Održavanje ravnoteže između posla i života za profesionalce u finansijama

Ravnoteža između posla i života – kontinuirani proces uspostavljanja ravnoteže između nečijeg posla ili karijere i drugih aspekata ili zahtjeva života (uključujući porodicu, slobodno vrijeme i lične odgovornosti) – je stalni izazov savremenog postojanja. Čak i prije nego što se COVID-19 preokrenuo domove u improvizovane kancelarije, brojni mega-trendovi su otežavali postizanje ravnoteže između posla i života.

Jedan od faktora je tehnološki napredak, koji je značajno poboljšao komunikaciju, ali je zamaglio granice između ličnog i radnog vremena. Drugi faktor su demografske promjene, jer brojni parovi “sendvič generacija” bore da se nose sa brigom za svoje starije roditelje s jedne strane i njihovu djecu s druge strane, situacija koja još više opterećuje sve veći broj samohranih roditelja.

Loša ravnoteža između posla i života može uzrokovati izgaranje, stres i zdravstvene probleme; takođe može značajno uticati na bračne i porodične odnose. Budući da ovi problemi mogu imati značajan uticaj na produktivnost i učinak radnika, mnoge progresivne organizacije stavljaju glavni prioritet da se pozabave temom ravnoteže između posla i života i postavile su politike i procedure koje imaju za cilj ohrabrivanje zaposlenih da to postignu.

Odgovarajuća ravnoteža između posla i života koristi svima: zaposlenima, smanjenjem nivoa stresa i povećanjem vremena zastoja; poslodavci, poboljšanjem produktivnosti, smanjenjem izostanaki privlačenje/zadržavanje dobrih zaposlenih; i porodice, koje imaju koristi od povećane uključenosti roditelja i više vremena jedni s drugima.

Ravnoteža između posla i života u finansijama

Finansijska industrija je ozloglašena po tome što je jedan od najtežih sektora za postizanje ravnoteže između posla i života zbog dugog radnog vremena i intenzivnog konkurenta. Na primjer, finansijski analitičari rutinski rade više od 40 sati sedmično. Mnogi (vjerovatno jedna trećina) rade između 50 i 70 sati sedmično, a oni u investicionim bankama mogu imati čak 70 do 85 ili čak 100 sati sedmično. Iako finansijski analitičari uživaju natprosječnu naknadu i izglede za rast, kao i kod svake druge zahtjevne profesije, postoji trošak u smislu visokog nivoa stresa i ograničenog vremena za sebe i porodicu.

Ravnoteža između posla i života je globalno pitanje. The Organizacija za ekonomsku saradnju i razvoj (OECD) održava podatke o ravnoteži između posla i života za 41 zemlju kao dio svog Indeksa boljeg života. OECD rangira SAD na 29. mjesto od ovih zemalja po balansu između posla i života. Američki radnici rade u prosjeku 1,767 sati godišnje, što je znatno iznad prosjeka OECD-a od 1,687 sati, dok 10.4% zaposlenih u SAD radi “veoma duge sate” (tj. više od 50 sati sedmično). SAD također imaju niske rezultate na ljestvici ravnoteže između posla i života jer su jedina OECD nacija bez nacionalne politike plaćenog roditeljskog odsustva, iako određene države obezbjeđuju takva plaćanja. Nasuprot tome, Kanada zauzima 14. mjesto po ravnoteži između posla i života, s Kanađanima u prosjeku rade 1,644 sata godišnje, a samo 3.3% radi više od 50 sati sedmično.

Šta zaposleni mogu da urade

Rezultati istraživanja Pew Research iz 2022. godine otkrili su obim poteškoća s kojima se suočavaju zaposleni ljudi u žongliranju posla i porodičnog života. 58% zaposlenih majki i 43% zaposlenih očeva reklo je da im je veoma ili donekle teško uskladiti ove odgovornosti. Ali postoje načini na koje se može raditi na postizanju ravnoteže između posla i života.

Neka ravnoteža posao/život bude prioritet

Prije nego što se prijavite za još jedan naporan zadatak koji će uključivati ​​rad u sedmici od 80 sati, zapitajte se da li zaista trebate da ga preuzmete ili bi bilo bolje da dio tog vremena provedete sa svojom porodicom. Iako je ovakve izbore lakše napraviti za starije profesionalce koji su visoko u korporativnoj hijerarhiji, prosvećena kompanija neće kazniti zaposlenog ako odbije zadatak koji uključuje dugo radno vrijeme. Ili će barem rukovodstvo pokušati sarađivati ​​s njima kako bi razvili razumniji vremenski okvir ili dobili dodatnu pomoć.

Slično tome, ako budete proaktivni u traženju od vaše kompanije određenu fleksibilnost u pogledu radnog vremena za brigu o malom djetetu, na primjer, vjerovatno će vas učiniti sretnijim i produktivnijim zaposlenikom.

Potražite kompanije koje potiču ravnotežu između posla i života

Većina najvećih i najboljih kompanija potiče ravnotežu između posla i života jer je zadržavanje talentiranih zaposlenika kritični dio njihove strategije rasta. Ali nisu samo kompanije sa liste Fortune 500 te koje nude ovu ravnotežu. To rade i brojne manje kompanije, pa se fokusirajte na ovaj aspekt dok tražite posao. Glassdoor.com, na primjer, objavljuje godišnju listu svojih najboljih kompanija za ravnotežu između posla i života na osnovu povratnih informacija zaposlenih. U SAD-u su kompanije povezane s financijama koje su ušle u prvih 20 u 2020. uključivale Veterans United Home Loans.

Budite lider za promjene

Deloitte Dads je grupa za podršku zaposlenim očevima koju je pokrenulo nekoliko konsultanata u računovodstvenom i konsultantskom gigantu Deloitte LLP. Grupa je dobila inspiraciju od Career Moms, koju je 2007. godine organizovao drugi Deloitte konsultant kako bi pomogao zaposlenim majkama. Ako vaša kompanija još nema nekoga ko bi se zalagao za ravnotežu između posla i života, razmislite o preuzimanju vodstva.

Šta poslodavci mogu učiniti 

Iako je zadržavanje najboljih zaposlenika vječni izazov za većinu kompanija, pokazalo se da je to posebno za finansijske firme posljednjih godina. Jedna od posledica Slom tržišta 2008 je da je finansijska industrija bila pod sve većim stepenom regulatorne kontrole, dok su nivoi kompenzacija u oblastima vezanim za tržišta kapitala takođe opali. Kao rezultat toga, Wall Street više nije zadana destinacija za talentovane mlade ljude. Mnogi su umjesto toga odlučili pokrenuti vlastitu fintech kompaniju.

Dakle, šta poslodavci mogu učiniti? Podsticanje kulture ravnoteže između posla i života ključno je za privlačenje i zadržavanje dobrih zaposlenika jer sve veći broj ljudi može preferirati fleksibilnost i prirodu niskog stresa u takvom okruženju u odnosu na krutost i stres povezan s konvencionalnijim radnim mjestom. Postoje brojni načini na koje kompanije i poslodavci mogu razvijati pogodnosti kako bi rad učinili ugodnijim. To uključuje rad na daljinu, fleksibilan raspored rada, obavezne odmore i izborne odmore, pristup brizi o djeci i sadržajima na radnom mjestu kao što su gimnazije i subvencionirane kafeterije.

Iako nesumnjivo postoje troškovi koji su uključeni za kompaniju koja nudi ove pogodnosti, povrat na takve investicije – u smislu bolje produktivnosti, manjeg izostanka, zapošljavanja talentovanih zaposlenika, njihovog zadržavanja i razvoja veće posvećenosti korporativnim ciljevima i ciljevima – više će nego opravdati troškovi u većini slučajeva.

Kompanije koje potiču ravnotežu između posla i života

Čini se da je fleksibilno radno vrijeme jedna od pogodnosti koje zaposlenici najviše cijene. TD Bank Group (TD), jedna od najvećih kanadskih banaka, dobila je brojne pohvale i nagrade za svoju kulturu. Svojim zaposlenima nudi razne fleksibilne mogućnosti rada. To uključuje fleksibilnost promjene vremena za početak i završetak posla, smanjenje radne sedmice, promjenu broja radnih dana uz zadržavanje istog radnog vremena, podjelu posla s drugim zaposlenim i mogućnost rada od kuće određeni broj dana u sedmici .

Acuity Insurance, koje je zauzelo prvo mjesto na Glassdoor.com-ovoj listi najboljih kompanija za ravnotežu između posla i života u 2020., citirano je zbog fleksibilnog rasporeda i sati, teretane na licu mjesta i „mnogo dodataka“, ali prije svega zbog porodičnog osjećaj: “Acuity želi da uspijem u svom poslu, ali i u životu”, napisao je jedan zaposlenik. Lendio je dobio pohvale za svoje odlične prednosti, „besplatne grickalice u sobi za odmor“, „odličan balans između posla i života, posebno tokom COVID-a“—“i ne upravljaju mikrokontrolerom“.

The Bottom Line

Iako je održavanje ravnoteže između posla i života izazov za većinu profesionalaca u finansijskoj industriji, gdje je dugo radno vrijeme norma, poslodavci moraju njegovati kulturu ravnoteže između posla i života kako bi privukli i zadržali talentovane zaposlenike. Negativni efekti loše ravnoteže između posla i života uključuju izgaranje, stres, zdravstvene probleme i raspad bračnih i porodičnih odnosa. Suprotno tome, pozitivni efekti zdravog balansa između posla i života uključuju veću produktivnost, manji broj izostanaka i smanjenu fluktuaciju zaposlenih, što koristi svim uključenim stranama – zaposlenima, poslodavcima i porodicama.