Life Hack ili Crvena zastava?

Ako ste nedavno bili na internetu, vjerovatno ste se susreli sa fenomenom „tiho odvikavanje“. To je praksa da se ide na posao po obaveznim satima, radi tačno ono što je ugovorom propisano i ništa više. Metoda se sada naširoko koristi od strane mnogih, a ukupni angažman zaposlenih u stalnom opadanju od 2020.

Šta zapravo znači tihi prestanak? Možda ste primijetili da nisam spomenuo da zapravo prestajete s radom. Tiho odustajanje je pogrešna nomenklatura jer se ovaj fenomen uopće ne odnosi na napuštanje posla. Radi se o tome da radite upravo ono što vaša pozicija zahtijeva. Ova praksa uspostavlja jasne granice između posla i privatnog života, ali neki poslodavci ne vole taj trend.

Ovaj citat TikTok korisnika @zaidleppelin sumira ovaj pokret. Kažu: „Ne napuštate potpuno svoj posao, ali napuštate ideju da idete iznad i dalje [na poslu]. I dalje obavljate svoje dužnosti, ali se više ne slažete sa mentalitetom kulture gužve da posao mora biti vaš život. Realnost je ﹘ nije, a vaša vrijednost kao osobe nije definirana vašim radom.”

Šta pokreće ovu smjenu? Jedan neočekivani dar koji je pandemija dala mnogima od nas bilo je vrijeme kod kuće da razmislimo o tome kako su naše profesije utjecale na naše živote u cjelini. Mnogi su se složili da im posao negativno utječe na živote i jednostavno se više nisu željeli zadovoljiti tom realnošću.

Tihi napuštanje vašeg posla, koji se naziva i "određivanje vaše plate", osigurava da vaš profesionalni život ostane u granicama radnog vremena i dodijeljenih dužnosti. Pojedincu vraća moć kada je u pitanju njihov život van posla. Mnogi su smatrali da je ova promjena prioriteta apsolutno neophodna nakon procjene postojećeg balansa između posla i privatnog života prije i za vrijeme pandemije.

Koje su prednosti? Zaposleni koji su počeli da „odgovaraju svoju platu” brzo će odbiti dodatni posao ako to nije deo opisa njihovog posla. Vremenom, ovo pomaže u održavanju razumnog opterećenja i štiti od preuzimanja više nego što možete podnijeti. Zaposlenicima koji već doživljavaju ogromnu količinu sagorijevanja, tiho odustajanje može im pomoći da se ponovo povežu s onim što ispunjava izvan njihovog profesionalnog života.

Tiho odustajanje više se ne saginje za svojim poslodavcima, a spremno žrtvuje svoje mentalno i fizičko zdravlje. Oni koji povlače ove granice daju prioritet sebi i svojim odnosima, a ne da podlegnu stresu u kancelariji čak i kada su van radnog vremena. Sve u svemu, to je pobeda za ravnotežu između posla i privatnog života.

Za koga ovo nije dobro? Tiho odustajanje do ovog trenutka moglo bi zvučati kao san! Ali postoje neki koji sebi možda neće učiniti nikakvu uslugu ovim načinom rada. Ako ste na poziciji koja se zasniva na proviziji, ulaganje daleko manje truda može zaista rezultirati znatno manjom platom kada se sve kaže i uradi. Pored toga, nije preporučljivo da novi preduzetnici isprobaju ovu taktiku. Na kraju krajeva, kada prvi put počinjete, bilo da radite za sebe ili se krećete u novu karijeru, potreban je dodatni napor da se uspostavite.

Dakle, šta poslodavci mogu naučiti iz tihog prestanka rada? Kao što ste možda već pretpostavili, široko rasprostranjene prednosti tihog odustajanja ne odnose se na poslodavce. Osoba koja će ići iznad i dalje definitivno se čini vrednijom za kompaniju od nekoga ko je na poslu. S druge strane, zaposlenik kojem se stalno daje više posla zbog dokazanog iskustva vjerovatno će pregorjeti i na kraju će potražiti posao negdje drugdje.

Ovaj trend široko rasprostranjenog neangažovanja je da radna snaga govori, a poslodavci bi bilo mudro da ih saslušaju. U mnogim slučajevima komunikacija u vezi sa očekivanjima zaposlenih mora biti jasnija. Ili je možda vrijeme da kompanije preispitaju svoje taktike upravljanja, kulturu kompanije ili kompenzacijske pakete.

Tiho napuštanje je direktan rezultat osjećaja da se zaposlenici na svojim pozicijama osjećaju "ne-" 𑁋 necijenjeni, nepodržani, nedovoljno kompenzirani, nemotivisani ili nevažni. Bez aktivnih, produženih napora na poboljšanju, angažman zaposlenih će nesumnjivo i dalje zaostajati. Na kraju krajeva, ako želite da vidite više truda vaše radne snage, morate se potruditi da odgovorite na njihove brige. Moral nije nešto što se dočarava samo silom.