sa trenutnim tržišnim procjenama i tempom, rekao je izvor.
“Redovno procjenjujemo našu ponudu talenata u skladu sa našim poslovnim potrebama i u svjetlu smjernica o troškovima datim za ovaj period zarade, u skladu s tim usporavamo njegov rast”, rekao je portparol Mete u to vrijeme za TheStreet u izjavi poslanoj e-poštom. „Međutim, nastavićemo da povećavamo našu radnu snagu kako bismo osigurali da se fokusiramo na dugoročni uticaj.”
Ali u nedavnom memorandumu, glavni direktor proizvoda Chris Cox rekao je: „Moram naglasiti da smo ovdje u ozbiljnim vremenima i da su vjetrovi žestoki. Moramo raditi besprijekorno u okruženju sporijeg rasta, gdje timovi ne bi trebali očekivati veliki priliv novih inženjera i budžeta.”
On je dodao da:
„Moramo nemilosrdnije davati prioritete, razmišljati o mjerenju i razumijevanju onoga što pokreće uticaj, ulagati u efikasnost i brzinu razvojnih programera unutar kompanije, te upravljati štedljivijim, lošijim, boljim uzbudljivim timovima.”
Guranje zaposlenih Osim što je smanjio zapošljavanje, Zuckerberg je pronašao još jedan način za smanjenje troškova: izbacivanje sadašnjih zaposlenika. Da bi to postigla, Meta će postaviti agresivne ciljeve učinka koje će nekim zaposlenima biti teško postići.
“Realno gledano, vjerovatno postoji gomila ljudi u kompaniji koji ne bi trebali biti ovdje”, rekao je izvršni direktor.
“Deo moje nade podizanjem očekivanja i agresivnijim ciljevima, i samo malo pojačavanjem vrućine, jeste da mislim da bi neki od vas mogli odlučiti da ovo mjesto nije za vas, i da je samoodabir U redu sa mnom”, dodao je.
Zakerberg je u aprilu pokušao da umanji fluktuaciju zaposlenih u Meti, usred zabrinutosti da bi pad Mete na berzi mogao da navede neke zaposlene da odu jer je vrednost njihovih berzanskih opcija opadala.
„Jedna stvar koju želim da dodam samo kao kulturološki komentar o pitanju osipanja, je da ne mislim da je ova vrsta nestabilnosti s kojom se kompanije suočavaju uvijek toliko nezdrava da bi se osiguralo da imate prave ljude u kompanijama, “, rekao je mladi milijarder analitičarima tokom razgovora o zaradi u prvom kvartalu.
„Mislim, tokom Covida, vidjeli smo da se nivoi osipanja uvelike smanjuju jer ljudi nisu htjeli da se zaposle, što je vjerovatno značilo da je bilo ljudi koji su ostali u kompaniji kojima nije bilo stalo do toga šta smo mi. radimo u poređenju sa onim što bismo želeli.”
Dodao je da: „Samo pokušavam da vodim kompaniju na način da se pozicioniramo kao glavna kompanija za izgradnju budućnosti društvene interakcije i metaverzuma. Ako vam je stalo do tih stvari, mislim da ćemo dobiti najbolje ljude da rade ovdje.”
Meta dionice, koje su 2021. završile na 336.35 dolara, pale su 53.7. juna 155.83 posto na 30 dolara.
Firma nije odgovorila na zahtjev za komentar.