Izvršni direktor LinkedIn-a Ryan Roslansky uputio je riječ upozorenja poslodavcima koji se bore sa sve intenzivnijom borbom za talente: “Motivirajte i inspirirajte Gen Z ili rizikujte da ostanete zaostali.”
Profesionalni šef društvene mreže obraćao se gomili stručnjaka za oglašavanje i marketing u prepunoj konferencijskoj sali u Cannesu, Francuska, gdje je razgovarao o tome šta su podaci LinkedIn-a otkrili o smjeni generacija odnos prema radnom mestu.
Dok se svijet polako vraća od pandemije COVID-19, Roslansky je otkrio kako je kraj 2021. godine doveo do porasta profesionalci skakanje broda novim poslodavcima nakon perioda velike neizvjesnosti.
„Ovo je ono što nazivamo Velikom reorganizacijom“, rekao je Roslanski.
“Ljudi mijenjaju poslove brže nego ikada prije jer ne samo da shvate kako i gdje rade, već i zašto rade.
„Ono što je fascinantno za pogledati je činjenica da se Velika reorganizacija odigrala različito među generacijama“, primetio je on.
Nalet u posao-skakanje uglavnom su ga pokretali Gen Z i milenijalci, koji su se kretali rekordnim tempom u onome što je predstavljalo pomak bez presedana u industriji oglašavanja.
„Baby boomeri, oni rođeni između 1946. i 1964. godine, bili su najodaniji svojim ulogama, mnogo prije COVID-a i ravno nakon pandemije i oporavka“, nastavio je Roslansky.
„Gen Xers [1965–1980] slijedio je prilično identičan put sve do post-COVID-a, gdje je njihova tendencija da se kreću malo porasla.
„Milenijalci [1981–1996] prate sličan obrazac, ali kada su stvari počele da se popuštaju u proljeće 2021., kretale su se rekordnom brzinom – tranzicije su prešle granicu od 100% u odnosu na prethodnu godinu.
„Međutim, sve je to u suprotnosti s onim što vidimo kod Gen Z [1997–2012], koji ne samo da je bio najveći pokretač tokom i nakon pandemije, već je bio i najaktivniji pokretač čak i prije izbijanja pandemije.
“Ova generacija vjeruje da ne samo da je u redu često se kretati, već je i očekivano i potencijalno imati sporednu svirku ili dvije na tom putu.
“Motiviranje i inspiracija ove generacije bit će od ključne važnosti za budućnost reklamne industrije,” rekao je.
Dok se Roslanskijevi nalazi posebno odnose na reklamnu industriju, oni služe kao upozorenje svakom sektoru da zadržavanje talenata generacije Z nije tako jednostavno kao što je nekada bilo s prethodnim generacijama.
Kompanije u proizvodnji, izgradnji kuća, turizmu i nebrojenim drugim industrijama žale zbog “kriza talenata,” “Velika ostavka” i “nacionalni nedostatak radne snage. "
Od maja 2021. godine, poslodavci u SAD konstantno prijavljuju više otvorenih radnih mjesta od ukupnog broja nezaposlenih Amerikanaca, a jaz se povećavao gotovo svakog mjeseca.
Najnoviji podaci pokazuju neviđenu neravnotežu: čak i kada bi svaka nezaposlena osoba u zemlji danas dobila posao, poslodavci bi i dalje imali 5.4 miliona nepopunjenih pozicija.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/linkedin-ceo-reveals-generational-data-123717122.html