Otpuštanja nisu kraj svijeta. Evo kako doći do sljedećeg nastupa

Kompanije i njihove konstelacije menadžera, zaposlenih, investitora i odbora vole riječ „rast“.

Rast znači širenje i više finansiranja. To znači zapošljavanje i povećanje rezultata. To dovodi do zabavnih kancelarijskih pogodnosti i velikih bonusa. To je znak uspjeha, a koja kompanija se time ne želi pohvaliti?

Sada vidimo da je preambiciozan rast u startupima i etabliranim tehnološkim divovima podjednako — MicrosoftMSFT
, GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, a Meta — ima ljudski danak.

VIŠE OD FORBESAKako talas otpuštanja menja dinamiku moćiBy Jack Kelly

Ova dinamika zapošljavanja i otpuštanja je uhvaćena u zamku 160,000 radnici koji su prošle godine otpušteni iz tehnoloških kompanija i procjenjuje se 46,000 više radnika koji su primili svoje digitalne ružičaste listiće putem Zooma, Slacka i e-pošte ovog mjeseca.

Ukidanje radnih mjesta ne pokazuje znake usporavanja jer se kompanije snalaze u kombinaciji visokih kamatnih stopa, smanjene dobiti, povlačenja investicija i zaostale ekonomije. Stoga smo sastavili stručne savjete naših saradnika o tome kako poboljšati svoj životopis, usavršiti svoje meke vještine i brzo pronaći novi posao.

Istaknite Soft Skills

Uprkos trajnom sumornom izgledu, tehnički radnici i dalje mogu iskoristiti i teške i meke vještine, piše Stručnjak za budućnost rada Sarah Doody. “Bez obzira na vašu ulogu u tehnološkoj kompaniji, vaše vještine i stručnost su vrijedni i mogu se prenijeti u mnoge druge industrije”, piše ona. “Samo zato što je vaš zadnji posao bio u tehnološkoj kompaniji, to ne znači da se ne možete zaposliti u drugom sektoru, a možda čak i uz povećanje plaće.”

Vještine kao što su komunikacija, kritičko razmišljanje, rješavanje problema, timski rad i vrijedna etika ne treba zanemariti – „one često mogu biti razlika između toga da primate intervjue za posao i ponude ili ne“, piše Doody.

nuđenje djelotvorni savjet o tome kako istaći ove vještine, ona kaže da prvo počne tako što pitaš kolege i bliske prijatelje za povratnu informaciju.

VIŠE OD FORBESAOtpušten iz tehničke kompanije? 3 načina da pronađete tehnički posao u drugoj industrijiBy Sarah DoodyVIŠE OD FORBESAPogođeni otpuštanjima tehničara 2023.? Iskoristite svoje meke vještine da se zaposlite u drugoj industrijiBy Sarah Doody

Prodajte se čak i ako je teško

Prodaja sebe možda neće doći prirodno, ali je neophodan dio pronalaska novog posla, piše Doody. Umjesto da ponavlja onu čuvenu mantru, "uvijek se zatvaraj", bolje je da razmišljaš o tome kako da se "uvijek povezuješ", ona savjetuje.

„Ako je marketing osiguravanje da ljudi znaju za vas i šta imate da vam ponudite, onda je prodaja osiguravanje da oni povežu tačke i vide dovoljno vrijednosti u proizvodu ili usluzi da ih zaista kupe“, piše ona.

VIŠE OD FORBESAKako se prodati u potrazi za poslomBy Sarah Doody

Potražite srebrne obloge

Otpuštanja bi mogla biti blagodat za netehnološke kompanije koje traže kvalifikovane tehnološke radnike, piše Stručnjak za strategiju rukovođenja Gleb Cipursky. Ove kompanije „mogu steći konkurentsku prednost nudeći pozitivnu kulturu kompanije i mogućnosti za razvoj karijere“, piše on. “Ovo može pomoći privlačenju vrhunskih talenata koji možda traže stabilnije i sigurnije radno okruženje.”

VIŠE OD FORBESASrebrna linija tehnoloških otpuštanjaBy dr Gleb Cipursky

Dok je ekspert za strategiju liderstva Caterina Bulgarella upozorila na stvarni troškovi otpuštanja za radnike koji su ostali i dalje stajati, Cipursky kaže da kompanije mogu iskoristiti potres kao prilika preispitati kulturu i vrijednosti.

Nakon što je tehnološka kompanija prošla kroz nedavni krug otpuštanja, to je "dovelo do pozitivnijeg i produktivnijeg radnog okruženja za preostale članove tima, što je zauzvrat dovelo do povećanja zadržavanja zaposlenih", piše on u svom najnovijem postu.

VIŠE OD FORBESAOtpuštanja tehničara su prilika za izgradnju otpornog tehničkog timaBy dr Gleb Cipursky

Napravite svoj sljedeći korak

Otpušteni ili ne, bez obzira na branšu ili poziciju ili titulu, karijere zaposlenih će uvijek prolaziti kroz tranzicije i promjene, piše Saradnik u karijeri Joseph Liu. Uvijek pomaže udahnuti, usporiti i procijeniti.

„Bez obzira na uzrok, tranzicije često otvaraju mješavinu ličnih i praktičnih izazova koji se kreću od pojašnjenja tačno onoga što slijedi do ponovnog pisanja propratnog pisma i životopisa“, primjećuje on.

VIŠE OD FORBESAŠta učiniti ako ste otpušteni ili razmišljate o odustajanjuBy Joseph Liu

“Uspješno upravljanje bilo kojom profesionalnom tranzicijom uključuje prvo razmišljanje o tome gdje stvari stoje u vašoj karijeri, a zatim poduzimanje konkretnih akcija kako biste svoje profesionalne ambicije pretvorili u stvarnost.”