Komentari o radu Malcolma Gladwella od kuće izazivaju reakcije, optužbe za licemjerje

Gladwell, autor knjiga “The Tipping Point”, “Outliers” i “Blink”, objasnio je da su osjećaji pripadnosti i osjećaj neophodnosti važni. “Ako niste ovdje, zaista je teško to učiniti”, rekao je.

Međutim, Gladwell je ranije razgovarao o svom fleksibilnom rasporedu rada. U kolona za Wall Street Journal 2020., na primjer, opisao je kako piše u kafićima.

Pogledajte sada: Rad na daljinu stvorio je još jedan problem - kolege koje su možda dupfake

2005. rekao je The Guardian da mrzi stolove, a radni dan počinje koristeći laptop sa sofe.

S obzirom na ovu pozadinu, njegov stav o komentarima o radu od kuće izazvao je neke zanimljive odgovore na društvenim mrežama.

“Malcolm Gladwell ima instagram prepun slika na kojima radi od kuće i na udaljenim lokacijama”, tvitao je Max Burns, direktor komunikacija za poslanicu Skupštine države New York Yuh-Line Niou.

“Ne trebaju vam ljudi u kancelariji da biste ih učinili dijelom tima. Ne treba vam 'radni život' za koji je potrebna kabina ili trošenje neumjerenog vremena na putovanje na posao samo da biste izgradili odnose,” tvitao je Josh Smith, viši menadžer e-trgovine u Newsweeku.

Pogledajte sada: Radnici su izgorjeli i žele više fleksibilnosti - ali rad na daljinu možda nije lijek, kaže anketa

Korisnici na društvenim mrežama također su istakli načine na koje je rad na daljinu poboljšao njihov balans između posla i života.

„Moje putovanje od 45+ minuta u oba smjera zamijenjeno je jutarnjim šetnjama/vježbanjem, dodatnim vremenom za čitanje, kuhanje večere i viđanje prijatelja koje sam stekao na poslu i van njega. Divlji koncepti svuda okolo!” tvitovala je urednica za zabavu i spisateljica Jessica Derschowitz.

“Malcolm Gladwell je čovjek koji piše knjige iz udobnosti svog doma ili kuće. Ko je on da uopšte ima mišljenje o ovoj temi? Američka radna snaga konačno se probudila s činjenicom da može imati kvalitetan život radeći kod kuće”, napisao je P Hough.

„Za koju kompaniju radi Malcolm Gladwell, kakvo je njegovo radno vrijeme i putovanje na posao?“ tvitovala je dr. Jennifer Gunter.

U istraživanju koje je ranije ove godine objavila softverska kompanija Qualtrics
XM,
+ 5.87%,
radnici su na fleksibilnost više gledali kao na pitanje „kada“ nego „gde“. Oko 41% zaposlenih je reklo da bi dalo prednost mogućnosti izbora u koje sate u danu će raditi, dok je 25% reklo da bi dalo prioritet kojim danima u sedmici će raditi. Samo 14% je reklo da bi dalo prednost mogućnosti rada na daljinu sa bilo koje lokacije.