Otpušten kao nosilac vize H1B? Evo kako to popraviti

Nedavna otpuštanja u velikim američkim firmama uticala su na mnoge strane radnike koji iznenada moraju pronaći nove poslove da bi ostali u Sjedinjenim Državama. Obično, osim ako njihov I-94 period odobrenog boravka nije kraći, takvim radnicima koji su otpušteni imaju grejs period od 60 dana da pokušaju da nađu drugi posao. Neuspješno pronalaženje novog posla u roku od 60 dana značilo bi da bi radnik morao napustiti SAD, a zatim pokušati pronaći novi američki posao iz inostranstva. Šta oni mogu da urade?

Moguća promjena statusa

Jedna stvar koju bi takav radnik mogao učiniti ako želi da ostane duže je da se prijavi za promjenu statusa posjetitelja B-1/B-2. Takav aplikacija moraju biti podneseni prije isteka njihovog 60-dnevnog perioda odobrenog boravka. A bona fide moralo bi se navesti razlog zašto je potrebno više vremena. Pod pretpostavkom da je to učinjeno, trenutno vrijeme obrade za dobijanje odobrenja za takvu promjenu statusa je oko godinu dana ili duže. Iako nije uvijek sigurna, ovo je strategija koja se može poduzeti u pravim okolnostima kako bi se dobilo više vremena za pronalaženje i prelazak na drugi posao. Ali kakve vize?

US opcije

Ako je otpušteni vlasnik vize H1B dobio na lutriji da dobije svoju trenutnu vizu, polje je otvoreno za preuzimanje drugog posla bilo gdje gdje poslodavci zapošljavaju H1B radnike. Inače će kandidati za H1B ispunjavati uslove samo za H1B vize bez ograničenja ograničenja (tj. poslovi na univerzitetima ili u neprofitnim organizacijama koje su povezane sa univerzitetima, ili u NVO ili vladinim istraživačkim organizacijama). Ograničene vize H1B1 također su otvorene za podnosioce zahtjeva iz Čilea i Singapura. Ostale mogućnosti su L-1 interkorporativne vize za transfer, O-1 vize za vanredne radnike, E-3 specijalne vize za Australce, TN USMCA profesionalne vize u slučaju Kanađana ili Meksikanaca, J-1 vize za stažiranje ili druge opcije vezane za imigracioni status njihovog supružnika u SAD. Ali pretpostavimo da takvi poslovi ne postoje.

U SAD E-2 viza pada na pamet kao moguća opcija. Ugovorne investitorske E-2 radne vize su za državljane zemalja sa kojima Sjedinjene Države imaju ugovor o ulaganju. U takvim slučajevima an aplikacija se može podnijeti unutar SAD-a da se promijeni u status E-2 ako se napravi odgovarajuća investicija u pokretanje ili kupovinu poduzeća. Vrhunska obrada može se koristiti za dobijanje odluke od USCIS-a u roku od dvije sedmice. Čak iu slučaju državljana iz zemalja poput Indije i Kine to ne imaju ugovor o ulaganju sa SAD-om, takvi državljani se mogu kvalificirati da poduzmu početni posao u SAD-u tako što će prvo uložiti u jedan od programa državljanstva po investiciji, kao što je Grenada na Karibima, na primjer, a zatim se kasnije prijaviti za petogodišnju američku radnu vizu E-2. To se može implementirati za manje od šest mjeseci uz ukupnu investiciju od, recimo, oko 350,000 američkih dolara. Iako je komplikovanije od samog pronalaženja posla u SAD-u, to se može učiniti samozapošljavanjem bez poslodavca.

Neke dobre kanadske opcije

Značajna korist preduzetnika u Kanadi

Radna dozvola za preduzetnike sa značajnim beneficijama stvorena je u okviru kanadskog programa međunarodne mobilnosti za strane poduzetnici da dobijete radne dozvole kao samozaposleni pojedinci. Početna radna dozvola obično se izdaje na dvije godine i može se produžiti. Radna dozvola je pogodna za samozaposlene pojedince koji žele pokrenuti posao ili kupiti posao u Kanadi, ili pojedince odabrane u okviru bilo kojeg od preduzetnika Provincial Nominee.

Kandidati moraju dokazati da posjeduju barem većinski udio u poslovanju; imaju relevantno iskustvo i mogu voditi posao; imati dovoljno novca za vođenje poslovanja; pokazati da je plan izvodljiv; preduzeli značajne korake za implementaciju svog poslovnog plana; i što je najvažnije, pokazati da će posao proizvesti značajnu ekonomsku, društvenu ili kulturnu korist za Kanadu. Obrada ponekad se čak može preduzeti na ulaznoj luci ako je podnosilac iz zemlje bez vize. U suprotnom se mora podnijeti konzularni zahtjev.

Globalni tok talenata u Kanadi

Kanadski Globalni tok talenata nastoji privući strane državljane koji rade u tehnološkom i IT sektoru kao dio kanadskog programa za privremene strane radnike. Da bi se kvalifikovao, strani radnik mora pronađite poslodavca u Kanadi koji prvo moraju dobiti neutralnu ili pozitivnu procjenu uticaja na tržište rada od Kanade za zapošljavanje i socijalni razvoj. Strim je kreiran da olakša rast kanadske tehnološke industrije i uglavnom pokušava da obradi aplikacije u roku od dvije sedmice od podnošenja. Većina aplikacija u ovoj kategoriji uključuje plate od preko 80,000 kanadskih dolara godišnje. Ulazak se može izvršiti u luci ulaska ako je podnosilac zahtjeva iz zemlje bez vize, u suprotnom je potrebna konzularna molba.

Express Entry u Kanadi

Brzi ulazak je sistem upravljanja aplikacijama koji Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) koristi za upravljanje kanadskim federalnim programom kvalifikovanih radnika, federalnim programom kvalifikovanih zanata i kanadskim programom iskustvenih klasa. Kandidati se samoprocjenjuju, a zatim postavljaju svoje profile na web stranicu IRCC-a. IRCC zatim dodjeljuje ocenu Comprehensive Ranking System (CRS) na osnovu njihovog radnog iskustva, obrazovanja, jezičkih sposobnosti i drugih faktora ljudskog kapitala. Što je veći broj bodova, veća je vjerovatnoća da će kandidati dobiti poziv za prijavu (ITA). stalni boravak. Nakon što kandidat dobije UIO, ima 60 dana da pošalje svoju konačnu prijavu. IRCC ima standard obrade od šest mjeseci za sve nove prijave, iako može potrajati i do godinu dana da se aplikacija odobri. Najvjerovatniji kandidati za uspjeh su oni koji su mlađi od 40 godina, koji imaju visok rezultat na testu iz engleskog ili francuskog jezika, imaju najmanje jednu godinu postdiplomskog radnog staža i imaju najmanje diplomu magistra. Ulazak se može izvršiti u luci ulaska ako je podnosilac zahtjeva iz zemlje bez vize, u suprotnom je potrebna konzularna molba.

druge opcije

Postoje i izgledi da dobiju kanadsku radnu dozvolu odmah na ulaznoj luci za strane državljane koji rade za multinacionalnu kompaniju s ogrankom u Kanadi kako bi tamo započeli posao, i za meksičkog profesionalca koji dobije ponudu za posao u okviru Kanada-SAD- Meksički sporazum o slobodnoj trgovini (CUSMA). Isto važi i za određene kandidate prema Sveobuhvatnom ekonomskom i trgovinskom sporazumu Kanade i Evropske unije (CETA) i Sveobuhvatnom i progresivnom sporazumu o transpacifičkom partnerstvu (CPTPP). Također, moguće je skoro shoring, korištenjem Globalnog toka talenata za izvoz stranih radnika iz SAD-a u Kanadu, pod uvjetom da su zapošljavanje i djelatnost kompanije dovoljno ukorijenjeni u Kanadi.

Ukratko, potrebno je iskoristiti kreativnost i predanost kako bi se pronašla rješenja za H1B radnike kako bi se nosili s trenutnim izazovima s kojima se suočavaju. Iako se svim H1B radnicima ne može pomoći na ove načine, mnogi mogu ako se uloži dovoljno truda.