Tržište rada je iznenađujuće snažno, ali napuštanje poslova je usporilo u ovim sektorima - zašto bi to moglo naštetiti pregovaračkoj moći radnika

Evo zašto: ljudi koji napuštaju posao pokazatelj su povjerenja tražitelja posla da mogu izaći i pronaći nove poslove. Stope napuštanja takođe mogu predvidjeti šta će se dogoditi s rastom plata u narednim mjesecima.

„Visoka stopa napuštanja znači da ima više radnika nego inače koji svoje želje izražavaju napuštanjem starih poslova. Velika većina njih odlazi na nova radna mjesta”, rekao je Bunker. 

Da budemo sigurni, stopa napuštanja i dalje je viša od stopa prije pandemije, a ljudi i dalje mijenjaju poslove radi veće plate, rekao je Bunker, ali trend hlađenja je prilično jasan, posebno u maloprodaji. 

Stopa odustajanja u sektorima odmora i ugostiteljstva i trgovine na malo dostigla je vrhunac krajem 2021. i početkom 2022. godine, a počela je opadati početkom godine, prema analizi Indeeda zasnovanoj na podacima Zavoda za statistiku rada. 

Tržište rada u SAD-u u julu je bilo snažno, dodajući 528,000 novih radnih mjesta, što je bilo iznenađenje usljed otpuštanja u tehnološkom sektoru i drugdje. Ekonomisti su očekivali skoro 300,000 novih radnih mjesta. Stopa nezaposlenosti je također pala na 3.5% sa 3.6% prije mjesec dana, prema podacima Biroa za statistiku rada objavljenim u petak.

Ekonomisti kažu da je tržište rada među njima najjači u poslednjih 50 godina. 

Ali bilo je mješovitih signala u podacima. Na primjer, usporavanje rasta plata za industrije s nižim plaćama nastavitid u julu, istakao je Bunker. Rast prosječne satnice za radnike u proizvodnji s nižim platama bio je iznad radnika sa srednjim plaćama i radnika s višim plaćama od početka 2021. godine, ali je opao od početka ove godine. U decembru je iznosio 13%, a u junu je pao na oko 6.2%, prema analizi Indeeda. 

Broj ljudi koji dao otkaz u junu neznatno je pao na 4.23 miliona, prema posljednjim podacima Ministarstva rada. Prije godinu dana broj odustajanja je najprije dostigao 4 miliona, što je trend koji su neki nazvali „Velika ostavka“, a drugi „Veliki ponovni pregovori“. Nivo prestanka pušenja prije pandemije iznosio je u prosjeku oko 3 miliona svakog mjeseca. 

Radnici u maloprodaji, restoranima i ugostiteljstvu predvodili su trend napuštanja posla. Većina odustajanja do kojih je došlo u proljeće 2021. dogodila se u tim sektorima. Potražnja za radnom snagom u tim industrijama je procvjetala dok su ljudi večerali vani i posjećivali trgovine nakon vakcinacije i ponovnog otvaranja privrede. 

Odustajanje se može isplatiti. Oko 60% radnika koji su promijenili posao od aprila 2021. do marta 2022. izjavilo je da su zabilježili povećanje zarada, prema istraživanju Pew-a. 

Otprilike polovina onih koji su promijenili posao zarađivala je otprilike 10% više nego prije godinu dana nakon što su plaće prilagođene inflaciji, što ih čini među odabranim brojem radnika čije su plaće bile veće od inflacije..

Porast troškova života dostigao je 9.1% u junu u odnosu na prošlu godinu, a mnogi Amerikanci se zbog toga bore da pokriju dnevne troškove života. Neki su uronili u svoju ušteđevinu kako bi upravljali troškovima, dok su drugi promijenili svoje navike potrošnje ili su se okrenuli kreditnim karticama. Federalne rezerve su povećale stopu federalnih fondova četiri puta od marta u pokušaju da ukrote inflaciju koja je visoka u 41 godini. 

Ekonomisti su primetili da bi uticaji inflacije, zajedno sa povećanjem kamatnih stopa, mogli uticati na potrošnju potrošača.

Trgovci na malo već osjećaju nevolju, uz Walmart
Wmt,
+ 0.80%
izdavanje upozorenja na profit niži od očekivanog i nekoliko drugih koji su prijavili gubitke u proteklom kvartalu zbog inflacije i rasta troškova. 

Ako privreda doživi pad, trenutna velika potražnja za radnicima u skladištu, maloprodaji i restoranima mogla bi zaštititi te radnike od gubitka posla, rekao je glavni ekonomista Milken Instituta William Lee rekao MarketWatchu nedavno. No, početnici bi mogli vidjeti otpuštanja, rekao je, dok kompanije preoblikuju svoje poslovne modele. 

Veliko pitanje u ovom trenutku, rekao je Bunker za MarketWatch, je kako će kompanije odgovoriti na slabu potražnju potrošača. Poslodavci bi mogli ili smanjiti svoje planove zapošljavanja ili pustiti ljude. 

Iako su otpuštanja uobičajena tokom kriza, rekao je on, budući da je tržište rada trenutno zategnuto, a poslodavci su imali teškoća u zapošljavanju u posljednjih godinu dana, poslodavci bi mogli razmisliti o "izjahanju ovog pada potražnje" i zadržati radnike da imaju. To se zove "gomilanje radne snage", rekao je.

"Ako bi se to dogodilo, to bi vam dalo naznaku da bismo možda vidjeli manje pogođene radnike s nižim plaćama koje smo vidjeli u prošlosti, posebno ako postoje sektori koji trenutno nemaju dovoljno osoblja", rekao je Bunker . 

Ranije ove sedmice, Walmart je objavio da otpušta  200 korporativnih zaposlenih za restrukturiranje poslovanja. 

Jimmy Carter, glasnogovornik Walmarta, rekao je za MarketWatch u e-poruci da je ovaj potez jedan od mnogih koje kompanija preduzima kako bi ažurirala svoju strukturu i pružila bolju uslugu svojim klijentima i široj poslovnoj zajednici. Rekao je da Walmart dalje ulaže u ključne oblasti rasta kao što su e-trgovina, lanac nabavke, tehnologija, zdravlje i wellness te oglašavanje i prodaja. 

„Takođe je važan kontekst da kako kupci nastavljaju da se razvijaju, da mi evoluiramo kako bismo bili sigurni da im služimo,“ napisao je.  

Walmartovo smanjenje radnih mjesta daje uvid u pritiske s kojima se trgovac trenutno suočava, ali ne moraju nužno signalizirati nevolje za cijelu ekonomiju, rekao je Bunker, napominjući da su „ogromna većina zaposlenika Walmarta ljudi koji rade u fizičkim maloprodajnim objektima .” Rekao je da bi bio zabrinjavajući signal za cijelu ekonomiju ako bi Walmart otpuštao saradnike.

„Ako bi Walmart rekao: 'Počinjemo puštati saradnike u prodavnici', to bi bio znak da počinju da misle: 'U redu, potražnja za dolaskom u naše radnje i kupovinom stvari toliko opada da mi treba pustiti ljude.' Ali to nije ono što smo vidjeli u najavi”, rekao je Bunker.