JPMorgan Chase Izvršni direktor Jamie Dimon nazvao je rad od kuće i Zoom „upravljanje od strane Holivudski trgovi,” koristeći datiranu referencu TV emisije u razgovoru s bogatim klijentima banke prošle sedmice kako bi ponovio svoju dugogodišnju preferenciju da se radnici vrate u ured, Yahoo Finance izvještaja.
Dimon je u razgovoru u utorak tvrdio da rad na daljinu stvara radno okruženje koje je manje pošteno i sklonije odlaganju. “Mnogi ljudi kod kuće šalju poruke jedni drugima, ponekad govoreći kakav je kreten ta osoba,” rekao je Dimon. (njegov Hollywood Square komentar se odnosio na decenijama staru igricu – koja više nije u produkciji – u kojoj su slavne osobe sjedile u mreži tri po tri da bi odgovarale na pitanja takmičara.)
Dimonove primjedbe dolaze u trenutku kada se sukob između menadžmenta i zaposlenih po povratku u kancelariju zahuktava, a moguće usporavanje privrede prijeti da naruši mogućnost zaposlenika da ostanu kod kuće.
U prošlosti, Dimon je rekao da rad od kuće nije pogodan za zaposlene JPMorgana. Prošle godine, on tvrde da rad na daljinu „ne radi za ljude koji žele da se požuruju, ne radi za kulturu, ne radi za generisanje ideja. "
U pismu dioničara objavljenom ranije ove godine, banka je to navela očekivao polovinu svojih zaposlenih da se vrati u kancelariju sa punim radnim vremenom, uz dodatnih 40% radi u hibridnom sistemu. JPMorgan je navodno praćenje prevlačenja ličnih karata kako bi se osigurala usklađenost s novom politikom i praćenje vremena na koje zaposleni provode Zum i e-mail radi boljeg mjerenja produktivnosti.
Dimon je u utorak iznio novi argument u svojoj borbi protiv rada od kuće: da to šteti težnji SAD za različitošću.
Dimon je kancelariju nazvao "soba duge" i rekao da radnici koji su ostali kod kuće uskraćuju sebi "prilike da upoznaju druge ljude". Izvršni direktor JPMorgana tvrdio je da "ako živite u određenim dijelovima naše zemlje i idete jesti tamo, sve je bijelo", što znači da radnici na daljinu mogu na kraju imati ujednačenije iskustvo nego da putuju na posao.
Studije izvještavaju da manjine, posebno crnci i latinoamerikanci, rade na daljinu po nižim stopama od bijelih radnika. Jedna aprilska studija iz američkih centara za kontrolu i prevenciju bolesti pronađeno da je 19% crnaca i 14% latinoameričkih radnika radilo na daljinu, u poređenju sa 24% bijelih radnika i 38% azijskih radnika. Studija CDC-a tvrdi da je razlika proizašla iz niže stope fakultetskog obrazovanja među manjinskim stanovništvom, kao i prevelike zastupljenosti crnačkih i latinoameričkih radnika na poslovima koji ne dozvoljavaju rad na daljinu.
Istraživanje Društva za upravljanje ljudskim resursima prošlog septembra pokazalo je da polovina crnih kancelarijskih radnika želeo da radi od kuće, u poređenju sa 39% bijelih radnika i 29% latinoameričkih radnika.
Izvršni direktori, programeri nekretnina i čak i gradonačelnici pozvali radnike da se vrate u kancelariju. Programer Stephen Ross predvidjeno u junu da bi recesija mogla natjerati ljude da se plaše da možda neće imati posao [i] da će ljude vratiti u urede. Ali radnici žele ostati kod kuće. Forum budućnosti koji finansira Slack pronađeno u julu da se samo jedan od pet radnika znanja želi vratiti u kancelariju, što je rekordno malo.
Na nacionalnom nivou, stopa popunjenosti ureda kreće se oko 43%. Kastle Systems, kompanija za obezbeđenje.
Ova je priča prvobitno predstavljena fortune.com
Izvor: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-ceo-jamie-dimon-rips-062715020.html