Omogućavanje da radi (na daljinu) tri godine kasnije

„Hm, Džesika, je li to tvoja ćerka koja se penje na policu za knjige?“

To je ono što je naš menadžer internih komunikacija Jessica čula tokom Zoom sastanka jednog dana. To je bilo nakon što se svijet zatvorio 2020. i svi su bili u zatvoru kod kuće, pokušavajući da smisle kako da se izbore sa svim tim - rad od kuće, djeca, e-učenje, zaštita sebe i naših porodica i novi život Uglavnom. A u Jessicinom slučaju, kako spriječiti svoje dijete da se bukvalno penje po zidovima.

Nije tajna da je pandemija promijenila igru ​​na radnom mjestu, temu kojoj posvećujem neko vrijeme u svojoj novoj knjizi, Kultura kroz krizu: Posvećenost jednog tima pobjedi sa svrhom. Jedna od mojih omiljenih stvari da vidim kako se razvija? Općenito prihvaćanje od strane društva vrlo stvarnih života koji se dešavaju izvan naših kuriranih Zoom pozadina.

Posao i život prije pandemije

Upitana o životu prije pandemije (možete li se toga sjetiti?!), Jessica se prisjeća svoje jedinstvene situacije. Već je radila od kuće, ali se tada nije brinula o sastancima koje je dijete prekidalo. Imala je svoje svekrve koji su joj pomogli u tome, a iako video pozivi nisu bili tako česti u to vrijeme, ipak smo ih imali povremeno. „Ali deca nisu bila nešto što ste videli ili čuli kada smo bili na sastancima“, seća se ona.

Premotajte naprijed do pandemije

U vašu kuću nije dolazila nijedna dadilja - sigurno ne vaši stariji roditelji osjetljivi na COVID. “Da ne spominjemo, na početku pandemije nije bilo dadilje ili dadilje koja je dolazila u vašu kuću da vam pomogne oko čuvanja djece, a vrtići su ili zatvoreni ili rezervirani do 2027. godine”, kaže Jessica. “Da ne spominjem, djeca su virtuelno učila od kuće jer su škole bile zatvorene.”

Medix je, zajedno sa mnogim drugim kompanijama, počeo da se okreće, održavajući sve više virtuelnih sastanaka. I tako je život - sve to - postao vidljiviji svima. Prije pandemije, nekoliko minuta prije video sastanka moglo bi biti stresno za neke - od uvjeravanja da su psi sretni i nadamo se da neće lajati do savršene pozadinske slike u uredu do osiguravanja da su djeca zbrinuta u nekoj vrsti brige o djeci , ili škola. Sve je to izašlo iz prozora 2020.

„Počeli ste da viđate mnogo roditelja kako rade ono što su trebali da prežive“, kaže Džesika. „Stalno ste viđali decu i kućne ljubimce u pozivima, a verovatno je najbolji aspekt to što je moja ćerka stekla virtuelne prijatelje sa nekom drugom decom i još uvek se raspituje o njima do danas.”

U Medixu smo uspjeli i naglasili činjenicu da smo svi zajedno u ovome. Mi smo porodica.

„Svi znamo kako se jedni drugima zovu klinci i koje prekretnice postižu ili ne postižu“, kaže Džesika. „Bili su tu da podrže moju ćerku kroz toliko različitih prekretnica – polazak u vrtić, postavljanje dijagnoze ambliopije i naočare, postajanje starija sestra.”

Zapravo, Medix sada daje 'godišnju recenziju' Jessicinoj kćeri Beckett. Ovo je počelo godinu dana nakon što smo počeli da se okrećemo. Ona kaže: „Moj šef ju je pitao kako je radila tokom prošle godine, a Beckett je odgovorila: 'Pa Megan – radila sam dobro, a radila sam loše, ali sam radila.' A onda je nastavio da traži povišicu!”

Still Thriving

Tri godine kasnije, nastavljamo da učimo kako da pomognemo jedni drugima i da sve to uspe. Neki od nas su se vratili u ured zbog te kulture jedan na jedan koju volimo. Mnogi od nas dobijaju najbolju ravnotežu iz hibridnog radnog života. Većina ljudi je sada u mogućnosti da ima aranžmane za svoju djecu. Ali bez obzira na sve, svi prepoznajemo da je život haotičan i glasan, i pun prekida. I još više volimo naše saigrače zbog toga. To uključuje Jessicu - i Becketta.

„Od mog šefa koji mojoj ćerki daje godišnju recenziju, do vas, generalnog direktora koji izaziva moju ćerku da vam nacrta stvari dok smo na pozivima — tako da je srećna, ali i zauzeta! — Medix je 1000% olakšao iskustvo zaposlenja majke, a da ne spominjemo dugoročne efekte koje je to imalo na moje mentalno zdravlje!“ Jessica kaže. „Moja ćerka zna ime svake osobe u mom timu i zna tebe, našeg generalnog direktora, kao ujaka Endrua zbog toga kako ste je svi prihvatili. Medix mi je dao slobodu i fleksibilnost u mom poslovnom životu i mojoj djeci, i na kraju me je učinio angažiranijim i posvećenijim Medixu.”

To je ono o čemu se radi. Jedva čekam da vidim kako ćemo se dalje angažovati i razvijati u narednim mjesecima i godinama!

Kako se Vaš radni život razvijao u posljednje tri godine?