Promjenjivači posla su zabilježili veće povećanje plata od ljudi koji su odlučili da ostanu. Evo šta je u pitanju.

Oko 60 posto radnika ostvarilo je povećanje plata od aprila 2021. do marta 2022. nakon promjene posla, prema nalazima Pew Research Centra od četvrtka. To je više u odnosu na 51% novih radnika koji su ostvarili dobitke od aprila 2020. do marta 2021.

U isto vrijeme, samo 47% ljudi koji su ostali na svom poslu iskusilo je realni porast plata u istom periodu od aprila 2021. do marta 2022., što je pad u odnosu na 54% u prethodnih 12 mjeseci.

“Većina radnika koji su promijenili poslodavca nastavila je bilježiti povećanje stvarne zarade, a usred porasta potražnje za novim zaposlenima, čini se da se njihova prednost u odnosu na druge radnike u tom pogledu povećava”, napisali su istraživači Rakesh Kochhar, Kim Parker i Ruth Igielnik.

Ali kada je riječ o tzv Great Reshuffle, ne radi se samo o vjerovatnoći povećanja plata na novom radnom mjestu, već i o velikoj veličini povećanja plaće.

Otprilike polovina onih koji su promijenili posao zarađivala je otprilike 10% više nego prije godinu dana nakon što su plaće prilagođene inflaciji - to je važno s obzirom na to da je inflacija porasla 9.1% na godišnjoj razini u junu.

Crni i latinoamerički radnici, zajedno s mlađim i manje obrazovanim radnicima, češće su mijenjali posao, napominju istraživači.

Radnici su platili cijenu što su ostali na mjestu. Prosječni radnik doživio je gubitak od skoro 2% u plaćama kada se prilagodi inflaciji, rekli su istraživači u analizi koja je uključivala anketu gotovo 3,800 zaposlenih Amerikanaca.

Suprotno od dugotrajne zamjerke zbog radne etike koji ponovo brujaju, možda je samo da mnogi ljudi vide deblje plate negdje drugdje. Niska plata bila je glavni razlog zašto su ljudi napustili posao 2021. godine, februarski Pew zabilježeno istraživanje.

Drugi podaci pokazuju novčanu dobit za ljude koji odskaču na novi posao u vrijeme kada poslodavci žele pronaći i zadržati osoblje.

U junu su osobe koje su mijenjale posao ostvarile prosječni rast plata od 6.4% u posljednjih 12 mjeseci, prema Podaci Banke Federalnih rezervi Atlante. To je u poređenju sa prosječnim rastom plata od 4.7% za ljude koji su ostali. Ali te brojke nisu prilagođene inflaciji.

Ali ovosedmični nalazi dolaze dok se olujni oblaci stalno skupljaju zbog zabrinutosti o mogućoj recesiji. Američka ekonomija se smanjila za 0.9% na godišnjem nivou u drugom kvartalu, prema podacima novoobjavljeni podaci o bruto domaćem proizvodu zemlje.

To je drugi uzastopni kvartalni pad, koji je zahuktao debata o tome da li je zemlja u recesiji ili, barem, ide ka njoj.

Gledajući unaprijed, jedna petina učesnika ankete Pew (22%) rekla je da će barem donekle vjerovatno tražiti novi posao u sljedećih šest mjeseci. Ali ljudi zvuče otprilike podijeljeni u pogledu toga koliko bi sada bilo lako pronaći novi posao, sa 39% reklo da će biti lako, a 37% da će biti teško.

Potraga za poslom

„Velika ostavka iz 2021. nastavila se iu 2022., sa stopama odustajanja koji su dostigli nivoe poslednji put viđene 1970-ih“, dodali su istraživači Pew-a.

Pa ko glanca svoj životopis i gleda okolo usred otpuštanja i zapošljavanja koji usporavaju, posebno u tehnološkom sektoru? Recesija bi mogla uticati bijelih ovratnika više, sa uslužnim i proizvodnim poslovima u sve većoj potražnji, kaže jedan ekonomista.

Ozbiljni i povremeni ljudi koji traže posao koji se nadaju boljim plaćama negdje drugdje trebali bi zapamtiti nekoliko stvari o svojoj potrazi za poslom, kažu stručnjaci. Kao prvo, nemojte podcijeniti moć lijep životopis i entuzijastično, dobro napisano propratno pismo, kaže Martha Coven, autorica knjige Writing on the Job.

U sljedećim koracima, intervju za posao će se po svoj prilici svesti na neke uobičajene teme kojima kandidati trebaju eksplicitno i implicitno da se pozabave, prema stranici za traženje posla Glassdoor.com.

Za početak, prateći emailovi pomažu, posebno ako se radi o bliskoj utrci između konačnih kandidata. To pokazuje da ste angažovani i da zaista želite posao.

Štaviše, anketar će želeti da shvati da li će uživati ​​u radu sa kandidatom, da li je aplikant zaista uzbuđen zbog otvaranja radnog mesta i da li ima veštine i iskustvo za obavljanje posla.

Pregovori

Pregovaranje o plati dolazi s nizom razmatranja, prema Indeed.com. To uključuje istraživanje o stalnim stopama i geografiji radi obračuna troškova života.

Ali stručnjaci na ovoj lokaciji savjetuju kandidate da ciljaju na vrh raspona i budu sigurni u traženje. Slobodno je uvježbajte unaprijed s prijateljem, napominju. Pokazuje da visoko cijenite vlastite usluge i uzima u obzir zategnuto tržište rada. (Nezaposlenost se trenutno kreće na 3.6%).

Naravno, postoji mnogo razloga zbog kojih bi osoba željela da ostane tu gdje jeste — poput dobrog šefa, prostora za rast, dobrih saradnika i, u nekim slučajevima, sigurnosti posla.

Ali još uvijek možete preuzeti pregovore o povećanju plate, rekao je Andres Lares, izvršni partner u Shapiro Negotiations Institute, konsultantskoj firmi koja obučava vještine prodaje i pregovaranja.

Pripremite se sa promišljenim, uvežbanim terenom, rekao je Lares. To znači isticanje već ostvarenih dostignuća, ali se također radi o komuniciranju načina na koje možete nastaviti da donosite dodatnu vrijednost kompaniji.

Iako je Lares napomenuo da je plata uvijek predmet pregovora, rekao je da bi ljudi trebali biti otvoreni za druge opcije za poboljšanje ukupnog paketa.

Možda bi traženje novca moglo biti teže nego što se očekivalo, ali se može pregovarati i o drugim dijelovima posla, uključujući titulu, beneficije, slobodno vrijeme i razne dodatne beneficije kao što su troškovi putovanja na posao i mobilni telefoni.

Kochhar, Parker i Igielnik sugerirali su da ljudi žele poboljšati svoje okolnosti, jer troškovi života i dalje rastu. “Možda ne slučajno, Amerikanci su naveli niske plate kao jedan od glavnih razloga zašto su napustili posao prošle godine u istraživanju Pew Research Center-a sprovedenom u februaru 2022.”, dodali su.