Nakon višemjesečnog čekanja, stotine zaposlenika Twittera koje je Elon Musk otpustio početkom novembra primilo je svoje sporazume o razdvajanju putem e-pošte u subotu ujutro.
Ugovori su nudili jednomjesečnu otpremninu, ali uz veliku zamku — zaposleni moraju potpisati svoje pravo da ikada tuže kompaniju, pomognu bilo kome u pravnom sporu protiv kompanije osim ako to zakon zahtijeva, ili negativno govore o Twitteru, njegovom menadžmentu ili Elon Musk.
Još je upečatljivije ono što je u dokumentu izostavljeno, rekao je jedan bivši menadžer inženjeringa koji je otpušten 4. novembra. Sporazum o razdvajanju ne uključuje bonuse na kraju godine, novčani doprinos za nastavak zdravstvene zaštite, dodatne otpremnine na osnovu staža ili novčanu vrijednost ograničene dionice koje se obično dodjeljuju svaki kvartal. Sve su to bile dio općeg paketa otpremnina Twitter-a prije Muskove akvizicije kompanije u oktobru, prema prethodnom mejlu za cijelu kompaniju.
Nakon otvaranja ugovora, menadžer je rekao da je odmah znao da će pokrenuti pravni postupak. Kao i mnogi drugi u grupama bivših zaposlenih u kojima on učestvuje.
“Postoji mnogo osjećaja da nas je Twitter pogriješio,” rekao je. “Ne želimo im dati nikakve besplatne propusnice za bilo šta.”
Lisa Bloom, advokatica koja je već podnijela arbitražne tužbe protiv Muska u ime nekoliko otpuštenih zaposlenika, nazvala je uvjete u sporazumu o razdvajanju “prilično uznemirujućim”.
Ne samo da je bivšim zaposlenima zabranjeno da dobrovoljno pomažu u pravnim sporovima protiv kompanije, oni također moraju pomagati i sarađivati s Twitterom u bilo kojoj vrsti istrage ili tužbe protiv kompanije.
Iako oni i dalje mogu svjedočiti u slučajevima pod pozivom ili sudskim nalogom, ova klauzula može otežati prikupljanje svjedoka, rekla je Shannon Liss-Riordan, advokat za rad koji zastupa tužitelje u tri nerešene grupne tužbe protiv kompanije.
Potpisnici također ustupaju svoje pravo na bilo kakvu isplatu u ovim grupnim tužbama, koje su navedene zajedno sa Liss-Riordanovim kontakt informacijama. (Sudija u San Francisku je u decembru presudio da je Twitter morao da prizna ove tužbe u svojim otpremninama.)
Twitter je odlučio da blokira bivše zaposlenike koji su potpisali arbitražne sporazume kada su bili angažovani da ne mogu imati koristi od ovih grupnih tužbi. Savezni sudija će donijeti odluku o zahtjevu u četvrtak, rekla je Liss-Riordan.
Liss-Riordan je rekla da je njena firma u ponedjeljak podnijela dodatnih 100 arbitražnih tužbi protiv Twittera, čime je ukupan broj porastao na 300, a mnogi radnici su se javili otkako su poslani sporazumi o razdvajanju. Uz toliko tužbi protiv kompanije, Liss-Riordan je rekla da je vjerovatno da će mnogi od njih biti riješeni bez prolaska kroz stvarni arbitražni proces za svaki pojedinačni slučaj, koji bi mogao potrajati godinama.
Twitter, koji više nema službeni komunikacijski tim, nije bio dostupan za komentar.
Drugi zaposlenik, bivši dizajner proizvoda, rekao je da su na kraju ugovor o otpremnini potpisali iz ličnih razloga.
U ponudi, čiju je kopiju pregledao The Times, navodi se da će dizajneru biti isplaćeno 17,250 dolara otpremnine (minus zadrške, odbici i dugovi). Drugim zaposlenima je navodno ponuđen isti iznos.
Međutim, taj se broj smanjuje na 500 dolara ako otpušteni zaposlenik podnese ostavku, dobije drugi posao na Twitteru ili dobije otkaz iz razloga - kao što je kršenje sporazuma - prije datuma razvoda.
"Twitter je također bio neuredan s nekim detaljima oko ovoga", rekao je otpušteni dizajner u e-poruci. “Nisu ga svi primili, a mnogi ljudi su imali pogrešne datume.”
Za mnoge je sporazum o razdvajanju dospeo u njihove fascikle za neželjenu poštu, povećavajući početnu konfuziju kada su prvi put poslani. Takođe je došao iz [email zaštićen] — pošiljalac e-pošte kojeg niko nije prepoznao. (CPT Grupa je firma sa sjedištem u Irvineu koja pruža usluge administratora nagodbe u okviru grupne tužbe.)
Bivši inženjerski menadžer rekao je da su neki drugi smijenjeni zaposlenici Twittera uspjeli potvrditi sa onim što je ostalo od odjela za ljudske resurse Twitter-a da su e-poruke legitimne.
Mnogi zaposleni čije su uloge skraćene, uključujući dizajnera, koji je otpušten početkom novembra, od tada su ostali u graničnom stanju „neaktivnog“ zaposlenja: tehnički su još uvijek dio kompanije i primaju odgovarajuću plaću, ali bez posla. ili pristup internom softveru. Iako je Muskov razlog za ovo ostao nejasan, vjerovatno se radi o nastojanju da se uskladi sa Zakonom o prilagodbi i prekvalifikaciji radnika, saveznom zakonu koji zahtijeva otkazni rok od 60 dana kada kompanije prave velike rezove.
„Zaposlenicima je [dato nekoliko] detalja o uslovima 'neaktivne' radne snage," napisao je odlazeći dizajner, koji će zvanično prestati da bude zaposlen 2. februara. "Twitter nikada nije obavestio ljude da su mogli da obavljaju druge profesionalne aktivnosti tokom ovog perioda vremenski period. To nešto govori o nedostatku komunikacije i kako to može utjecati na ljude koji traže novi posao.”
Zaposleni na Twitter-u su zabrinuti otpremnine mnogo prije nego što su otpuštanja počela uznemiriti tehnološku industriju, utječući lyft, Facebook i druge kompanije. Stanje na tržištu rada u tehnologiji značilo je spor proces traženja posla za mnoge bivše zaposlenike na Twitteru.
„Ja bih 100% radije sada intervjuisao nego razgovarao sa advokatima“, rekao je bivši menadžer inženjeringa. “Uvijek je postojala nada… da će Twitter preispitati i biti velikodušniji, ali očito nisu odabrali tu opciju.”
Ova se priča izvorno pojavila u Los Angeles Times.
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html