Smanjenje radnih mjesta, manji bonusi naziru se bankarima s Wall Streeta

Investicioni bankari su pogodili a kolaps u kapitalu i emisiji duga ove godine su u redu za bonuse koji su i do 50% manji od 2021. — i oni su sretnici.

Očekuje se smanjenje plata u širokom dijelu finansijske industrije kako se sezona bonusa približava, prema izvještaju koji je u četvrtak objavila konsultantska kuća za kompenzacije Johnson Associates.

Bankari uključeni u preuzimanje hartija od vrijednosti suočavaju se sa smanjenjem bonusa od 40% do 45% ili više, prema izvještaju, dok su savjetnici za spajanje u redu za bonuse koji su manji za 20% do 25%. Oni koji se bave upravljanjem imovinom videće smanjenje od 15% do 20%, dok zaposleni u privatnom kapitalu mogu doživeti pad do 10%, u zavisnosti od veličine njihovih firmi.

„Biće mnogo ljudi koji su pali za 50%“, rekao je u intervjuu Alan Džonson, generalni direktor istoimene firme. „Ono što je neobično u vezi ovoga je da dolazi tako brzo nakon sjajne prošle godine. To, plus što imate visoku inflaciju koja jede naknade ljudima.”

Wall Street se bori sa strmim padom aktivnosti na tržištu kapitala dok su IPO-ovi usporavali do puzanja, tempo akvizicija je pao, a dionice su imale najgoru prvu polovicu od 1970. godine. dvogodišnje bikovsko tržište za poslove, podstaknute bilionima dolara kao podrška preduzećima i tržištima koja su pokrenuta tokom pandemije.

Kao odgovor, šest najvećih američkih banaka dodalo je kombinovani zaposlenih 59,757 od početka 2020. do sredine 2022., prema podacima kompanije.

Sada, možda i jesu primorani da otpuštaju poslove budući da su izgledi za investiciono bankarstvo i dalje sumorni.

“Imaćemo otpuštanja u nekim dijelovima Wall Streeta”, rekao je Johnson, dodajući da bi otpuštanja mogli iznositi od 5% do 10% osoblja. “Mislim da će mnoge firme željeti da njihov broj zaposlenih bude manji do februara nego što je bio ove godine.”

Još jedan veteran konsultant na Wall Streetu, Octavio Marenzi Opimasa, rekao je da je jul bio još gori od prethodnih mjeseci za izdavanje dionica, pozivajući se na podatke Udruženja industrije vrijednosnih papira i finansijskih tržišta.

Izdavanje IPO-a je do sada ove godine palo za 95% na 4.9 milijardi dolara, dok je ukupno izdavanje dionica palo za 80% na 57.7 milijardi dolara, prema SIFMA.

"Možete očekivati ​​da ćete čuti najave o otpuštanjima u narednih nekoliko sedmica", rekao je Marenzi. “Nema naznaka da će se stvari u investicionom bankarstvu poboljšati.”

Evropske investicijske banke, koje su posljednjih godina izgubile tržišni udio zbog američkih lidera, uključujući Goldman Sachs i JPMorgan Chase, prvi će se zakopčati, rekao je Marenzi.

Credit Suisse razmatra planove za otpuštanje hiljada radnih mjesta u narednih nekoliko godina kao dio strateškog pregleda, s potencijalnim fokusom na uloge podrške u srednjoj i pozadinskoj kancelariji, prema Bloomberg. Banka završava svoje planove u narednih nekoliko mjeseci.

Međutim, vijesti nisu bile jednako loše. Firme će morati povećati osnovnu platu radnika za otprilike 5% zbog inflacije plata i potreba za zadržavanjem, rekao je Johnson.

Štaviše, postojali su dijelovi Wall Streeta koji jesu napredovao u trenutnom okruženju. Visoka volatilnost i nestabilna tržišta mogu odvratiti korporacije od izdavanja duga, ali to je dobra postavka za trgovce sa fiksnim prihodom.

Trgovci obveznicama i prodajno osoblje vidjet će povećanje bonusa za 15% do 20%, dok bi osoblje koje se bavi trgovinom dionicama moglo vidjeti povećanje od 5% do 10%, prema izvještaju. Trgovci u hedž fondovima sa makro ili kvantitativnom strategijom mogli bi vidjeti da se bonusi povećaju za 10% do 20%.

Investicione banke, hedž fondovi i upravitelji imovinom oslanjaju se na konsultante koji će im pomoći u strukturiranju bonusa i otpremnina dajući im uvid u to što konkurenti plaćaju.

Johnson Associates koristi javne podatke banaka i kompanija za upravljanje imovinom i vlasničke uvide klijenata kako bi izračunao predviđene poticaje na kraju godine na bazi prilagođene broju zaposlenih.

„Moji klijenti shvataju da će ovo biti veoma teška godina“, rekao je Džonson. “Izazov je u tome kako to komunicirati i osigurati da pravi ljudi budu plaćeni.”