(Bloomberg) – Stanovnici Wall Streeta su se stresli kada je prošle godine objavljena vijest da američki regulatori ispituju da li zaposleni u bankama koriste lične telefone za slanje poruka o poslovanju jedni s drugima i klijentima – pravilo koje su, čini se, skoro svi prekršili.
Najčitanije s Bloomberga
Ipak, za one koji se tiho brinu, pojavljuje se srebrna linija: ne izgleda da je ubica karijere.
Ubrzo nakon što su zbačeni zbog istrage, trojac rukovodilaca iz JPMorgan Chase & Co. — prve banke koju su vlasti ubacile u istragu o širenju — dobilo je nova radna mjesta u industriji. Sama firma je platila 200 miliona dolara kazne zbog propusta u nadzoru.
Ben Sykes, izvršni direktor koji je otišao prošle godine, sletio je u konkurentsku Jefferies Financial Group Inc. u septembru, prema evidenciji podnesenoj brokerskim regulatorima. Earl Dowling, bivši generalni direktor za kojeg ljudi koji su upoznati s tim kažu da je također bio izbačen, započeo je ovog mjeseca u butiku za investiciono bankarstvo PJT Partners Inc.
I to nakon što je stariji trgovac kreditima Ed Koo, rana žrtva JPMorganovih napora da suzbije neovlašteno slanje poruka, dobio novu ulogu u manjoj firmi sredinom 2020., nedugo nakon što je napustio JPMorgan. Sada je portfolio menadžer u Brean Asset Management.
Slijetanja bi mogla pružiti barem malo utjehe Volstritarima dok se američka istraga širi kako bi ispitala da li je više firmi prekršilo zahtjeve za vođenje evidencije osmišljene da zaštite investitore. Kada su kažnjavali JPMorgan, federalni istražitelji su izrazili poseban bijes prema menadžerima koji su trebali pomoći da se smanje slanje SMS-ova izvan službenih kanala, ali su se umjesto toga sami uključili u to. Taj fokus povećava izglede da će zaposleni u drugim kompanijama biti izbačeni kako se istrage budu nastavile.
Pročitajte više: Izvršni direktor Deutsche Bank kaže da banka razmatra korištenje privatne e-pošte
Nove svirke dolaze i kada se čelnici Wall Streeta žale na to koliko je teško privući i zadržati iskusno osoblje, u onome što mnogi nazivaju "ratom za talente". Nije najgore vrijeme za traženje posla.
„Ovi ljudi su bili u mogućnosti da nađu alternativni posao jer vjerovatno imaju vještine i dobri su u onome što mogu da rade“, rekao je Adam Pritchard, profesor prava na Univerzitetu Michigan. “JPMorgan je vjerovatno morao otpustiti neke ljude kako bi pokazao da su ozbiljni. Dakle, možete vidjeti kako bi sljedeći poslodavac rekao: 'Da, to je kršenje propisa, ali niste krali od svojih kupaca.'
Pročitajte još: Šefovi JPMorgana navučeni na WhatsApp dovode kaznu od 200 miliona dolara
Sveprisutnost privatnih poruka je postala nešto poput javne tajne u bankama posljednjih godina. Kako su se mobilne aplikacije za razmjenu poruka širile, mnogi stanovnici Wall Streeta počeli su ih koristiti kao brzi način da pinguju kolege ili klijenta – ili kao diskretan način da daju nepredviđene komentare, a da ih šefovi ne vide. Upotreba ovakvih platformi postala je sve češća kada je pandemija Covid-19 primorala legije zaposlenih da rade od kuće početkom 2020. godine.
Komisija za hartije od vrijednosti je od 1930-ih zahtijevala od kompanija koje se bave vrijednosnim papirima da arhiviraju pisanu komunikaciju. Prošlog mjeseca optužio je JPMorgan da nije ispunio svoje obaveze od početka 2018. do kraja 2020. jer su zaposleni slali poruke putem SMS-a, WhatsApp-a i ličnih e-mail naloga. Iako je agencija rekla da je to ometalo njene druge istrage, prestala je optuživati firmu da koristi te neovlaštene platforme za varanje klijenata ili uključivanje u nezakonite radnje.
To je ključno za poslodavce. Rukovodioci u Jefferiesu i PJT-u bili su svjesni da su Sykes i Dowling prošle godine bili uključeni u istragu za razmjenu poruka i zaposlili su ih nakon dužne pažnje, prema riječima ljudi sa znanjem.
Glasnogovornici tih firmi, Brean Asset Management i JPMorgan odbili su komentirati kadrovske odluke. Trojica izvršnih direktora ili njihovi predstavnici također nisu imali komentar.
Banka se nagodila sa SEC-om i Komisijom za trgovinu robnim fjučersima, priznajući propuste. Vlasti nisu sankcionisale nijednog pojedinca.
Rezanje bonusa
JPMorgan je smijenio samo nekoliko rukovodilaca zbog istrage, ali je disciplinovao mnoge druge - ponekad im je smanjio bonuse. SEC je također upozorio da je otvorio dodatne istrage protiv drugih finansijskih kompanija. Rane reakcije JPMorganovih konkurenata sugeriraju da bi oni koji budu kažnjeni mogli pronaći drugu šansu negdje drugdje.
Svakako, protjerani mogu ostaviti trajni trag u osoblju brokerske industrije, dostupnim na BrokerCheck servisu Regulatornog tijela za finansijsku industriju.
Sykesov dosje pokazuje da je "ukinut zbog kršenja komunikacijske politike firme premještanjem nekoliko internih poslovnih komunikacija sa nadziranog odobrenog elektronskog komunikacijskog kanala na neodobreni elektronski komunikacijski kanal i zbog neprikladnog sadržaja određenih komunikacija."
Koo-ova evidencija kaže da je “koristio aplikaciju za društvene medije treće strane za internu poslovnu komunikaciju”. Dodaje se da "nije bilo poznato oštećenje kupaca".
Dowlingov BrokerCheck izvještaj trenutno pokazuje samo da je napustio JPMorgan i pridružio se PJT-u.
Najčitanije sa Bloomberg Businessweek -a
© 2022 Bloomberg LP
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-executives-ousted-200-million-134005906.html