Julski izvještaj o poslovima pokazuje da više Amerikanaca radi skraćeno radno vrijeme

Više Amerikanaca je prošlog mjeseca radilo na honorarnim i privremenim poslovima, što bi moglo najaviti buduće promjene u obliku onoga što danas izgleda kao snažno tržište poslova.

Zapošljavanje u julu lako nadmašio prošla očekivanja, što ukazuje na snažno tržište rada uprkos drugim znacima ekonomske slabosti. Ali skok u broju radnika na pozicijama sa skraćenim radnim vremenom iz ekonomskih razloga – obično zbog skraćenog radnog vremena, loših uslova poslovanja ili zato što ne mogu naći posao s punim radnim vremenom – nagoveštava potencijalnu nestabilnost.

Zavod za statistiku rada u petak izvijestili su da je broj takvih radnika, nazvanih “nedobrovoljni radnici sa skraćenim radnim vremenom”, porastao za sezonski prilagođenih 303,000 u julu, na 3.9 miliona. To je uslijedilo nakon oštrog smanjenja od 707,000 u junu.

Pokazatelj, koji je promjenjiv, još uvijek je ispod 4.4 miliona nedobrovoljnih radnika sa skraćenim radnim vremenom zabilježenih u februaru 2020., prije nego što je pandemija Covid-19 preokrenula tržište rada.

Broj radnika sa punim radnim vremenom smanjen je za 71,000 u toku mjeseca, dok je honorarnih radnika, i dobrovoljnih i nedobrovoljnih, povećan za 384,000.

Julski porast nije bio zbog nedostatka poslova sa punim radnim vremenom. U poređenju sa junskim izvještajem, u julu je bilo manje radnika koji su mogli naći samo skraćeno radno vrijeme. Umjesto toga, navodi se u izvještaju, radnici su bili primorani da rade sa skraćenim radnim vremenom zbog skraćenog radnog vremena i nepovoljnih uslova poslovanja.

Izvještaj ukazuje na pomak u "pogrešnom smjeru", prema Julia Pollak, glavni ekonomist za ZipRecruiter, i mogao bi signalizirati predstojeću recesiju.

Istovremeno, poslovi u službama za privremenu pomoć pokazali su znake ekspanzije, povećavši se za 9,800 u julu, što je više nego dvostruko više od povećanja od 4,300 u junu.

Riječ je o radnicima koji su privremeno angažovani da pokupe dodatni posao, a često su prvi koji se otpuštaju kada se poslodavci spremaju za teža ekonomska vremena, kaže Pollak. Rast tog pokazatelja, rekla je ona, mogao bi biti ohrabrujući znak za ekonomiju.

Konfliktni pokazatelji mogli bi odražavati različitu ekonomiju u kojoj se neke industrije bore više od drugih, kaže Erica Groshen, bivša povjerenica za Biro za statistiku rada i sadašnja viša ekonomska savjetnica na Univerzitetu Cornell.

Druga mogućnost, rekla je ona, je da je snažno zapošljavanje ranije u mjesecu dovelo do toga da se kompanije povuku i isprave.

„Pri kraju mjeseca imali smo ljude koji su imali skraćeno radno vrijeme“, rekla je ona.